hva teller mest? Dere som ansetter?

[Anonym bruker]

hva teller mest, personlighet/kjemi eller kvalifikasjoner når dere ansetter nye folk?

Anonymous poster hash: 0f6cb...b24

[Anonym bruker]

Kvalifikasjoner teller mest hos oss

 

Anonymous poster hash: 903b3...a00

[Anonym bruker]

Personlighet og så kvalifikasjoner.

 

 

 

Anonymous poster hash: 4f49d...c78

[Anonym bruker]

Kvalifikasjoner og personlig egnethet. Uten kvalifikasjoner hjelper det ikke hvor strålende personligheten enn måtte være for da blir man ikke tatt inn på intervju.

Anonymous poster hash: 4f744...0dc

[Puppen og lillemor]

Kombinasjonen.. Kaller kun de som har de rette kvalifikasjoner på papiret inn til intervju! På intervjuet er det da mye personlig egnethet som blir vurdert..

[Anonym bruker]

Uten kvalifikasjoner tilsvarende må-kravene i utlysningen kommer du aldri i betraktning. Deretter kommer personlig egnethet.

Anonymous poster hash: 5763b...06e

[Anonym bruker]

Første runde: kvalifikasjoner.

 

Andre runde: personlig egnethet.

 

Anonymous poster hash: 43710...593

[Miamimom]

Første runde: kvalifikasjoner.

 

Andre runde: personlig egnethet.

 

Anonymous poster hash: 43710...593

Signerer.

[Anonym bruker]

Nå jobber jeg innen høyere utdanning, så da teller naturlig utdanning mye. Men har du de kvalifikasjoner som trengs så er det jo kjemi som er det neste vi ser etter.

 

Anonymous poster hash: cafb1...5fe

[Anonym bruker]

 

Uten kvalifikasjoner tilsvarende må-kravene i utlysningen kommer du aldri i betraktning. Deretter kommer personlig egnethet.

 

Anonymous poster hash: 5763b...06e

 

Jeg er nettopp blitt ansatt i en lederstilling hvor det første kravet i annonsen var 'må ha ledererfaring'. Jeg har ingen ledererfaring overhodet...

 

Anonymous poster hash: 6e486...dfc

[Anonym bruker]

 

Uten kvalifikasjoner tilsvarende må-kravene i utlysningen kommer du aldri i betraktning. Deretter kommer personlig egnethet.Anonymous poster hash: 5763b...06e

Jeg er nettopp blitt ansatt i en lederstilling hvor det første kravet i annonsen var 'må ha ledererfaring'. Jeg har ingen ledererfaring overhodet... Anonymous poster hash: 6e486...dfc

Da hadde de vel ingen kvalifiserte søkere da

 

Anonymous poster hash: 5787a...c19

[Brennheite Badeand]

Kommer an på hvilken stilling vi ansetter til. I spesialiststillinger er erfaring, kompetanse og utdanning viktig - men ikke alt.

Jeg kunne aldri ansatt et menneske som ikke passer inn sosialt.