noen med personalansvar?

[Anonym bruker]

og som har erfaring med å bestride sykemelding?

må jeg ha et møte med den sykemeldte, eller holder det at personen dagen før sykmeldingen truet med å sykemelde seg hvis ikke "X" skjedde..?

Anonymous poster hash: 8fd70...97c

[Anonym bruker]

Du må kontakte nav.

 

Det er regler for hvordan man går frem, og nav hjelper deg på veien

 

Anonymous poster hash: 89d55...771

[Anonym bruker]

Ja, du må selvfølgelig snakke med den sykmeldte.

 

Som arbeidsgiver har du full rett til å beskride en sykmelding. Dersom en medarbeider har kommet med en trussel om å sykmelde seg dersom han/hun ikke får viljen sin, så er det høyst alvorlig. Hvis vedkommende faktisk da kommer med en sykmelding, så viser det jo at vedkommende har gjort alvor av truslene. Det KAN da være grunnlag for en advarsel (avhengig av hva vedkommende ønsket å oppnå).

 

Som arbeidsgiver må du forklare eventuelle konsekvenser for medarbeideren; det vil si manglende utbetaling av lønn (som arbeidsgiver er du jo ansvarlig for de 16 første dagene), du må redegjøre for hvorfor du ikke mener vedkommende har nedsatt arbeidsevne, du må henvise til trusselen, og du bør også si at du kommer til å kontakte både vedkommendes lege og NAV.

Videre kan du vudere å gi en advarsel og du kan vurdere å trekke inn vedkommendes rett til å benytte egenmelding.

 

Alt dette må dokumenteres skriftlig. Du bør også innkalle vedkommende til samtalen skriftlig og redgjøre for hensikten med møte. Videre bør du orientere vedkommende om muligheten for å ha med seg tillitsvalgte til møte.

Anonymous poster hash: cbb00...f04