Kan sjefen pålegge meg dette?

[Anonym bruker]

På min jobb arbeider vi 8,5 timer om vinteren og 6,5 om sommeren, pga sesongvariasjoner i arbeidsmengden. Timene vi jobber ekstra om vinteren avspaserer vi på sommeren. Nå har jeg vært i foreldrepermisjon hele vinteren, så har ikke opparbeidet meg noe til avspaseringen. Tenkte jeg da skulle ha en vanlig arbeidsdag på 7,5 time, men sjefen mener allikevel at jeg skal gå 6,5 timers dag nå, og at det ikke er hans problem at jeg ikke har opparbeidet meg dette... Jeg mener dette blir helt feil da jeg er ansatt i en 100% stilling, og nå blir det plutselig ikke det lenger. Hadde jeg hatt god økonomi hadde det ikke gjort meg å jobbe redusert noen mnd, men jeg trenger virkelig pengene. Synspunkter?

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Anonym bruker]

Det kommer helt an på arbeidsavtalen deres.

 

Hvis dere har en avtale om at arbeidsdagen er 6,5 time om sommeren, så kan selvfølgelig ikke du selv bestemme deg for å jobbe en time lenger om sommeren for å opparbeide deg mer fleksitid.

 

Anonymous poster hash: a4929...193

[Anonym bruker]

Du får jo fortsatt vanlig lønn så hva er problemet? Slik gjør vi det hos oss også. Arbeidstiden er satt og lønna er fast. Feks. så begynte jeg som ny i jobben rett før sommertid begynte. Jeg fikk også sommertid og vanlig lønn den første sommeren.

Anonymous poster hash: 70623...d6c

[Anonym bruker]

Dere får vel 100% lønn hver mnd uavhengig av hvor mange timer dere jobber? Sjefen kan vel pålegge deg å jobbe redusert, å nekte deg lønn tviler jeg sterkt på om du har 100% kontrakt. 

Anonymous poster hash: 6c82d...006

[Anonym bruker]

Er du revisor?

Blir du trukket i lønn for den timen da? Vi har hatt en lignende ordning. Vi jobbet 8,5 time på vinteren og 6,5 time på sommeren, uavhengig av eventuelle permisjoner. Jeg ville altså fått fullt betalt selv om jeg bare jobbet 6,5 time.

 

Anonymous poster hash: 99494...7ee

[Anonym bruker]

I stede for å spørre her ringer du fagorganisasjonen din i morgen.

Anonymous poster hash: 17548...b23

[Anonym bruker]

Jeg får da bare lønn for 6,5 time, er det som er problemet her. Siden jeg har vært i permisjon har jeg ikke opparbeidet med lønn for siste timen slik som alle andre har gjort. Det er heller ikke snakk om å opparbeide seg fleksitid, men å få lønn som ansatt i 100% stilling. Det står faktisk ikke noe om sommer/vintertid i min kontrakt, men vet det står i nyere kontrakter som har blitt inngått. Er ikke så vanlig å være organisert i min bransje, men ser nå at jeg absolutt burde vært det...my mistake Er det for sent å melde seg inn nå med tanke på dette problemet..?

 

Hi

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Anonym bruker]

Vi har altså ikke fastlønn, men timelønn og timebank.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Anonym bruker]

Har du kontrakt på 100% stilling?

 

Anonymous poster hash: 99494...7ee

[Anonym bruker]

Jeg får da bare lønn for 6,5 time, er det som er problemet her. Siden jeg har vært i permisjon har jeg ikke opparbeidet med lønn for siste timen slik som alle andre har gjort. Det er heller ikke snakk om å opparbeide seg fleksitid, men å få lønn som ansatt i 100% stilling. Det står faktisk ikke noe om sommer/vintertid i min kontrakt, men vet det står i nyere kontrakter som har blitt inngått. Er ikke så vanlig å være organisert i min bransje, men ser nå at jeg absolutt burde vært det...my mistake Er det for sent å melde seg inn nå med tanke på dette problemet..?

HiAnonymous poster hash: bed48...55d

Det er din arbeidskontrakt som gjelder. Hvis din kontrakt ikke er endret på lik linje med de andres, så har du ingen avtale om sommertid/vintertid.

 

Hvis det IKKE er snakk om å opparbeide seg fleksitid, så må arbeidsgiver inngå en avtale om ulik arbeidstid/ulik lønn for hver enkelt ansatt. Dersom det er snakk om fleksitid, må arbeidsgiver inngå en avtale om gjennomsnittsberegning med hver enkelt ansatt. Er skal da utbetales lik lønn hver måned uavhengig av hvor mye som jobbes, og det kan gjøres avtale om at plusstimene avspaseres i sommermånedene.

 

Anonymous poster hash: a4929...193

[Anonym bruker]

Ja kontrakt på 100% stilling på 8.året...

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Anonym bruker]

 

Jeg får da bare lønn for 6,5 time, er det som er problemet her. Siden jeg har vært i permisjon har jeg ikke opparbeidet med lønn for siste timen slik som alle andre har gjort. Det er heller ikke snakk om å opparbeide seg fleksitid, men å få lønn som ansatt i 100% stilling. Det står faktisk ikke noe om sommer/vintertid i min kontrakt, men vet det står i nyere kontrakter som har blitt inngått. Er ikke så vanlig å være organisert i min bransje, men ser nå at jeg absolutt burde vært det...my mistake Er det for sent å melde seg inn nå med tanke på dette problemet..?

HiAnonymous poster hash: bed48...55d

Det er din arbeidskontrakt som gjelder. Hvis din kontrakt ikke er endret på lik linje med de andres, så har du ingen avtale om sommertid/vintertid.

 

Hvis det IKKE er snakk om å opparbeide seg fleksitid, så må arbeidsgiver inngå en avtale om ulik arbeidstid/ulik lønn for hver enkelt ansatt. Dersom det er snakk om fleksitid, må arbeidsgiver inngå en avtale om gjennomsnittsberegning med hver enkelt ansatt. Er skal da utbetales lik lønn hver måned uavhengig av hvor mye som jobbes, og det kan gjøres avtale om at plusstimene avspaseres i sommermånedene.

 

Anonymous poster hash: a4929...193

Det har vel vært en uskreven avtale for mange av oss dette med sommer og vintertid. En ekstratime hver dag i 4mnd om vinteren blir overført til en ekstra time hver dag i 4mnd om sommeren. Det er altså ikke en fleksitid som vi selv velger hva vi vil gjøre med...

 

 

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Anonym bruker]

Da regner jeg med han ville utbetalt den ekstra timen hvis det var omvendt? At du hadde permisjon når det var 6,5 timers arbeidsdag?

Synes sjefen din er veldig lite smidig her, hos oss ville det ikke vært et tema en gang.

 

Anonymous poster hash: 99494...7ee

[Anonym bruker]

Da regner jeg med han ville utbetalt den ekstra timen hvis det var omvendt? At du hadde permisjon når det var 6,5 timers arbeidsdag?

Synes sjefen din er veldig lite smidig her, hos oss ville det ikke vært et tema en gang.

 

Anonymous poster hash: 99494...7ee

Da hadde det blitt spart til året etter, eller blitt utbetalt om det var ønskelig.

 

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Anonym bruker]

Ja kontrakt på 100% stilling på 8.året...

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

 

Med timelønn og timebank tror jeg ikke du kommer noen vei. Meld deg inn i aktuell fagforening.

 

Anonymous poster hash: 6c82d...006

[the amazing spidermamma]

Men har du ikke spart opp noe fra før permisjonen, da?

[Anonym bruker]

Oppdatering. Sjefen hadde sovet på saken og jeg får jobbe 7,5time😊 Takk for alle svar forresten!

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Anonym bruker]

Men har du ikke spart opp noe fra før permisjonen, da?

De timene brukte jeg opp i fjor sommer før jeg gikk ut i permisjon. Men nå ordnet det seg uansett

 

 

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

[Den perfekte mor, påan igjen]

 

Men har du ikke spart opp noe fra før permisjonen, da?

De timene brukte jeg opp i fjor sommer før jeg gikk ut i permisjon. Men nå ordnet det seg uansett

 

 

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

 

så bra Fikk du jobbe fullt eller ville han betale deg fullt bare?

[Anonym bruker]

Er du organisert? Her ville det passet godt å koble inn fagforeningen.

 

Min venninne opplevde en gang at legen hennes hadde gjort en feil da hun var sykemeldt i en lang periode (skrevet sykemelding for hele perioden, mens den egentlig måtte fornyes hver måned). Venninnen min regnet jo med at legen gjorde det riktig. Først da året var over og hun var tilbake i jobb ble dette bemerket, og hun be plutselig trukket mange tusen i lønn hver måned fordi sykemeldingen ikke hadde vært korrekt. Hun kontaktet fagforeningen, og de tok saken. Endte med at hun fikk alt tilbakebetalt. 

Anonymous poster hash: 44892...351

[Anonym bruker]

Oppdatering. Sjefen hadde sovet på saken og jeg får jobbe 7,5time Takk for alle svar forresten!

 

Anonymous poster hash: bed48...55d

Sjefen har sikkert skjønt at han ikke har lov til å redusere arbeidstiden din. Når man mangler basic kunnskap om hva som er lov og ikke lov i arbeidslivet burde man virkelig ikke hatt ansvar for andre sin karriere. Stå på ditt og være bevisst på rettighetene dine:)

 

Anonymous poster hash: be914...66d