"syk hund dag"!?

[Anonym bruker]

Hunden er syk for første gang. Og jeg tar meg fri på dagtid og jobber på kveld da mannen og barna er kommet hjem. Men jeg er borte halve vakta. Har jeg egentlig rett på fri? Fri med lønn? Permisjon? Eller hvordan gjøres dette? Sjefen synes det er greit jeg er borte, men hva er rett i en slin situasjon? aldri tenkt over dette før jeg:p

 

Anonymous poster hash: 577cf...725

[Anonym bruker]

Bare for å ha det sagt så er han veldig syk. Drar til dyrlegen hver morgen og får enn dose morfin og antibiotika!hi

 

Anonymous poster hash: 148cc...552

[Anonym bruker]

Tenker permisjon uten lønn, eventuelt feriedag eller avspasering.

 

Anonymous poster hash: 88334...a96

[Anonym bruker]

Det er vel opp til fin arbeidsgiver å enten gi deg fri med eller uten lønn.

 

Da var hund hadde hatt en stor operasjon og måtte ha 24t tilsyn byttet jeg til kveldsvakter hele uka og samboer avspaserte og kom hjem kl 14 så jeg kunne dra på jobb.

 

Anonymous poster hash: e12d3...813

[Anonym bruker]

Du har ikke rett på lønn. Heldigvis.

 

Anonymous poster hash: 3bc99...789

[Anonym bruker]

Jeg forventet overhode ikke lønn NEI! Men tanken har aldri slått meg at jeg faktisk må være hjemme med hunden. Heldigvis har jeg en sjef som er veldig glad i hunder og har full forståelse for dette å legger opp slik at jeg har mulighet til å jobbe kveld i stede. men vi har ikke snakket om hvordan vi løser dette, bare spør når det passer at jeg kommer. hi

 

Anonymous poster hash: 148cc...552

[Anonym bruker]

Jeg har tidligere tatt ut egenmelding ved syke dyr.

 

Anonymous poster hash: 48361...1e0

[Anonym bruker]

Sykt dyr kvalifiserer ikke til noe som helst slags fri.  

Men en velvillig arbeidsgiver bør kunne bidra til å finne en god løsning, hjemmekontor, endret arbeidstid, avspasering, permisjon eller lignende.  

Egenmelding ved syke dyr er misbruk av velferdsordning.  

 

Anonymous poster hash: 8ca27...b97

[Anonym bruker]

Må nok ta fri uten lønn ja, men for all del, regner med at arbeidsgiver er forståelsesfull i det minste. Men ikke grunn for å bruke egenmelding. Bra du følger opp hunden da, stakkar.

 

Anonymous poster hash: 46d43...890

[Anonym bruker]

 

Sykt dyr kvalifiserer ikke til noe som helst slags fri.

Men en velvillig arbeidsgiver bør kunne bidra til å finne en god løsning, hjemmekontor, endret arbeidstid, avspasering, permisjon eller lignende.

Egenmelding ved syke dyr er misbruk av velferdsordning.

 

 

Anonymous poster hash: 8ca27...b97

Du er klar over at det er ulovlig å ikke ta seg av dyr som lider/trenger pleie?

 

 

Anonymous poster hash: 46d43...890

[Anonym bruker]

 

 

Sykt dyr kvalifiserer ikke til noe som helst slags fri.

Men en velvillig arbeidsgiver bør kunne bidra til å finne en god løsning, hjemmekontor, endret arbeidstid, avspasering, permisjon eller lignende.

Egenmelding ved syke dyr er misbruk av velferdsordning.

 

 

Anonymous poster hash: 8ca27...b97

Du er klar over at det er ulovlig å ikke ta seg av dyr som lider/trenger pleie?

 

 

Anonymous poster hash: 46d43...890

Man har ikke rett på sykt-barn-dag når ungen har blitt 12 år heller. Men det betyr ikke at man ikke skal ta seg av ungen om den er skikkelig syk. Da må man finne andre løsninger enn sykt-barn-dag.

 

 

Anonymous poster hash: 6fb56...c97

[Anonym bruker]

Jeg har tidligere tatt ut egenmelding ved syke dyr.

 

Anonymous poster hash: 48361...1e0

Ok? Har du løyet på deg sykdom selv da? Her må man nesten bruke avspasering, feriedager eller permisjon uten lønn

 

Anonymous poster hash: ff977...4d2

[Anonym bruker]

Men du sier jo at du skal jobbe i kveld istedet, og regner med det er klarert med sjefen? så da er det vel ok?

 

Anonymous poster hash: fa835...ad1

[Anonym bruker]

 

Sykt dyr kvalifiserer ikke til noe som helst slags fri.

Men en velvillig arbeidsgiver bør kunne bidra til å finne en god løsning, hjemmekontor, endret arbeidstid, avspasering, permisjon eller lignende.

Egenmelding ved syke dyr er misbruk av velferdsordning.

 

 

Anonymous poster hash: 8ca27...b97

Du er klar over at det er ulovlig å ikke ta seg av dyr som lider/trenger pleie?

 

 

Anonymous poster hash: 46d43...890

 

Det tror jeg nok de fleste er fullstendig klar over.  Jeg har valgt å IKKE ha hund nettopp på grunn av det store ansvaret.  Men jeg er "hundevakt" nokså ofte og koser meg med det.  Hvis man har dyr må man evne å finne alternative løsninger (hva hvis man må reise vekk pga jobb, hva hvis man blir innlagt på sykehus osv).  Å avtale endret arbeidstid med arbeidsgiver kan være en god løsning.  Å skulke jobben er misbruk av velferdsordning.      

 

 

Anonymous poster hash: 8ca27...b97