Ansiennitet eller utdanning?

[Anonym bruker]

Til høsten skal det utlyses en stilling hvor jeg jobber. Vi er mange vikarer her, men bare 1 som har fagbrevet i det som søkes etter. Jeg er ufaglært, men har høyest ansiennitet (4-5 år ca), de andre er også ufaglærte. Han som er fagarbeider har litt mindre ansiennitet enn meg, hvertfall 1-2 år mindre.

 

Er det noe sjangs for at jeg får stillingen?

 

Anonymous poster hash: 5ba6b...b78

[Anonym bruker]

Om det søkes etter en med fagbrev (som at det står i stillingsutlysningen) så må de også ansette den som er kvalifisert ihht. utlysningsteksten. Om de ikke gjør det så kan vedkommende klage.

 

Om det ikke står spesifisert i utlysningen at de ønsker en med fagbrev så er det fritt frem, men det er ingen automstikk i at den med lengst ansiennitet får stillingen.

Anonymous poster hash: 2a201...d7b

[Anonym bruker]

 

Om det søkes etter en med fagbrev (som at det står i stillingsutlysningen) så må de også ansette den som er kvalifisert ihht. utlysningsteksten. Om de ikke gjør det så kan vedkommende klage.

 

Om det ikke står spesifisert i utlysningen at de ønsker en med fagbrev så er det fritt frem, men det er ingen automstikk i at den med lengst ansiennitet får stillingen.

 

Anonymous poster hash: 2a201...d7b

Det er akkurat det, de søker etter "medarbeider/fagarbeider"...

Men utdanning skal vell lønne seg?

 

 

Anonymous poster hash: 5ba6b...b78

[Anonym bruker]

Ingen som har noen input?

 

Anonymous poster hash: 5ba6b...b78

[Anonym bruker]

Når det søkes etter folk med fagbrev, stiller ufaglærte bakerst i køen uavhengig av ansiennitet.

 

Anonymous poster hash: 1794e...310

[Anonym bruker]

 

Om det søkes etter en med fagbrev (som at det står i stillingsutlysningen) så må de også ansette den som er kvalifisert ihht. utlysningsteksten. Om de ikke gjør det så kan vedkommende klage.

 

Om det ikke står spesifisert i utlysningen at de ønsker en med fagbrev så er det fritt frem, men det er ingen automstikk i at den med lengst ansiennitet får stillingen.

 

Anonymous poster hash: 2a201...d7b

Det er akkurat det, de søker etter "medarbeider/fagarbeider"...

Men utdanning skal vell lønne seg?

 

 

Anonymous poster hash: 5ba6b...b78

 

Du skriver jo at du ikke har utdanningen.

Om de søker etter fagarbeider vil den med fagbrev gå forran.

 

De fleste steder jeg har jobber har du allerede snakket med vedkommende før de søker slik at ordlyden passer den personen de vil ha i stillingen.

Det samme gjorde de for meg da de ville ha meg og opprettet en helt ny stilling til meg. De måtte like vel utlyse jobben selv om den allerede var min.

 

Det er jo bare å søke og se hva som skjer.

 

Anonymous poster hash: 70994...fe0

[Anonym bruker]

Alle vikarene har blitt oppfordret til å søke, og jeg har hørt snakk om at den som har vært lengst får stillingen(vikariat), og at de kanskje da ikke skal lyse ut stillingen. Derfor blir jeg så usikker og får ikke noe sikkert svar før de har snakket med de på toppen om de får lov å ansette uten utlysningen. Hva vil det ha å si for den med fagbrev. Kan den klage også får jeg ikke stillingen alikevell. Skjønner jo forsåvidt at det er surt at utdanning ikke har noe å si. Men den som egentlig har stillingen er ufaglært, derfor håper jeg at de kan da putte en ufaglært med høyest ansiennitet i det vikariatet da:-)

 

Anonymous poster hash: 5ba6b...b78

[Anonym bruker]

Glemte et par spørsmålstegn ser jeg!

 

Anonymous poster hash: 5ba6b...b78

[Anonym bruker]

Ufaglærte vil de ha bort fra faste stillinger, så spesiellt om de ansetter en ny ufaglært.

 

Anonymous poster hash: 13e3d...099

[Anonym bruker]

Det er ikke fast stilling...

 

Anonymous poster hash: 5ba6b...b78