tilbud om 100% stilling, dumt å spørre om 90%

[Anonym bruker]

Logistikken i heimen gjør at det er best for meg å jobbe 90%. Samtidig har jeg stor arbeidskapasitet (noe jeg har fått beskjed om av tidligere ledere, ikke noe jeg bare sier) og jobber rimelig strukturert store deler av arbeidsdagen. 

 

Tilbud om 100% stilling. Er det dumt å spørre om 90%, med tilsvarende reduksjon i lønn? 

(Er ikke lett å finne stillinger utlyst som 90%, dermed søker jeg stillinger på 100%)

Anonymous poster hash: 2a0a5...e48

[Kyllingbein]

Ta 100 og søk om permisjon på de 10? De fleste har krav på det når barna er under 12

[Stina <3]

Ta 100% søk om permisjon i 10%.

Sier du at det er for barnas beste kan de ikke nekte deg.

[Anonym bruker]

jeg gjorde det. han ble litt overrasket for jeg fikk jo tilbud om 100. spurte om jeg var helt sikker. ja sa jeg. og fikk det.

 

angret senere (etter et par år altså..) og spurte om å få gå opp til 100 likevel. det tok 1 år før jeg fikk endre stillingen til 100 % igjen. er nok best å takke ja til 100 og så se hva du kan gjøre med ulønnet permisjon etterpå sånn som de andre her sier

Anonymous poster hash: 9c753...979

[Anonym bruker]

Takk ja til 100% og si at du er avhengig av en viss fleksibilitet pga små barn og logistikk. 

 

Så bare går det seg til, er ikke sikkert at de engang trekker deg i lønn. 

Anonymous poster hash: 00a55...15b

[Anonym bruker]

Tusen takk for tips. HI

Anonymous poster hash: 2a0a5...e48