AAP og sykt barn. Sykemelding?

[Anonym bruker]

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne. 

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...

Anonymous poster hash: 50561...064

[Anonym bruker]

Ingen har rett på sykemelding på grunn av sykt barn!!

 

Anonymous poster hash: d7ddb...ea4

[Anonym bruker]

Pleiepenger?

 

Anonymous poster hash: 89cd0...e69

[Anonym bruker]

Pleiepenger?

 

Anonymous poster hash: 89cd0...e69

Takk, skal undersøke!

 

HI

 

Anonymous poster hash: 50561...064

[Anonym bruker]

Dersom barnet er/har været innlagt på sykehus, og det dokumenteres at hun må ha pleie/tilsyn i hjemmet mer enn 7 dager, kan en av foreldrene få pleiepenger. Det må da godtgjøres at hun IKKE kan være i barnehage, og at barnehagen ikke kan tilrettelegge. (har barnet f.eks krav på assisten? hva slags sykdom er det snakk om osv)

 

Hvis du er i et avklaringstiltak i skjermet bedrift, så hadde det kanskje vært en ide at mannen var hjemme med barnet?

Anonymous poster hash: d185d...955

[Anonym bruker]

 

Dersom barnet er/har været innlagt på sykehus, og det dokumenteres at hun må ha pleie/tilsyn i hjemmet mer enn 7 dager, kan en av foreldrene få pleiepenger. Det må da godtgjøres at hun IKKE kan være i barnehage, og at barnehagen ikke kan tilrettelegge. (har barnet f.eks krav på assisten? hva slags sykdom er det snakk om osv)

 

Hvis du er i et avklaringstiltak i skjermet bedrift, så hadde det kanskje vært en ide at mannen var hjemme med barnet?

 

Anonymous poster hash: d185d...955

Signerer denne.. Du har uansett ikke rett på pleiepepenger da det er et vilkår at du har jobbet I minst 4 uker. Aap likestilles ikke med jobb I denne sammenhengen. ..

 

 

Anonymous poster hash: 102b0...382

[Roheryn]

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

 

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

[Anonym bruker]

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

 

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

 

Takk for svar!

 

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

 

HI

 

Anonymous poster hash: 50561...064

[Mamma til tre gutter]

Kan bare sei det at går du på aap så er sjukemelding retten oppbrukt altså ingen mulighet for sjukemelding. Men at det finnes en ordning pga sjukt barn vil eg tru det finnes...

[Anonym bruker]

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

 

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

 

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

 

HI

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!

 

Anonymous poster hash: 102b0...382

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

 

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

 

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

 

HI

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!

 

Anonymous poster hash: 102b0...382

Du må snakke med Nav også. Ellers kan du risikere å ikke få noe penger. Aap gir rett til foreldrepenger, så da er det mulig du kan få pleiepenger også.

 

Anonymous poster hash: 912a0...af3

[Roheryn]

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

 

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

 

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

 

HI

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!

 

Anonymous poster hash: 102b0...382

 

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

 

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

 

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

[Roheryn]

Du må snakke med Nav også. Ellers kan du risikere å ikke få noe penger. Aap gir rett til foreldrepenger, så da er det mulig du kan få pleiepenger også.

 

Anonymous poster hash: 912a0...af3

 

Snakker hun med attføringsbedriften så blir NAV også informert. Dette er typisk en sånn ting som attføringsbedriften ringer NAV og ordner opp i slik at hun slipper å gå veien om skranken på NAV-kontoret eller sitte i telefonkø i to uker i håp om å få snakke med sin saksbehandler

 

(ansatte i attføringsbedriften får nemlig både internnummer og epostadresse til saksbehandlere, og kan nå fram på to minutter der vanlige dødelige aller nådigst får lagt igjen en beskjed i sentralbordet)

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

 

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

 

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

 

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!

Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.

 

Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.

 

Anonymous poster hash: d185d...955

[Roheryn]

 

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

 

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

 

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!

Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.

 

Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.

 

Anonymous poster hash: d185d...955

 

Har tanken noen gang streifet deg som saksbehandler at bruker kanskje TRENGER noen som kan være "advokat"? Har du noen gang forsøkt deg som "kunde" i mottaket hos NAV? Det har nemlig jeg. Det er ingen enkel jobb. Og prøv gjerne å finne informasjon om noe som helst vettugt på NAV sine nettsider.

 

Vet du hva vår attføringsansvarlige sa da han satt og forsøkte å legge inn sin egen CV på NAV sine hjemmesider - for å ha prøvd det så han kunne hjelpe tiltaksdeltakere med det? Jeg vil ikke gjengi alle glosene, men han avsluttet med "...og DETTE tror de folk med adhd, angst og andre ting skal greie alene?! Man kan jo få angst selv av mindre..."

 

Skal man avklare noens arbeidsevne må man faktisk se hele mennesket og hele situasjonen, og finne ut hvor problemene ligger og hva som kan gjøres med dem. Noen ganger må man leke litt psykolog, noen ganger må man ringe og vekke vedkommende om morran, noen ganger ender man opp med å sende noen rett inn i rusomsorg, og noen ganger må man rett og slett tilrettelegge i en overgangsfase for at vedkommende skal få stablet seg på beina. Og ja, noen ganger må man leke advokat og hjelpe til med å rydde opp i forhold til NAV eller andre ting, fordi dette er noe som tar så stor plass i vedkommende brukers liv at det står i veien for den videre avklaringen. Det handler om å få mennesker opp igjen, og da må man faktisk se helheten. Det hjelper ikke å plastre fingeren hvis arma er kutta av.

 

Selvfølgelig tar ikke veileder i attføringsbedriften avgjørelser på vegne av NAV, men de kan ofte svare bedre på hvilke muligheter som finnes og de kan sette opp et møte med NAV for å finne ut hva som er det beste for bruker i vedkommendes situasjon. Og som bruker er det veldig ofte stor hjelp i å ha noen ved sin side når man skal forsøke å kommunisere med et fordømt tungvint byråkrati.

 

 

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

 

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

 

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!

Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.

 

Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.

 

Anonymous poster hash: d185d...955

Har tanken noen gang streifet deg som saksbehandler at bruker kanskje TRENGER noen som kan være "advokat"? Har du noen gang forsøkt deg som "kunde" i mottaket hos NAV? Det har nemlig jeg. Det er ingen enkel jobb. Og prøv gjerne å finne informasjon om noe som helst vettugt på NAV sine nettsider.

 

Vet du hva vår attføringsansvarlige sa da han satt og forsøkte å legge inn sin egen CV på NAV sine hjemmesider - for å ha prøvd det så han kunne hjelpe tiltaksdeltakere med det? Jeg vil ikke gjengi alle glosene, men han avsluttet med "...og DETTE tror de folk med adhd, angst og andre ting skal greie alene?! Man kan jo få angst selv av mindre..."

 

Skal man avklare noens arbeidsevne må man faktisk se hele mennesket og hele situasjonen, og finne ut hvor problemene ligger og hva som kan gjøres med dem. Noen ganger må man leke litt psykolog, noen ganger må man ringe og vekke vedkommende om morran, noen ganger ender man opp med å sende noen rett inn i rusomsorg, og noen ganger må man rett og slett tilrettelegge i en overgangsfase for at vedkommende skal få stablet seg på beina. Og ja, noen ganger må man leke advokat og hjelpe til med å rydde opp i forhold til NAV eller andre ting, fordi dette er noe som tar så stor plass i vedkommende brukers liv at det står i veien for den videre avklaringen. Det handler om å få mennesker opp igjen, og da må man faktisk se helheten. Det hjelper ikke å plastre fingeren hvis arma er kutta av.

 

Selvfølgelig tar ikke veileder i attføringsbedriften avgjørelser på vegne av NAV, men de kan ofte svare bedre på hvilke muligheter som finnes og de kan sette opp et møte med NAV for å finne ut hva som er det beste for bruker i vedkommendes situasjon. Og som bruker er det veldig ofte stor hjelp i å ha noen ved sin side når man skal forsøke å kommunisere med et fordømt tungvint byråkrati.

 

Nå er det nå en gang sånn at nav må forholde seg til folketrygdloven som sier hva som er vilkår for forskjellige ytelser...

 

Arbeidsavklaringspenger er en ytelse med aktivitetsplikt.. Selvsagt kan det for noen være rett å kun ha en plan om egentrening for å oppfylle vilkår om aktivitetsplikt, men det er uansett sånn at slike vurderinger må ta utgangspunkt I mottakerens EGEN helsesituasjon. .

 

Man får ikke sykepenger for å ta seg av syke barn og selvsagt heller ikke arbeidsavklaringspenger....

 

 

 

Anonymous poster hash: 102b0...382

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

 

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

 

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

 

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!

Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.

Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.Anonymous poster hash: d185d...955

Har tanken noen gang streifet deg som saksbehandler at bruker kanskje TRENGER noen som kan være "advokat"? Har du noen gang forsøkt deg som "kunde" i mottaket hos NAV? Det har nemlig jeg. Det er ingen enkel jobb. Og prøv gjerne å finne informasjon om noe som helst vettugt på NAV sine nettsider.

 

Vet du hva vår attføringsansvarlige sa da han satt og forsøkte å legge inn sin egen CV på NAV sine hjemmesider - for å ha prøvd det så han kunne hjelpe tiltaksdeltakere med det? Jeg vil ikke gjengi alle glosene, men han avsluttet med "...og DETTE tror de folk med adhd, angst og andre ting skal greie alene?! Man kan jo få angst selv av mindre..."

 

Skal man avklare noens arbeidsevne må man faktisk se hele mennesket og hele situasjonen, og finne ut hvor problemene ligger og hva som kan gjøres med dem. Noen ganger må man leke litt psykolog, noen ganger må man ringe og vekke vedkommende om morran, noen ganger ender man opp med å sende noen rett inn i rusomsorg, og noen ganger må man rett og slett tilrettelegge i en overgangsfase for at vedkommende skal få stablet seg på beina. Og ja, noen ganger må man leke advokat og hjelpe til med å rydde opp i forhold til NAV eller andre ting, fordi dette er noe som tar så stor plass i vedkommende brukers liv at det står i veien for den videre avklaringen. Det handler om å få mennesker opp igjen, og da må man faktisk se helheten. Det hjelper ikke å plastre fingeren hvis arma er kutta av.

Selvfølgelig tar ikke veileder i attføringsbedriften avgjørelser på vegne av NAV, men de kan ofte svare bedre på hvilke muligheter som finnes og de kan sette opp et møte med NAV for å finne ut hva som er det beste for bruker i vedkommendes situasjon. Og som bruker er det veldig ofte stor hjelp i å ha noen ved sin side når man skal forsøke å kommunisere med et fordømt tungvint byråkrati.

Joda, noen trenger en fullmektig eller annen bistand for å hjelpe seg med egen sak. Det skal imidlertid IKKE være attføringsveileder.

Man skal absolutt ikke "leke" advokat psykolog eller saksbehandler. Hvis veileder ikke vet det, så bør han/hun sette seg litt bedre inn i både forvaltningsloven og rettningslinjer for forsvarlig saksbehandling!

 

Å se hele mennesket betyr ikke å "leke" andre profesjoner. Du skal veilede, ja - ikke ta avgjørelser, gi følge forhåpninger, ta parti eller gjøre deg til advokat for en part.

 

Hvis veileder ikke klarer å legge inn en CV på NAV.no uten å uttrykke diverse gloser ovenfor dine brukere, så vil jeg di at han både mangler kompetanse og opptrer ytterst uprofesjonelt. Kan han ikke dette, så får han øve da - slik at han kan gi rett veiledning!!

 

Anonymous poster hash: d185d...955

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

 

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

 

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!

Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.

 

Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.

 

Anonymous poster hash: d185d...955

 

Hei!

 

Siden du arbeider i NAV så kan jeg kanskje spørre deg da  

 

Hvis jeg får pleiepenger blir jeg da å falle ut av AAP-systemet da? 

 

Jeg snakket med veilederen på bedriften som sa at hun satte meg bare på "pause", men hun sa også at hun skulle ta seg av NAV for det var hennes jobb - ikke min. Skal jeg stole på det eller er det lurt at jeg tar en telefon til nav på Mandag? Skal prøve å gjøre en lang historie svært kort. Min saksbehandler på NAV og jeg har kommet ganske skeivt ut, hun har rotet med alt som har med meg å gjøre, feile søknader, feile papirer (har tilogmed fått andre brukeres papirer), hun har sagt forferdelige ting til meg og oppført seg uprofesjonelt imot mine behandlere. Etter alt tullet med henne så skal avdelingslederen på nav være med på ALT av møter så det er så ufattelig tungvint for meg. Skal jeg snakke bare med henne om enkle ting på telefon så må vi istedet avtale møte slik at lederen kan være med. Som sagt, alt skal lederen være med på.

 

Jeg kan ikke sende ungen i barnehagen ettersom vi løper inn og ut av sykehus slik ting er nå. Jeg har gledet meg lenge til å bli plassert ut i den bedriften så det er ikke at jeg prøver å lure meg unna. Jeg ønsker fortere en fy å komme meg ut av NAV-systemet for det har vært psykisk terror fra a til å. 

 

Anonymous poster hash: 50561...064

[Roheryn]

 

 

 

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

 

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

 

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!

Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.

 

Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.

 

Anonymous poster hash: d185d...955

Hei!

 

Siden du arbeider i NAV så kan jeg kanskje spørre deg da

 

Hvis jeg får pleiepenger blir jeg da å falle ut av AAP-systemet da?

 

Jeg snakket med veilederen på bedriften som sa at hun satte meg bare på "pause", men hun sa også at hun skulle ta seg av NAV for det var hennes jobb - ikke min. Skal jeg stole på det eller er det lurt at jeg tar en telefon til nav på Mandag? Skal prøve å gjøre en lang historie svært kort. Min saksbehandler på NAV og jeg har kommet ganske skeivt ut, hun har rotet med alt som har med meg å gjøre, feile søknader, feile papirer (har tilogmed fått andre brukeres papirer), hun har sagt forferdelige ting til meg og oppført seg uprofesjonelt imot mine behandlere. Etter alt tullet med henne så skal avdelingslederen på nav være med på ALT av møter så det er så ufattelig tungvint for meg. Skal jeg snakke bare med henne om enkle ting på telefon så må vi istedet avtale møte slik at lederen kan være med. Som sagt, alt skal lederen være med på.

 

Jeg kan ikke sende ungen i barnehagen ettersom vi løper inn og ut av sykehus slik ting er nå. Jeg har gledet meg lenge til å bli plassert ut i den bedriften så det er ikke at jeg prøver å lure meg unna. Jeg ønsker fortere en fy å komme meg ut av NAV-systemet for det har vært psykisk terror fra a til å.

 

Anonymous poster hash: 50561...064

Stol på veilederen din. Kontakt opp mot NAV i ditt attføringsløp er selvsagt hennes jobb. Og sørg forat avtaler som blir gjort med NAV dokumenteres skriftlig.

 

Hun over her er enten en sånn saksbehandler som representerer grunnen til at så mange har samme erfaring med NAV som deg, eller mest sannsynlig et nettroll som egentlig ikke vet hva hun snakker om.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar! :)Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk :)HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte. Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt. Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.Anonymous poster hash: d185d...955

Hei!Siden du arbeider i NAV så kan jeg kanskje spørre deg da  Hvis jeg får pleiepenger blir jeg da å falle ut av AAP-systemet da?  Jeg snakket med veilederen på bedriften som sa at hun satte meg bare på "pause", men hun sa også at hun skulle ta seg av NAV for det var hennes jobb - ikke min. Skal jeg stole på det eller er det lurt at jeg tar en telefon til nav på Mandag? Skal prøve å gjøre en lang historie svært kort. Min saksbehandler på NAV og jeg har kommet ganske skeivt ut, hun har rotet med alt som har med meg å gjøre, feile søknader, feile papirer (har tilogmed fått andre brukeres papirer), hun har sagt forferdelige ting til meg og oppført seg uprofesjonelt imot mine behandlere. Etter alt tullet med henne så skal avdelingslederen på nav være med på ALT av møter så det er så ufattelig tungvint for meg. Skal jeg snakke bare med henne om enkle ting på telefon så må vi istedet avtale møte slik at lederen kan være med. Som sagt, alt skal lederen være med på. Jeg kan ikke sende ungen i barnehagen ettersom vi løper inn og ut av sykehus slik ting er nå. Jeg har gledet meg lenge til å bli plassert ut i den bedriften så det er ikke at jeg prøver å lure meg unna. Jeg ønsker fortere en fy å komme meg ut av NAV-systemet for det har vært psykisk terror fra a til å.  Anonymous poster hash: 50561...064

Nei, du faller ikke nødvendigvis ut av AAP- systemet om du innvilges pleiepenger

Men husk at AAP er en ytelse som er basert på at du har en aktivitetsplan. Hvis aktivitetsplanen din sier at du skal være i et bestemt tiltak, så kan du ikke bare kutte det utfordring det ikke passer inn i planene dine akkurat nå. Du kan da,men,ikke det med å ha en jobb. For å få lønn må jeg faktisk møte opp på jobb og gjøre arbeidsoppgavene mine. Jeg kan ikke selv bare bestemme meg for å ikke møte opp fordi det ikke passer meg.

 

Dersom du, fordi barnet ditt er sykt, ikke kan møte opp på det tiltaket du har avtalt med NAV at du skal delta på, må du selvfølgelig gå i dialog med NAV om hvordan du skal løse det. Det er godt mulig de kan "pause" tiltaket ditt, men igjen; det er det opp til NAV å avgjøre - ikke attføringsveileder. Du skal ikke bare stole på at attføringsveileder tar kontakt med NAV og løser saken for deg. Dette er i bunn og grunn ditt ansvar! Hvis du er engstelig for at saksbehandleren din roter med papirer etc, så send Mail i tillegg til å ringe!

 

Og, som jeg også nevnte tidligere, det kan være lurt å vurdere om far (også) kan være hjemme med barnet!

 

Anonymous poster hash: d185d...955

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Barnet vårt har fått en sykdom og kan ikke gå i barnehagen på noen mnd, litt uvisst når hun vil bli frisk. Jeg har nettopp startet i en skjermet-bedrift og for meg blir det nesten umulig å komme meg dit siden jeg må være hjemme med henne.

Finnes det en slags sykemelding selv om jeg går på aap? Har ringt fastlegen, men kunne ikke få komme inn før i slutten av mai for å høre om sykemelding - helt utrolig...Anonymous poster hash: 50561...064

Snakk med veilederen din i bedreiften (evt attføringsansvarlig), de fleste er fleksible i forhold til å "pause" tiltaket mens du er hjemme med sykt barn. De hjelper deg også opp mot NAV, ofte vet en litt erfaren attføringsansvarlig mer om rettighetene dine enn saksbehandler på NAV gjør...

Takk for svar!

Snakket med veilederen min på bedriften i dag og de hadde stor forståelse for min situasjon. De satte bare utprøvningen på pause så begynner jeg bare på nytt når hun har blitt frisk

HIAnonymous poster hash: 50561...064

Dette må du jo avklare med nav og ikke attføringsbedriften! Du har jo en aktivitetsplan å følge og formålet med Aap er jo å få deg avklart mot jobb ikke å få betalt for å passe barn!Anonymous poster hash: 102b0...382

Attføringsbedriften og NAV har et tett samarbeid, det er som regel mye lettere å gå veien om veileder. Uansett er dette noe som må avklares i trekantsamtaler med både bedriften og NAV (selvsagt), men veileder er helt klart stedet å starte.

Når man er i tiltak hos en attføringsbedrift er det ens naturlige bindeledd opp mot NAV, rett og slett. Veilederen kjenner ofte tiltaksdeltakeren og vedkommendes livssituasjon bedre enn saksbehandler, og kan foreslå alternative løsninger. I dette tilfellet høres det fornuftig ut at tiltaket pauses til barnet blir friskt.

Folk som er på avklaring i skjermet virksomhet er ofte i veldig ulike situasjoner, mange sliter med livssituasjon, helse eller andre ting som gjør det vanskelig å fullføre tiltak. Det er jo en del av avklaringen i seg selv, og man tilpasser og legger til rette for at vedkommende skal kunne ordne opp med de tingene som er til hinder for at man kommer i arbeid. Enten det er medisinsk behandling, eller det er syke barn og kaotiske livssituasjoner.

Som veileder i NAV er jeg uenig med deg!

Det er helt greit å starte med en samtale med attføringsveileder. Men attførungsveileders rolle er å avklare bruker i forhold til arbeid, man skal IKKE gå inn å vurdere brukers rett til ytelser, bestemme om attføringstultaket skal stoppes eller settes på pause etc. Som attføringsveileder kan man absolutt ikke sette et tiltak på pause over flere måneder og si at det er ok at bruker går hjemme på AAP-stønad med sykt barn. Den vurderingen er det NAV som må gjøre.

Min erfaring er nok dessverre at vi møter litt for mange av den type attføringsveiledere som du beskriver. De blir mer "advokater" for brukerne, veileder de og "tar avgjørelser" ift stønader og veien videre isteden for å yte den tjenesten NAV faktisk har kjøpt, nemlig avklaring ift arbeid. De blir rett og slett for mye sosionom og kurator.Anonymous poster hash: d185d...955

Hei!

Siden du arbeider i NAV så kan jeg kanskje spørre deg da

Hvis jeg får pleiepenger blir jeg da å falle ut av AAP-systemet da?

Jeg snakket med veilederen på bedriften som sa at hun satte meg bare på "pause", men hun sa også at hun skulle ta seg av NAV for det var hennes jobb - ikke min. Skal jeg stole på det eller er det lurt at jeg tar en telefon til nav på Mandag? Skal prøve å gjøre en lang historie svært kort. Min saksbehandler på NAV og jeg har kommet ganske skeivt ut, hun har rotet med alt som har med meg å gjøre, feile søknader, feile papirer (har tilogmed fått andre brukeres papirer), hun har sagt forferdelige ting til meg og oppført seg uprofesjonelt imot mine behandlere. Etter alt tullet med henne så skal avdelingslederen på nav være med på ALT av møter så det er så ufattelig tungvint for meg. Skal jeg snakke bare med henne om enkle ting på telefon så må vi istedet avtale møte slik at lederen kan være med. Som sagt, alt skal lederen være med på.

Jeg kan ikke sende ungen i barnehagen ettersom vi løper inn og ut av sykehus slik ting er nå. Jeg har gledet meg lenge til å bli plassert ut i den bedriften så det er ikke at jeg prøver å lure meg unna. Jeg ønsker fortere en fy å komme meg ut av NAV-systemet for det har vært psykisk terror fra a til å. Anonymous poster hash: 50561...064

Stol på veilederen din. Kontakt opp mot NAV i ditt attføringsløp er selvsagt hennes jobb. Og sørg forat avtaler som blir gjort med NAV dokumenteres skriftlig.

Hun over her er enten en sånn saksbehandler som representerer grunnen til at så mange har samme erfaring med NAV som deg, eller mest sannsynlig et nettroll som egentlig ikke vet hva hun snakker om.

Jeg er absolutt ikke noe nettroll!!

Dessverre er det mange som har "dårlig" erfaring med NAV fordi man ikke skjønner at man har plikter i tillegg til rettigheter, man man ikke lene seg på at andre tar ansvar for en, og man kan ikke regne med å bare motta stønad dersom man ikke følger opp det som er avtalt.

 

Anonymous poster hash: d185d...955

[Roheryn]

Du har i alle fall forsvinnende lite kunnskap om hvordan samspillet mellom attføringsbedrifter og NAV fungerer.

 

Poenget er: NEI, attføringsansvarlig eller veileder kan ikke ta avgjørelser om stønader/tiltak. Men de kan og skal være med i trekantsamtaler med NAV for å finne løsninger. Og attføringsansvarlig vet ofte minst like mye som nav-ansatte om rettigheter, plikter og muligheter, og kan sjekke ut og finne alternativer som man kan legge fram for nav. Det er i utgangspunktet fullt mulig å finne en løsning der du beholder aap og pauser tiltaket, men det kommer selvsagt litt an på din situasjon. Dialog er greia, og den dialogen er best når alle involverte parter snakker sammen.

 

Det er dessuten betydelig lettere for bruker å få kontakt med ansatte i attføringsbedriften enn saksbehandler hos nav. Og attføringsansvarlig får som regel saksbehandler i tale kjapt.

 

Jeg går ut i fra at du vet at saksbehandlere aldri oppgir verken epostadresse eller internnummer til brukere, alt du får er telefon 55553333 eller [email protected]. Og alt etter hvor heldig du er med saksbehandleren din kan du gå i dager og uker uten å få vedkommende i tale.