AAP beregningsgrunnlag. Noen som vet?

[Anonym bruker]

Har en venninne som trenger hjelp til å beregne hvor mye hun skal få i AAP. Hun var nyutdannet og begynte i 100% stilling i august. I løpet av høsten hadde hun kortere perioder med sykemeldinger, også delvis sykemeldt. Fra januar var hun 100% sykemeldt. Det første året har hun mottatt sykepenger, som dekket full lønn. Hva har hun rett på i AAP?

 

Anonymous poster hash: f5130...909

[Anonym bruker]

Det er vel 63% av lønnen

Anonymous poster hash: 08041...f7f

[Anonym bruker]

 

https://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/%C2%A7+11-15+Grunnlaget+for+beregning+av+arbeidsavklaringspenger.232392.cms

 

 

Anonymous poster hash: e08c7...68f

[*Snuppeline*]

Takk for svar!

 

Har lest det som står på NAV sine sider, men hun har fått motstridende info fra saksbehandler.

 

Ville bare høre om det er noen som har erfaring med dette. Å bli sykemeldt så kort tid etter avsluttet studie/ny jobb osv...

[Anonym bruker]

Jobber med det,og hun vil om hun fyller vilkår få 66% av inntekt for 2014 eller 66% av gjennomsnittet for di tre foregående om det vil gi best grunnlag.Utenom dette er det litt i barnetillegg om man har barn og det kan være grunnlag for at mAn kan endre skattetrekk.Det er og muligheter for å lage avtale m bank ift boliglån for en periode.Noen har egne avtaler via arbeidsgiver der man kan få litt også

 

Anonymous poster hash: cd0a5...6fc

[Anonym bruker]

Økonomi bør være tema i samtaler med Nav da de fleste vil merke godt en så stor nedgang i inntekt👍

 

Anonymous poster hash: cd0a5...6fc

[Anonym bruker]

Man får gjennomsnittslønnen for de siste 3 år før første sykemelding. Om hun ikke har vært i jobb så lenge ser de på ligningen fra året før hun ble sykemeldt.

 

Jeg kom veldig dårlig ut, de tre siste årene før første sykemelding hadde jeg et år med foreldrepermisjon og 80% lønn og 7 mnd med permisjon uten lønn i påvente av barnehageplass. Da ble det et veldig dårlig grunnlag. Jeg spurte om de kunne se vekk fra de to periodene og bare se på hva jeg faktisk hadde i lønn da jeg ble syk, men det var ikke snakk om, de så på de tre siste selvangivelsene før sykdommen og tok gjennomsnittet av det, ingen unntak!

 

Men de fleste uføreforsikringer i dag gir mellomlegget, så om hun har tegnet en skikkelig uføreforsikring vil forsikringsselskapet betale ut mellomlegget mellom aap og faktisk lønn. Min uføreforsikring var for gammel, så slike goder var ikke med i betingelsene den gang den ble skrevet....

Anonymous poster hash: c8378...504

[Anonym bruker]

Man får gjennomsnittslønnen for de siste 3 år før første sykemelding. Om hun ikke har vært i jobb så lenge ser de på ligningen fra året før hun ble sykemeldt. Jeg kom veldig dårlig ut, de tre siste årene før første sykemelding hadde jeg et år med foreldrepermisjon og 80% lønn og 7 mnd med permisjon uten lønn i påvente av barnehageplass. Da ble det et veldig dårlig grunnlag. Jeg spurte om de kunne se vekk fra de to periodene og bare se på hva jeg faktisk hadde i lønn da jeg ble syk, men det var ikke snakk om, de så på de tre siste selvangivelsene før sykdommen og tok gjennomsnittet av det, ingen unntak! Men de fleste uføreforsikringer i dag gir mellomlegget, så om hun har tegnet en skikkelig uføreforsikring vil forsikringsselskapet betale ut mellomlegget mellom aap og faktisk lønn. Min uføreforsikring var for gammel, så slike goder var ikke med i betingelsene den gang den ble skrevet.... Anonymous poster hash: c8378...504

De fleste uføreforsikringer slår bare inn ved innvilgelse av varig uførestønad.......

 

Anonymous poster hash: c85fa...f1f

[Anonym bruker]

Takk for svar!

Har lest det som står på NAV sine sider, men hun har fått motstridende info fra saksbehandler.

Ville bare høre om det er noen som har erfaring med dette. Å bli sykemeldt så kort tid etter avsluttet studie/ny jobb osv...

Altså, dette er lovregulert og er beskrevet veldig tydelig:

Siste kalederår før uførhet eller siste tre år. Ble hun syk i 2014 er det pensjonsgivende inntekt i 2013 som er gjeldende, evt gjennomsnitt av 2011, 2012 og 2013

 

Anonymous poster hash: c85fa...f1f

[*Snuppeline*]

Ok, takk for svar. Det er litt komplisert fordi hun har vært sykemeldt gjerne 50 %, men jobbet fullt likevel (ikke en A4 jobb dette her...). Siden hun var nyutdannet har hun vært student de tre årene før det året hun ble syk. Hun har da bare hatt deltidsjobber.

[Anonym bruker]

 

Man får gjennomsnittslønnen for de siste 3 år før første sykemelding. Om hun ikke har vært i jobb så lenge ser de på ligningen fra året før hun ble sykemeldt. Jeg kom veldig dårlig ut, de tre siste årene før første sykemelding hadde jeg et år med foreldrepermisjon og 80% lønn og 7 mnd med permisjon uten lønn i påvente av barnehageplass. Da ble det et veldig dårlig grunnlag. Jeg spurte om de kunne se vekk fra de to periodene og bare se på hva jeg faktisk hadde i lønn da jeg ble syk, men det var ikke snakk om, de så på de tre siste selvangivelsene før sykdommen og tok gjennomsnittet av det, ingen unntak! Men de fleste uføreforsikringer i dag gir mellomlegget, så om hun har tegnet en skikkelig uføreforsikring vil forsikringsselskapet betale ut mellomlegget mellom aap og faktisk lønn. Min uføreforsikring var for gammel, så slike goder var ikke med i betingelsene den gang den ble skrevet.... Anonymous poster hash: c8378...504

De fleste uføreforsikringer slår bare inn ved innvilgelse av varig uførestønad.......

 

Anonymous poster hash: c85fa...f1f

Nei, ikke de beste. Har du valg den dyreste uføreforsikringen slår den inn når du går over på aap.

 

Anonymous poster hash: c8378...504

[Anonym bruker]

 

 

Man får gjennomsnittslønnen for de siste 3 år før første sykemelding. Om hun ikke har vært i jobb så lenge ser de på ligningen fra året før hun ble sykemeldt. Jeg kom veldig dårlig ut, de tre siste årene før første sykemelding hadde jeg et år med foreldrepermisjon og 80% lønn og 7 mnd med permisjon uten lønn i påvente av barnehageplass. Da ble det et veldig dårlig grunnlag. Jeg spurte om de kunne se vekk fra de to periodene og bare se på hva jeg faktisk hadde i lønn da jeg ble syk, men det var ikke snakk om, de så på de tre siste selvangivelsene før sykdommen og tok gjennomsnittet av det, ingen unntak! Men de fleste uføreforsikringer i dag gir mellomlegget, så om hun har tegnet en skikkelig uføreforsikring vil forsikringsselskapet betale ut mellomlegget mellom aap og faktisk lønn. Min uføreforsikring var for gammel, så slike goder var ikke med i betingelsene den gang den ble skrevet.... Anonymous poster hash: c8378...504

De fleste uføreforsikringer slår bare inn ved innvilgelse av varig uførestønad.......Anonymous poster hash: c85fa...f1f

Nei, ikke de beste. Har du valg den dyreste uføreforsikringen slår den inn når du går over på aap.Anonymous poster hash: c8378...504

Nå kan man jo diskutere seg "blå" på hva som er "de beste".

Men jo, fortsatt er det slik at de aller aller fleste forsikringer bare slår inn ved innvilgelse av varig stønad. Det har i utgangspunktet ikke noe med hvor dyr forsikringen er!

Og enda førre dekker hele mellomlegget mellom nedsatt inntekt og full lønn.

 

Det lønner seg alltid å lese det med liten skrift og ikke bare høre på de som selger forsikringene. Selgerne har ofte lite peiling på det de selger. De fleste selskaper har separate salgsavdelingens og oppgjørsavdelinger, og sågar har outsourset sine oppgjørsavdelinger.

 

Anonymous poster hash: c85fa...f1f

[Anonym bruker]

Hun ligger nok an til minsteutbetalingen på 2G i året.

 

Anonymous poster hash: e08c7...68f