80% vs 100%

[Eritenkeboksen]

Noen som kan hjelpe meg med et regnestykke? Med ei årslønn på 528000, hva lønner seg? Og ta 100%, eller 80% og resten ulønna permisjon?

[Frufluffy]

Hei, det er faktisk på fedrekvoten den store forskjellen ligger. Om far skal ta kun fedrekvoten så ser du at hele forskjellen   ligger i fedrekvoten.

 

Hvor høyrere lønn du har i forhold til far jo mindre er det å tjene på å velge 100%.

 

Gitt at dere har lik lønn vil regnestykket se slik ut

 

528000/52 * 49 = 497540 totalt på begge.

 

oppdelt vil det da bli:

 

  39 uker kr 396 000,-(mor)

 

10 uker 101540,- (far)

 

497540

 

 

med 80% dekning blir regnestykket slik:

52800/52 * 59*0,8  = 479230

 

oppdelt 

 

49 uker 398 000,- (mor)

 

10 uker 81230(far)

 

 

Det vil si at det totalt er kr 18310 høyere utbetaling ved å velge 100% dekning, men at det er kun far som tjener på det mens mor faktisk taper 2000 på det (497540-479230)

 

 

Så for å gi nøyaktig regnestykke er det greit å vite fars inntekt også. 

[Frufluffy]

rundet av litt på tallene. 

[Eritenkeboksen]

Fars inntekt er noe mindre - 405.000 i grunnlønn.

[Frufluffy]

77884

 

63208

 

 

 

Da vil fordelen  ved 100% krympe til 13575,-

 

Det er en større utbetaling ved 100% dekning, som du ser er det far som får den utbetalingen og det er jo greit å vite  I tilfeller der fedrekvoten faller bort fordi far ikke tar den feks vil det ikke lønne seg å velge 100%.

 

Er det meningen at dere skal dele fellesdelen så blir regnestykket annerledes

 

VI har valgt 100% dekning og ulønnet permisjon. 

 

Far tar ut permisjon gradert, jeg tar også noe gradert.

[Eritenkeboksen]

Huff, er så håpløst dårlig med tall ☺ Jeg skal ta de fire fellesukene, slik at far bare får ti uker. Vi har valgt 80%. Er dette uklokt?

[Frufluffy]

Det er vel mer enn fire fellesuker. Far har 10 uker og mor 10 og resten er fritt til fordeling. 

 

Om du velger 80% og skal tilbake i jobb umiddelbart etter permisjon eller lovbestemt ferie. så har dere totalt fått en utbetaling fra nav på rundt 13500 mindre enn ved å velge 100% for så å ha 10 uker ulønnet permisjon, men du står sterkere ved eventuell sykemelding  ol i og med at du ikke må jobbe 4 uker før du har rett til sykemelding.

 

Skal du derimot ha ulønnet permisjon uansett så ville det kanskje være lurt å vurdere 100%  fordi du da likevel mister rettigheter rundt sykefravær