Innkalt til drøftelsesmøte på jobben

[Anonym bruker]

Ble kalt inn til sjefen rett før jeg skulle gå hjem i dag og fikk dette brevet av han.

Føler at jeg allerede har mistet jobben. Har mange tanker og sliter med å plassere dem.

Står i brevet at jeg kan ta med meg tillitsvalgt/rådgiver. Tillitsvalgt er "kjøpt og betalt" av daglig leder så han tar jeg ikke med meg. Har spurt kollegaen min som jeg samarbeider med hele tiden, for det er jo henne det vil gå ut over om jeg blir borte.

Jeg er sjokkert. Er ikke det at jeg har lite og gjøre, for det er heller motsatt.

Har mange tanker. Sykemelde meg? Har opp til flere diagnoser som kvalifiserer meg til sykemelding.

 

Hvilke erfaringer har dere med sånne møter? Har dere noen råd til meg?

 

Anonymous poster hash: bb605...593

[Anonym bruker]

Ble kalt inn til sjefen rett før jeg skulle gå hjem i dag og fikk dette brevet av han.

Føler at jeg allerede har mistet jobben. Har mange tanker og sliter med å plassere dem.

Står i brevet at jeg kan ta med meg tillitsvalgt/rådgiver. Tillitsvalgt er "kjøpt og betalt" av daglig leder så han tar jeg ikke med meg. Har spurt kollegaen min som jeg samarbeider med hele tiden, for det er jo henne det vil gå ut over om jeg blir borte.

Jeg er sjokkert. Er ikke det at jeg har lite og gjøre, for det er heller motsatt.

Har mange tanker. Sykemelde meg? Har opp til flere diagnoser som kvalifiserer meg til sykemelding.

 

Hvilke erfaringer har dere med sånne møter? Har dere noen råd til meg?

 

Anonymous poster hash: bb605...593

Hvorfor i alle dager skal du sykemelde deg?

 

Anonymous poster hash: 9225a...9ac

[Serepta]

Mn du har vel en ide om hva dette handler om ?

[Modesty Blaise.]

For det første, hva er årsaken til drøftelsesmøtet? Du skal jo før dette ha fått noen tilbakemeldinger på at ikke alt er som det skal?

Jeg regner med at du har fått punkter tidligere som må endres?

 

Ikke sykemeld deg, det har ingen betydning i forhold til om du blir sagt opp eller ikke. Det kan gi deg noen utvidede frister, men det eneste du gjør er å skyve på problemet.

[Anonym bruker]

Bare en tanke som smalt i hodet på meg mens jeg skrev. Jeg er jo avhengig av penger for å overleve.

 

Anonymous poster hash: bb605...593

[SuperFries]

Ikke vet vi hva problemstillingen er på jobben, ei heller hva brevet inneholdt. Det er svært vanskelig å svare deg noe som helst.

[Anonym bruker]

Du kan ringe foreningen din og be om at en fra styret blir med deg. Evt så ta med deg verneombudet .

 

Anonymous poster hash: 082eb...910

[Anonym bruker]

Hensikten med møtet er ansettelsesforholdet pga bedriftens økonomiske situasjon sa sjefen. Det gikk litt dårlig i fjor og hittil i år har det vel heller ikke gått så bra. Har aldri fått noen beskjed om å gjøre noe anderledes.

 

Anonymous poster hash: bb605...593

[pifi med tre nurk]

Men hva er det som skal drøftes da? Hvis du er redd for å bli sagt opp må du jo ha fått noen signaler før ? Og du kan ringe fagforeningen din og be om at en annen enn plasstillitsvalgt blir med på møtet.

Endret 23. februar 2015 av pifi med tre nurk

[Anonym bruker]

Vel, hvis bedriften sliter økonomisk, er det helt legitimt med oppsigelse. Trenger ikke være noe personlig.

 

Anonymous poster hash: 7be19...2c2

[Anonym bruker]

Har ikke fått noen signaler i det hele tatt. Derfor ble både jeg og kollegaen min overrasket. Kollegaen min trenger meg der for å få ting gjort. Hun har jobbet her i årevis.

 

Anonymous poster hash: bb605...593

[Modesty Blaise.]

Men går det på økonomi så er det jo dessverre ikke så mye du får gjort. Har ikke bedriften råd til å beholde alle ansatte, så er den kjipe realiteten at de må si opp noen...

[Anonym bruker]

Er det bedriftens økonomi som er årsaken til nedskjæringer, så skal det være flere enn deg som innkalles til drøftelsesmøter før beslutningen tas.

 

Anonymous poster hash: 055e2...6ab