Meg som ikke er velkommen tilbake på jobb igjen...

[Anonym bruker]

Syk lenge, aap, IA bedrift, stat

 

De ønsker nå si meg opp fordi de selv ikke tilrettelegger min mulighet for å kunne jobbe (det eneste jeg har bedt om er å jobbe lite i starten, noen timer pr uke. NAV lønner). De kan ikke imøtekomme behovet...

 

Fagforeningen prøver å mane de til edruelighet og flere møter, men de ønsker ikke flere møter.

 

Moralen blir at det arbeidsministeren forsøker å få til -alle kan jobbe noe. Er bare prat! Og det mange av dere hater med syke mennesker (at de ikke en gang jobber på en god dag), faen ikke er så lett å få til! Tenk på det neste gang dere hater noen for å gå hjemme å dasse

 

Ja, jg er irritert, sinna, sur, skuffa og i det hele tatt

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

jeg sitter med mye personalansvar selv.. og jeg skjønner godt at du er sinna, skuffa osv..

 

men jeg ser også den andre siden.. det er vanskelig å tilrettelegge, og det blir lite forutsigbart for arbeidsgiver, særlig når det er sykefravær,aap osv over lang tid!

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

[Anonym bruker]

 

jeg sitter med mye personalansvar selv.. og jeg skjønner godt at du er sinna, skuffa osv..

 

men jeg ser også den andre siden.. det er vanskelig å tilrettelegge, og det blir lite forutsigbart for arbeidsgiver, særlig når det er sykefravær,aap osv over lang tid!

 

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

Det er lite klokt å signere ia papirer som en arbeidsgiver dersom du ikke kan la folk forsøke å komme tilbake på jobb ved å jobbe oppå en annen tre timer en gang uka som en start -gratis. Fortell meg hva den stakkars arbeidsgiveren taper!

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Mie93]

Huff, det kan ikke være noen kjekk situasjon :-( Har selv vært sykemeldt over lengre tid og arbeidsgiver har ikke innkalt til noe som helst møte.. Det endte med at nav stoppet utbetaling av sykepenger fordi de ikke hadde mottatt noe som helst angående tilrettelegging fra arbeidsgiver. Er ikke mulig å tilrettelegge for min del heller, må bare vente til jeg har skvist ut jr :-) 

 

Er bra du ihvertfall er organisert, håper du føler at fagforeningen er på din side også. Ønsker deg masse lykke til, både med arbeidssituasjonen og sykdom - håper det ordner seg snart :-) 

[Anonym bruker]

Jeg jobber i staten og vi nedbemanner, alle langtidssykemeldte får oppsigelse. Tror det er ganske vanlig

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

[Anonym bruker]

Jeg jobber i staten og vi nedbemanner, alle langtidssykemeldte får oppsigelse. Tror det er ganske vanlig

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Så lenge den syke selv har tatt kontakt for å forsøke komme tilbake igjen i jobb og er den med lengst ansiktet innen for sitt fag, trodde jeg faktisk ikke det var lov!

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

 

Jeg jobber i staten og vi nedbemanner, alle langtidssykemeldte får oppsigelse. Tror det er ganske vanlig

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Så lenge den syke selv har tatt kontakt for å forsøke komme tilbake igjen i jobb og er den med lengst ansiktet innen for sitt fag, trodde jeg faktisk ikke det var lov!

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

 

 

så lenge man har saklig grunn så kan man si opp også en sykmeldt.. men sykdommen i seg selv kan ikke være grunnen til oppsigelsen.. men ikke veldig vanskelig å finne andre grunner..

 

 

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg jobber i staten og vi nedbemanner, alle langtidssykemeldte får oppsigelse. Tror det er ganske vanlig

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Så lenge den syke selv har tatt kontakt for å forsøke komme tilbake igjen i jobb og er den med lengst ansiktet innen for sitt fag, trodde jeg faktisk ikke det var lov!

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

så lenge man har saklig grunn så kan man si opp også en sykmeldt.. men sykdommen i seg selv kan ikke være grunnen til oppsigelsen.. men ikke veldig vanskelig å finne andre grunner..

 

 

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

Som hva da?

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg jobber i staten og vi nedbemanner, alle langtidssykemeldte får oppsigelse. Tror det er ganske vanlig

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Så lenge den syke selv har tatt kontakt for å forsøke komme tilbake igjen i jobb og er den med lengst ansiktet innen for sitt fag, trodde jeg faktisk ikke det var lov!

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

så lenge man har saklig grunn så kan man si opp også en sykmeldt.. men sykdommen i seg selv kan ikke være grunnen til oppsigelsen.. men ikke veldig vanskelig å finne andre grunner..

 

 

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

Som hva da?

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

 

 

omorganisering.. trenger ikke stillingen/funksjonen lenger

 

 

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

[Anonym bruker]

Den sykemeldte kan sies opp etter ett år hvis det ikke er sannsynlig at arbeidstakeren er tilbake i normal stilling innen rimelig tid...

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Jeg jobber i staten og vi nedbemanner, alle langtidssykemeldte får oppsigelse. Tror det er ganske vanlig

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Så lenge den syke selv har tatt kontakt for å forsøke komme tilbake igjen i jobb og er den med lengst ansiktet innen for sitt fag, trodde jeg faktisk ikke det var lov!

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

så lenge man har saklig grunn så kan man si opp også en sykmeldt.. men sykdommen i seg selv kan ikke være grunnen til oppsigelsen.. men ikke veldig vanskelig å finne andre grunner..

 

 

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

Som hva da?

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

omorganisering.. trenger ikke stillingen/funksjonen lenger

 

 

Anonymous poster hash: 8ad7b...908

Det er ikke en grunn her...

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

Den sykemeldte kan sies opp etter ett år hvis det ikke er sannsynlig at arbeidstakeren er tilbake i normal stilling innen rimelig tid...

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Det har de glemt og etter hva jeg forstår kan jeg stå i stillingen min i feks 20% også får de ansette en annen på de rest 80%...

Svarer dere med greie på statsansatte??

Hi

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

Men nedbemanner arbeidsgiver? Og hvor lenge har du vært borte fra jobb?

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

[Anonym bruker]

Men nedbemanner arbeidsgiver? Og hvor lenge har du vært borte fra jobb?

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Nei, tror ikke det. 3 år. De kunne sakt meg opp sikkert, men har altså ikke gjort det...

Hi

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

Det var lenge, de har nok retten på sin side hvis du ikke vet at du er tilbake i full stilling om ikke lenge

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

[Anonym bruker]

 

Men nedbemanner arbeidsgiver? Og hvor lenge har du vært borte fra jobb?

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Nei, tror ikke det. 3 år. De kunne sakt meg opp sikkert, men har altså ikke gjort det...

Hi

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

 

3 timer i uka oppå en annen etter tre år er lite. Da er det nok ikke så rart de heller vil ansette en ny person i fast stilling. Kan det være en annen type jobb du kan klare bedre nå?

 

Anonymous poster hash: efd1d...33e

[Anonym bruker]

Fagforeningen sier nemlig ikke annet enn at arbeidsgiver har en dårlig sak..., så jeg blir litt i stuss gitt! Tenker kanskje jeg bør ta en advokat

Hi

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

Jeg ville tatt en advokat, HI. Som jeg skrev i din forrige tråd så er saken din egentlig mediamat de luxe - det viser at tale og intensjoner er milevis borte fra praksis... også i staten selv. Mener staten at det bare er private som skal tilrettelegge slik?

 

Og om du ikke kommer noen vei med arb.giver så tenker jeg at en advokat kan være god å ha med tanke på å sikre dine rettigheter, kanskje godta en sluttgodtgjørelse eller lignende.

 

Skulle egentlig ønske du gikk til media med dette - du trenger ikke stå frem med navn nødvendigvis.

Anonymous poster hash: e7df1...4fc

[Anonym bruker]

 

Jeg ville tatt en advokat, HI. Som jeg skrev i din forrige tråd så er saken din egentlig mediamat de luxe - det viser at tale og intensjoner er milevis borte fra praksis... også i staten selv. Mener staten at det bare er private som skal tilrettelegge slik?

 

Og om du ikke kommer noen vei med arb.giver så tenker jeg at en advokat kan være god å ha med tanke på å sikre dine rettigheter, kanskje godta en sluttgodtgjørelse eller lignende.

 

Skulle egentlig ønske du gikk til media med dette - du trenger ikke stå frem med navn nødvendigvis.

 

Anonymous poster hash: e7df1...4fc

Takk Sorry, jeg føler stadig behov for å fortelle historien, mest for å sjekke litt hva folk tenker. Blir litt usikker på meg selv og alle som kjenner meg er selvfølgelig enig med meg

Hi

 

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

[Anonym bruker]

 

Men nedbemanner arbeidsgiver? Og hvor lenge har du vært borte fra jobb?

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Nei, tror ikke det. 3 år. De kunne sakt meg opp sikkert, men har altså ikke gjort det...

Hi

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

Jeg tenker du burde være takknemlig overfor arbeidsgiveren som virkelig har ventet og sett an. De kunne latt deg gå for 2 år siden.

 

Kan godt forstå de nå ønsker en ny løsning. Ja til tilretteleggingskrav til arbeidsgiver, men da må også den ansatte vise arbeidsevne og vilje.

 

Ta det som en ny start. Når en dør lukkes, åpnes en ny.. :-)

 

 

Anonymous poster hash: ed14e...ff9

[Anonym bruker]

Stå på HI. Jeg kan ikke reglene rundt det. Høres ut som advokat-mat. Ikke gi deg.

 

Anonymous poster hash: e41bb...936

[Anonym bruker]

Oppsigelsesvernet du har som sykemeldt forsvinner jo når du har nådd maksdatoen din for sykemelding og ikke har krav på sykepenger lenger, altså etter 1 år.

 

Når du er over på arbeidsavklaringspenger har arbeidsgiver rett til å si deg opp for å frigi stillingen din til noen andre, uten annen begrunnelse enn det.

 

Det vanlige er jo å gi den syke permisjon fra stillingen sin mens opptrening, behandling osv pågår, men det har du ikke krav på.

 

Når går permisjonen din pga sykdom ut da? Arbeidsgiver har vel ansatt en vikar på tidsbestemt kontrakt til din permisjon går ut?

 

Jeg er i akkurat samme situasjon selv, andre året mitt på aap nå. Jeg har permisjon pga syjdom frem til aug 2015 og en vikar er ansatt i min stilling frem til det. Håpet er at jeg kan komme tilbake i 50% etter ferien, går ikke det er jeg innstilt på at jeg kanskje ikke får innvilget en ny permisjon.

 

Anonymous poster hash: fcb99...8a0

[Anonym bruker]

 

 

Men nedbemanner arbeidsgiver? Og hvor lenge har du vært borte fra jobb?

 

Anonymous poster hash: 37199...c8f

Nei, tror ikke det. 3 år. De kunne sakt meg opp sikkert, men har altså ikke gjort det...

Hi

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a

Jeg tenker du burde være takknemlig overfor arbeidsgiveren som virkelig har ventet og sett an. De kunne latt deg gå for 2 år siden.

 

Kan godt forstå de nå ønsker en ny løsning. Ja til tilretteleggingskrav til arbeidsgiver, men da må også den ansatte vise arbeidsevne og vilje.

 

Ta det som en ny start. Når en dør lukkes, åpnes en ny.. :-)

 

 

Anonymous poster hash: ed14e...ff9

Snill pike syndromet mistet jeg i møte med arbeidsgiver gitt og jeg kan dessverre ikke gjøre stort med sykdommen annet enn å være ytterst forsiktig om jeg ikke skal bli sykere.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: 35e64...01a