Fagforeninger- å banne i kirka

[Anonym bruker]

Jeg er arbeidsgiver og har hatt mye nytte av fagforeninger, godt samarbeid og diskusjoner. Men en sjelden gang blir sakene for idiotiske. Jeg skjønner jo at fagforeningen står ved ansattes side i tykt og tynt men noen ganger må fornuften seire. Nå er det omorganisering i bedriften, det er en lang prosess , fagforeninger har vært involvert hele veien og det er varslet oppsigelser. Vi har ikke fått lov til å ansette noen det siste året men en stilling måtte vi ta inn vikar Pga kompetansen som krevdes, vi hadde gått ut internt for å få søkere til stillingen men ingen var interessert. Så kommer en fast ansatt som har kompetansen og trolig en modningsprosess med seg selv har konkludert at personen kan bytte arbeidsoppgaver. Dette passet utmerket for da unngår vi oppsigelse. Nå ja vikar skal jobbe til kontrakten går ut om en mnd og den fast ansatte kunne gå inn i jobben. Nå kommer fagorganisasjonen for vikaren og påstår at vikarer har første rett til jobben....enda så har denne fagpersoner jobbet hardt for at ingen skulle sies opp og vikar har fått tydelig beskjed at vi ikke kunne ansette han fast. Denne saken vinner ikke fagorganisasjonen men hvorfor begynne å bråke , det er lov å si til vikar at desverre kan vi ikke gjøre noe for deg denne gangen.

 

Anonymous poster hash: bd616...40e