Er syk og ikke velkommen tilbake på jobb

[Anonym bruker]

Er statsansatt og vært ansatt i 10 år +. Aldri fått en klage i mitt liv. For noen år siden sa kroppen stopp og jeg har endt opp med kroniske diagnoser som hemmer livet mitt betraktelig.

 

I denne perioden har jeg hørt svært lite fra arbeidsgiver og regnet vel med å bli sakt opp etterhvert. Nå har jeg derimot klart å tilpasse hverdagen såpass til min sykdom at jeg vil prøve meg i jobb igjen, men hva skjer...? Jeg er ikke velkommen. Skal ikke si hvilke følelser det setter i sving hos meg...

 

Uansett har jeg kontaktet fagforeningen som er i dialog med arbeidsgiver, men de gjør virkelig alt for at jeg ikke skal komme tilbake! Som å kreve et timeantall i oppstart som jeg vet jeg ikke kan innfri, da alle nye ting må påføres kroppen i små doser sakte og forsiktig (ja, høres teit ut for friske, men jeg blir sykere om jeg går for fort frem).

 

Jeg skal ikke ha betalt av de før 2016 tidligst om det fungerer for meg å jobbe, så de løper virkelig ingen risk sånn sett... Og jeg er jo fremdeles ansatt der og eier en stilling.

 

Hva hadde du gjort hvis du var i min situasjon?

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Anonym bruker]

Jeg hadde kontaktet fagforeningen. Derhar ikkem0 lov å nekte deg å komme tilbake på jobb. Om de har gitt noen ndre din stilling så kan de ikke nekte å gi den tilbake til deg, teite folk som ikke har skjønt at ikke alle syke forsvinner. De trodde sikkert at du ikke kommer tilbake.

 

Anonymous poster hash: a59a8...648

[Anonym bruker]

Jeg hadde kontaktet fagforeningen. Derhar ikkem0 lov å nekte deg å komme tilbake på jobb. Om de har gitt noen ndre din stilling så kan de ikke nekte å gi den tilbake til deg, teite folk som ikke har skjønt at ikke alle syke forsvinner. De trodde sikkert at du ikke kommer tilbake.

 

Anonymous poster hash: a59a8...648

Har gjort som du sier, jeg bare blir så oppgitt og nedstemt av prosessen. De har hatt en oppførsel så ekkel i møter at fagforeningsrepresentanten har snakket til de for oppførselen. Meningen med hele arbeidsforsøket mitt var jo at det skulle være positivt, uansett om jeg mestret det eller ikke.

 

De nekter meg tilbake til min stilling og ja, de har nok glemt av meg og ansatt en annen i min stilling

Hi

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Anonym bruker]

Hvor lenge har du vært sykmeldt? De har lov å kreve en viss stillings prosent av deg hvis du skal tilbake i jobb hvis du har vært sykmeldt i mer enn 18 mnd.

 

Fikk samme beskjed selv da jeg jobbet i kommunen og hadde vært et pr sykmeldt. Da måtte jeg tilbake i minst 50% stilling før det hadde gått 18 mnd hvis ikke hadde de lov å gi stillingen til noen andre.

 

Anonymous poster hash: a3303...fb7

[Anonym bruker]

Hvor lenge har du vært sykmeldt? De har lov å kreve en viss stillings prosent av deg hvis du skal tilbake i jobb hvis du har vært sykmeldt i mer enn 18 mnd.

 

Fikk samme beskjed selv da jeg jobbet i kommunen og hadde vært et pr sykmeldt. Da måtte jeg tilbake i minst 50% stilling før det hadde gått 18 mnd hvis ikke hadde de lov å gi stillingen til noen andre.

 

Anonymous poster hash: a3303...fb7

Har vært syk i mer enn 18 mnd ja, men kan på ingen måte starte i en 50% stilling. Jeg må starte i det små og jobbe meg opp. Kan ikke forstå det skal ha noen betydning for de iom jeg jobber gratis frem til jeg finner ut hvor mye jeg kan klare. I følge fagforeningen kan de ikke sparke meg om jeg skulle ende opp som 70% ufør heller....

Hi

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Anonym bruker]

Opp

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Anonym bruker]

Du har jo ikke vært sykmeldt mer enn et år. Det er max for sykepenger. Regner med du er på AAP og har søkt perm fra stillingen din.

 

Det er jo fryktelig rart at ikke arbeidsgiver ønsker å gi deg en sjanse. Staten er vel IA som alle kommuner? Ville bedt nav kalle inn til dialogmøte for planlegging av opptrapping av arbeidet.

Så lenge du er ansatt har de et ansvar for deg.

 

Hilsen avdelingsleder, som har et par ansatte i samme situasjon.

 

Anonymous poster hash: 6958b...f93

[Anonym bruker]

Du har jo ikke vært sykmeldt mer enn et år. Det er max for sykepenger. Regner med du er på AAP og har søkt perm fra stillingen din.

 

Det er jo fryktelig rart at ikke arbeidsgiver ønsker å gi deg en sjanse. Staten er vel IA som alle kommuner? Ville bedt nav kalle inn til dialogmøte for planlegging av opptrapping av arbeidet.

Så lenge du er ansatt har de et ansvar for deg.

 

Hilsen avdelingsleder, som har et par ansatte i samme situasjon.

 

Anonymous poster hash: 6958b...f93

Ja, jeg er på aap. De har ikke sparket meg, men mener jeg ikke har søkt permisjon nr 2 i tide. Fagforeningen mener det bare er tull å skylde på og at de da burde kontaktet meg når dette var aktuelt, ikke bruke det som unnskyldning mange år etter. Alle minner meg jo på slikt, forsikringsselskap, foreningen osv minner alle på når utbetalinger osv vil opphøre om jeg ikke resøker.

 

Staten er IA ja og det hele skyldes nok at regjering nå vil ha ned antall statsansatte slik at noen må gå, også hos oss, samtidig som de har glemt av hele meg og ansatt nye. Jeg er den med lengst ansinitet og de vil vel heller ha friske da (jeg er ikke frisk).

 

Jeg får forsøke NAV også, tusen takk for tips

Hi

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Anonym bruker]

 

Du har jo ikke vært sykmeldt mer enn et år. Det er max for sykepenger. Regner med du er på AAP og har søkt perm fra stillingen din.

 

Det er jo fryktelig rart at ikke arbeidsgiver ønsker å gi deg en sjanse. Staten er vel IA som alle kommuner? Ville bedt nav kalle inn til dialogmøte for planlegging av opptrapping av arbeidet.

Så lenge du er ansatt har de et ansvar for deg.

 

Hilsen avdelingsleder, som har et par ansatte i samme situasjon.

 

Anonymous poster hash: 6958b...f93

Ja, jeg er på aap. De har ikke sparket meg, men mener jeg ikke har søkt permisjon nr 2 i tide. Fagforeningen mener det bare er tull å skylde på og at de da burde kontaktet meg når dette var aktuelt, ikke bruke det som unnskyldning mange år etter. Alle minner meg jo på slikt, forsikringsselskap, foreningen osv minner alle på når utbetalinger osv vil opphøre om jeg ikke resøker.

 

Staten er IA ja og det hele skyldes nok at regjering nå vil ha ned antall statsansatte slik at noen må gå, også hos oss, samtidig som de har glemt av hele meg og ansatt nye. Jeg er den med lengst ansinitet og de vil vel heller ha friske da (jeg er ikke frisk).

 

Jeg får forsøke NAV også, tusen takk for tips

Hi

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

Mange år = mange mnd.

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Plutselig_gravid]

Huff, synes synd på deg! 

 

Det er jo veldig motiverende å gå tilbake til en jobb der de setter himmel og jord i bevegelse for å bli kvitt en. Du blir nok veldig mye friskere og får sikkert en real selvtillitboost av det... 

 

Endelig er du blitt såpass frisk at du så smått kan begynne å jobbe igjen og så får du den i fleisen...

 

Ønsker deg masse lykke til og håper du moser dem!

 

Sjefene dine er sikkert de samme folkene som er oppgitt over og slenger dritt om alle uføretrygdede, eller de med nedsatt arbeidskraft, som går hjemme hele dagen i stedet for å jobbe det de kan... Og er samtidig de siste som ansetter eller legger tilrette for at slike folk kan få prøve seg eller komme tilbake til arbeidslivet.

[Anonym bruker]

Huff, synes synd på deg!

 

Det er jo veldig motiverende å gå tilbake til en jobb der de setter himmel og jord i bevegelse for å bli kvitt en. Du blir nok veldig mye friskere og får sikkert en real selvtillitboost av det...

 

Endelig er du blitt såpass frisk at du så smått kan begynne å jobbe igjen og så får du den i fleisen...

 

Ønsker deg masse lykke til og håper du moser dem!

 

Sjefene dine er sikkert de samme folkene som er oppgitt over og slenger dritt om alle uføretrygdede, eller de med nedsatt arbeidskraft, som går hjemme hele dagen i stedet for å jobbe det de kan... Og er samtidig de siste som ansetter eller legger tilrette for at slike folk kan få prøve seg eller komme tilbake til arbeidslivet.

Ja, det har dessverre blitt en prinsippsak for mitt vedkommende. Arbeidsplassen jeg var så glad i er tydelig ikke slik lengre. Ny sjef, så kjenner han ikke.

 

Jeg begynner få mest lyst til å kontakt en advokat for å slippe belastningen selv og heller jobbe litt med de gamle på eldresenteret eller noe i mens (tror det kan være hyggelig?), men fagforeningen mener en advokat ikke kan gjøre noe! Kan det stemme da?

 

Takk for lykkeønsker!

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Anonym bruker]

Finnes det andre avdelinger hos din arbeidsgiver hvor du er kvalifisert til å jobbe? Dette høres ut som en kjedelig situasjon. Fagforeningen sier en advokat ikke kan gjøre noe, men er det mer fagforeningen kan gjøre? Hvor stor stillingsprosent krever arbeidsgiver at du jobber i?

Anonymous poster hash: e2c42...f25

[Anonym bruker]

Må si at jeg forstår arbeidsgiver godt her, du har vært borte i over 18 måneder og de har sikkert ansatt noen i din stilling. Tydeligvis er de i nedbemanning og ønsker å beholde de beste, noe som ikke er rart. De kunne faktisk ha sagt deg opp etter ett år. Mener du at en ansatt i 100% stilling skal måtte gå fordi du vil prøve å jobbe littegrann?

 

Anonymous poster hash: 1d325...493

[Anonym bruker]

Hi - er du litt tøff?

 

Skriv i så fall et brev til arbeidsministeren. Han og regjeringen har jo gått så breialt til og snakket om viktigheten å få folk tilbake i jobb... og så viser det seg at Staten ikke følger retningslinjene som settes av regjeringen.

 

Saken din er egentlig mediamat om man vinkler det slik...

 

Forstår det følelsesmessige for deg må være veldig vanskelig nå, men ikke gi deg på dette!

 

En advokat kan kanskje ikke si så mye for utfallet (det vet jeg ikke), men en advokat kan gjerne avlaste deg slik at du slipper å bruke så mye av kreftene dine på dette selv. Er arb.giver ekstra utspekulert så kan de jo i verste fall trenere saken lenge nok til at du sliter deg ut på den. Så føler du at en advokat kan avlaste deg, så ta en. Ikke bruk kreftene dine på noe du ikke må.

 

Ellers kan du jo også sjekke litt rundt. Finnes det andre avdelinger du alltid har hatt lyst å jobbe på, kanskje du kan be om å bytte avdeling?

 

Jeg stemmer for at du sender et brev til arb.ministeren asap - og så ser du hva svaret blir. Ev. kan du vurdere å gå til media med saken også. Er helt overbevist om at media hadde tatt saken din etter alt styret som har vært rundt omlegging av uføreordningen o.l.

 

Sender deg en styrkende klem

Anonymous poster hash: c9e1b...f45

[Anonym bruker]

Faren min opplevde noe lignende, ikke helt likt. Han hadde fått et handikapp og kunne jobbe 80% men dte ville ikke ledelsen, de var frekke og mobbet han. Han gikk til sak med advokaten som tilhører forbundet for sitt handikapp, og han vant! Det var tidkrevende (2-3 år) men han vant til slutt og fikk en erstatning. Da søkte han like godt om 100% uføretrygd og fikk det. Helsa var da blitt betydelig verre pga en så frekk arbeidsgiver, og han fikk erstatning for det og som en yrkesskade.

 

Anonymous poster hash: a59a8...648

[Plutselig_gravid]

 

Hi - er du litt tøff?

 

Skriv i så fall et brev til arbeidsministeren. Han og regjeringen har jo gått så breialt til og snakket om viktigheten å få folk tilbake i jobb... og så viser det seg at Staten ikke følger retningslinjene som settes av regjeringen.

 

Saken din er egentlig mediamat om man vinkler det slik...

 

Forstår det følelsesmessige for deg må være veldig vanskelig nå, men ikke gi deg på dette!

 

En advokat kan kanskje ikke si så mye for utfallet (det vet jeg ikke), men en advokat kan gjerne avlaste deg slik at du slipper å bruke så mye av kreftene dine på dette selv. Er arb.giver ekstra utspekulert så kan de jo i verste fall trenere saken lenge nok til at du sliter deg ut på den. Så føler du at en advokat kan avlaste deg, så ta en. Ikke bruk kreftene dine på noe du ikke må.

 

Ellers kan du jo også sjekke litt rundt. Finnes det andre avdelinger du alltid har hatt lyst å jobbe på, kanskje du kan be om å bytte avdeling?

 

Jeg stemmer for at du sender et brev til arb.ministeren asap - og så ser du hva svaret blir. Ev. kan du vurdere å gå til media med saken også. Er helt overbevist om at media hadde tatt saken din etter alt styret som har vært rundt omlegging av uføreordningen o.l.

 

Sender deg en styrkende klem

 

Anonymous poster hash: c9e1b...f45

 

Jeg er helt enig med dette!

[Anonym bruker]

Jeg har det litt slik. Jobber også i staten, har vært sykemeldt 70% i et år og så 100% i 2 år etterpå. Går altså på aap og var i ulønnet perm for arb.giver. Jeg ble innkalt til et tilbakeføringsmøte sammen med sjefen jeg aldri hadde møtt da det var en del omorganiseringer, HR, bedriftshelsetjenesten. Jeg hadde med min fastlege, heldigvis, for jeg ble tatt på senga!

 

Min gamle jobb finnes ikke lengre da hele avdelingen ble flyttet så jeg starter på nytt. Allerede i begynnelsen fikk jeg høre at det stilles resultatkrav, så at jeg må levere ihht stillingsprosenten (som er 25% til å begynne med). Tilrettelegging ja, men bare fysisk, altså eget kontor istedet for landskap o.l. Hele møtet var ekkelt og fastlegen spurte meg senere om jeg jobber i staten eller en sweatshop i Bangladesh.

 

Jeg tok og kontakt med fagforening og de skal være med et nytt møte, jeg føler meg ikke velkommen og lederen min tar sin omsorgsplikt ikke seriøs tydeligvis. Jeg forsøker å komme til en annen avdeling men jeg skjønner jo at alle vil føle at en ansatt som meg er en dødvekt, upålitlig, krevende og et herk rett og slett.

 

Jeg føler jeg går på en smell, motivasjoen og gleden over å komme tilbake, i det minste litt, er forvandlet til gru. Mine kolleger virker greie nok, heldigvis, men jeg får da selvsagt bare oppgaver ingen andre gidder å ta.

 

Oppsummert: AS Norge vil ha funksjonshemmede på jobb, men i praksis er det jammen en lang vei. Jeg håper jeg holder ut og klarer å komme opp i 50% stilling. Jeg blir nok delvis ufør uansett men jeg kan da jobbe litt! La meg gjøre det uten å føle meg som en belastning!

Anonymous poster hash: f5fd5...e51

[Anonym bruker]

Må si at jeg forstår arbeidsgiver godt her, du har vært borte i over 18 måneder og de har sikkert ansatt noen i din stilling. Tydeligvis er de i nedbemanning og ønsker å beholde de beste, noe som ikke er rart. De kunne faktisk ha sagt deg opp etter ett år. Mener du at en ansatt i 100% stilling skal måtte gå fordi du vil prøve å jobbe littegrann?

 

Anonymous poster hash: 1d325...493

 

Jeg mener nettopp det. Staten er en IA-bedrift (les deg opp hva det innebærer) og skal strekke seg langt lengre enn hva loven krever, og det er mye allerede. Som en stor bedrift kan man ikke bare plukke ut rosiner ut av arbeidsstokken men må også ha en del ansatte som er funksjonshemmet.

 

Å erstatte den syke med en frisk en var et sjansespill de tok og arbeidsgiverens problem. Som frisk er det som regel ingen problem å finne en jobb, som funksjonshemmet er det praktisk umulig. Jeg har ingen sjans å bytt arbeidsgiver, det vet jeg. Arbeidsgiveren vet det også. Derfor er vi syke i en ekstra sårbar situasjon fordi vår svakhet og forsvarsløshet blir brukt mot oss. Jeg tror mange 100% uføre kunne jobbe litt men har gitt opp da arbeidslivet vil ha 100% eller ingenting.

 

Anonymous poster hash: f5fd5...e51

[Anonym bruker]

Jeg forstår også arbeidsgiveren godt. Hadde derfor ikke stussa om jeg fikk en oppsigelse i løpet av denne tiden, men det har jeg altså ikke fått. Jeg tok derfor kontakt med ønske om å forsøke jobbe litt. Hadde de vært litt smarte hadde de bare latt meg "holde på" gratis, så hadde nok dette stoppet seg selv dessverre (jeg er egntlig frarådet jobbe, men ønsker det sterkt selv) og jeg kunne sluttet med verdighet.

 

Uansett har de valgt en bedriten oppførsel og jeg er skikkelig skuffa! Kan jeg få 5 øre i erstatning ut av dette er det verdt det.

 

Og tanken på å bruke media og arbeidsministeren har absolutt streifet meg seriøst, men så har jeg denne helvetes lojaliteten og håpet om at det skal løse seg så jeg får forsøkt "der jeg hører til". Jeg er allerde forespeilet jobb i en annen avdeling og har ikke sakt noe på det. Jeg har heller ikke bedt om tilrettelegging som jeg burde, hva kontor osv angår, MEN jeg har satt som en forutsetning at jeg starter i det små og jobber meg sakte opp. De krever det dobbelte av hva jeg har foreslått -som en start. Hele poenget er jo at jeg skal ha arbeidstilvenning. Ingen skal måtte slutte (enda), jeg skal ikke ha betalt og de skal ikke kunne kreve høy produktivitet (enda).

 

Og du ene må nok lese det opp på hva Statens forpliktelser i en IA avtale er. Etter mitt skjønn har de ikke lov å holde på slik de gjør her og det har jeg vel i grunnen gitt beskjed om også.... Håper i det lengste dette uansett kan løse seg minnelig internt, ellers finner dere meg nok i avisa etterhvert

 

Hi

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

[Anonym bruker]

Jeg forstår også arbeidsgiveren godt. Hadde derfor ikke stussa om jeg fikk en oppsigelse i løpet av denne tiden, men det har jeg altså ikke fått. Jeg tok derfor kontakt med ønske om å forsøke jobbe litt. Hadde de vært litt smarte hadde de bare latt meg "holde på" gratis, så hadde nok dette stoppet seg selv dessverre (jeg er egntlig frarådet jobbe, men ønsker det sterkt selv) og jeg kunne sluttet med verdighet.

 

Uansett har de valgt en bedriten oppførsel og jeg er skikkelig skuffa! Kan jeg få 5 øre i erstatning ut av dette er det verdt det.

 

Og tanken på å bruke media og arbeidsministeren har absolutt streifet meg seriøst, men så har jeg denne helvetes lojaliteten og håpet om at det skal løse seg så jeg får forsøkt "der jeg hører til". Jeg er allerde forespeilet jobb i en annen avdeling og har ikke sakt noe på det. Jeg har heller ikke bedt om tilrettelegging som jeg burde, hva kontor osv angår, MEN jeg har satt som en forutsetning at jeg starter i det små og jobber meg sakte opp. De krever det dobbelte av hva jeg har foreslått -som en start. Hele poenget er jo at jeg skal ha arbeidstilvenning. Ingen skal måtte slutte (enda), jeg skal ikke ha betalt og de skal ikke kunne kreve høy produktivitet (enda).

 

Og du ene må nok lese det opp på hva Statens forpliktelser i en IA avtale er. Etter mitt skjønn har de ikke lov å holde på slik de gjør her og det har jeg vel i grunnen gitt beskjed om også.... Håper i det lengste dette uansett kan løse seg minnelig internt, ellers finner dere meg nok i avisa etterhvert

 

Hi

 

Anonymous poster hash: cf55c...c12

 

Ang. lojalitet.... en venninne av meg sa det for en del år siden ved direkte spørsmål om lojalitet knyttet til jobb.

 

Den eneste jeg er 100 % lojal mot er meg selv. Så lenge jobben jeg har er bra for meg, jeg trives og jeg blir behandlet bra så er det i min beste interesse å gjøre mitt aller beste for denne jobben - i lojalitet for meg selv. Så behandle meg bra og gi meg fortsatt lyst å jobbe her og du har den mest lojale medarbeideren du noengang har hatt. (fritt gjenfortalt)

 

Du må kaste fra deg den lojalitetsfølelsen du føler, HI, for pr i dag så er arb.giveren ikke lojal mot deg! Hvis arb.giver igjen gir deg grunn til å stole på ham og ha et godt arb.forhold der så vil lojaliteten din trolig være raskt tilbake i stor nok grad.

 

Send et brev til ministeren og se hva du får som svar - det er IKKE illojalt, det er jo nesten bare din øverste sjef

 

 

 

Og andre annie som er i lignende situasjon bør også sende brev til ministeren - dette må frem, politikerne må få se at det hjelper ikke å be arb.givere og arb.takere skjerpe seg når de selv som indirekte arb.givere ikke gjør det som er lovpålagt og korrekt.

 

Anonymous poster hash: c9e1b...f45