Lærervikar og sykt barn

[Anonym bruker]

Jeg har akkurat begynt som lærervikar, og har takket ja til jobb tre dager neste uke. Minsten har i dag hostet og kastet opp, og er ikke i form. Mannen blir hjemme med han i morgen slik at jeg kan dra på jobb, men tirsdag har han to viktige møter han ikke kan avlyse...

Hva gjør jeg???? Satser på at han kan i barnehagen på tirsdag, eller sier i fra at jeg må være hjemme? Føler meg skikkelig dum hvis de må skaffe vikar for vikaren

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

Jeg er lærervikar selv og forrige uke var jeg vikar for vikar Dette ordner skolen opp i man kan ha sykt barn selv om

Anonymous poster hash: 40508...308

[Anonym bruker]

Må du være hjemme, så må du være hjemme. Selv vikarens barn kan bli syk😉

 

Anonymous poster hash: fd818...457

[Anonym bruker]

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg.

 

Anonymous poster hash: f0536...5f3

[Anonym bruker]

Takk for svar Jeg vet jo at vikarer kan ha syke barn, men føler meg så fryktelig dum Jeg er ansatt via Manpower så da får jeg bare si i fra til de. Tenkte å ringe hjem i løpet av formiddagen i morgen for å høre hvordan det går, kan jo hende jeg kan jobbe tirsdag

 

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

 

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.

 

Anonymous poster hash: f0536...5f3

[Anonym bruker]

 

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.Anonymous poster hash: f0536...5f3

Det er snakk om en dag......

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

 

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.

 

Anonymous poster hash: f0536...5f3

Derfor må de dele på hvem som er hjemme. Her tar vi annenhver gang med litt slingringsmonn hvis det er superviktige avtaler.

 

 

Anonymous poster hash: fd818...457

[Anonym bruker]

 

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.

 

Anonymous poster hash: f0536...5f3

Derfor må de dele på hvem som er hjemme. Her tar vi annenhver gang med litt slingringsmonn hvis det er superviktige avtaler.

 

 

Anonymous poster hash: fd818...457

[Anonym bruker]

 

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.

 

Anonymous poster hash: f0536...5f3

Derfor må de dele på hvem som er hjemme. Her tar vi annenhver gang med litt slingringsmonn hvis det er superviktige avtaler.

 

 

Anonymous poster hash: fd818...457

[Anonym bruker]

 

 

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.Anonymous poster hash: f0536...5f3

Derfor må de dele på hvem som er hjemme. Her tar vi annenhver gang med litt slingringsmonn hvis det er superviktige avtaler.Anonymous poster hash: fd818...457

Det er jo det vi gjør.....han har vært hjemme fredag og blir hjemme i morgen.

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

Hva du gjør? Du blir hjemme. Du har jo svart på det selv allerede. Mannen har allerede tatt fri en dag og skal ta en til, og for deg er det bare snakk om en dag. Case closed!

 

Anonymous poster hash: fd818...457

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.Anonymous poster hash: f0536...5f3

Derfor må de dele på hvem som er hjemme. Her tar vi annenhver gang med litt slingringsmonn hvis det er superviktige avtaler.Anonymous poster hash: fd818...457

Det er jo det vi gjør.....han har vært hjemme fredag og blir hjemme i morgen.

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

Jeg bare støttet deg da du i utgangspunktet spurte hva du skulle gjøre...

 

 

 

Anonymous poster hash: fd818...457

[Anonym bruker]

Jeg tror på mirakler og satser på at ungen er frisk nok til barnehage på tirsdag Da kan begge dra på jobb Hvis ikke må jeg bli hjemme!

 

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Selv om du har retten på din side ville jeg fått mannen til å være hjemme. Viktig møte eller ei. Som vikar ville jeg gitt jernet for å bedre mine sjanser til fast jobb. Selv om arbeidsgiver ikke har lov til å bruke dette mot deg. Anonymous poster hash: f0536...5f3

Mannen avlyste møter på fredag for å være hjemme med syk eldstemann så jeg kunne jobbe....Tror ikke han blir veldig populær hos sin arbeidsgiver hvis han avlyser igjen

Til nå har jeg vært på flere klassetrinn, så sjansen for fast jobb er nok ikke veldig stor foreløpig

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Og du blir nok heller ikke en veldig populær vikar hvis du stadig blir hjemme med sykt barn fordi mannen har viktige møter.

Hans arbeidsgiver må tåle det like mye som din.Anonymous poster hash: f0536...5f3

Derfor må de dele på hvem som er hjemme. Her tar vi annenhver gang med litt slingringsmonn hvis det er superviktige avtaler.Anonymous poster hash: fd818...457

Det er jo det vi gjør.....han har vært hjemme fredag og blir hjemme i morgen.

HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

Jeg bare støttet deg da du i utgangspunktet spurte hva du skulle gjøre...Anonymous poster hash: fd818...457

Skjønte egentlig det, måtte bare poengtere det en gang til for andre annie

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

Du har jo bestemt deg allerede for å være hjemme, så hvorfor spørre egentlig?

 

Du har selvfølgelig retten på din side. Men det er ALDRI populært at vikaren må være hjemme. Man benytter nettopp vikar når man som arbeidsgiver er i beita fordi den faste ansatte er syk. Da er man selvfølgelig avhengig av at vikaren faktisk stiller opp. Hvis man opplever at også vikaren blir borte, så vil man nok vegre seg for å lage avtaler med denne ringevikaren neste gang....... Det stiller seg selvfølgelig annerledes med vikarer som er i lengre oppdrag!

 

His oss ville det vært en selvfølge at mannen avr hjemme - viktige møter eller ikke. Sånn er det å ha små barn, man må noen ganger avlyse viktige møter. Hos oss hadde min mulighet til å presentere meg positivt for arbeidsgiver og mulighet for flere oppdrag/mer stabil inntek/fast jobb gått forran!

Anonymous poster hash: 856cc...999

[Anonym bruker]

Du har jo bestemt deg allerede for å være hjemme, så hvorfor spørre egentlig? Du har selvfølgelig retten på din side. Men det er ALDRI populært at vikaren må være hjemme. Man benytter nettopp vikar når man som arbeidsgiver er i beita fordi den faste ansatte er syk. Da er man selvfølgelig avhengig av at vikaren faktisk stiller opp. Hvis man opplever at også vikaren blir borte, så vil man nok vegre seg for å lage avtaler med denne ringevikaren neste gang....... Det stiller seg selvfølgelig annerledes med vikarer som er i lengre oppdrag! His oss ville det vært en selvfølge at mannen avr hjemme - viktige møter eller ikke. Sånn er det å ha små barn, man må noen ganger avlyse viktige møter. Hos oss hadde min mulighet til å presentere meg positivt for arbeidsgiver og mulighet for flere oppdrag/mer stabil inntek/fast jobb gått forran! Anonymous poster hash: 856cc...999

Jeg hadde ikke bestemt meg for å være hjemme nei! Spørsmålet var om jeg burde ta sjansen på at gutten var frisk nok til barnehage på tirsdag, noe han er så jeg drar på jobb.

Jeg har allerede avtale med dem seinere i uken, og neste uke siden de er veldig fornøyd med jobben jeg gjør. Mannen har allerede tatt flere sykt barn dager, og har en veldig misfornøyd arbeidsiver. Det er faktisk viktig at han som har fast jobb fortsetter å ha det.

Dette er ikke en inntekt jeg er avhengig av siden jeg nå snart er ufør (og har god inntekt), men noe jeg gjør siden jeg liker å jobbe og føle at jeg bidrar så lenge jeg kan. Dette er ikke noe arbeidsgiver vet om, og jeg styrer selv hvor mye jeg orker å ikke.

 

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Den perfekte mor, påan igjen]

 

Du har jo bestemt deg allerede for å være hjemme, så hvorfor spørre egentlig?

 

Du har selvfølgelig retten på din side. Men det er ALDRI populært at vikaren må være hjemme. Man benytter nettopp vikar når man som arbeidsgiver er i beita fordi den faste ansatte er syk. Da er man selvfølgelig avhengig av at vikaren faktisk stiller opp. Hvis man opplever at også vikaren blir borte, så vil man nok vegre seg for å lage avtaler med denne ringevikaren neste gang....... Det stiller seg selvfølgelig annerledes med vikarer som er i lengre oppdrag!

 

His oss ville det vært en selvfølge at mannen avr hjemme - viktige møter eller ikke. Sånn er det å ha små barn, man må noen ganger avlyse viktige møter. Hos oss hadde min mulighet til å presentere meg positivt for arbeidsgiver og mulighet for flere oppdrag/mer stabil inntek/fast jobb gått forran!

 

Anonymous poster hash: 856cc...999

 

Selvsagt er det ikke populært at vikaren er syk, det er da ikke populært at noen er syke! 

Og HI, du trenger neppe bekymre deg for å bli svartelistet over å ha syke barn. Så lenge det er mer unntaket enn regelen selvsagt. Vi hadde en vikar hos oss som var kjempeflink. Hun er fremdeles dyktig når hun er på jobb, men når vi ikke lenger kan stole på at hun faktisk kan ta vakten er hun sistevalget. Hun tok litt for mange egenmeldingsdager etterhvert.

[Anonym bruker]

 

Du har jo bestemt deg allerede for å være hjemme, så hvorfor spørre egentlig? Du har selvfølgelig retten på din side. Men det er ALDRI populært at vikaren må være hjemme. Man benytter nettopp vikar når man som arbeidsgiver er i beita fordi den faste ansatte er syk. Da er man selvfølgelig avhengig av at vikaren faktisk stiller opp. Hvis man opplever at også vikaren blir borte, så vil man nok vegre seg for å lage avtaler med denne ringevikaren neste gang....... Det stiller seg selvfølgelig annerledes med vikarer som er i lengre oppdrag! His oss ville det vært en selvfølge at mannen avr hjemme - viktige møter eller ikke. Sånn er det å ha små barn, man må noen ganger avlyse viktige møter. Hos oss hadde min mulighet til å presentere meg positivt for arbeidsgiver og mulighet for flere oppdrag/mer stabil inntek/fast jobb gått forran! Anonymous poster hash: 856cc...999

Jeg hadde ikke bestemt meg for å være hjemme nei! Spørsmålet var om jeg burde ta sjansen på at gutten var frisk nok til barnehage på tirsdag, noe han er så jeg drar på jobb.

Jeg har allerede avtale med dem seinere i uken, og neste uke siden de er veldig fornøyd med jobben jeg gjør. Mannen har allerede tatt flere sykt barn dager, og har en veldig misfornøyd arbeidsiver. Det er faktisk viktig at han som har fast jobb fortsetter å ha det.

Dette er ikke en inntekt jeg er avhengig av siden jeg nå snart er ufør (og har god inntekt), men noe jeg gjør siden jeg liker å jobbe og føle at jeg bidrar så lenge jeg kan. Dette er ikke noe arbeidsgiver vet om, og jeg styrer selv hvor mye jeg orker å ikke.

 

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

 

 

Lurer på om du misforstår med vilje....Du har bestemt deg for at DU er hjemme om barnet ikke kan gå i barnehage.

barnet hoster og kaster opp i dag! han bør selvfølgelig ikke gå i barnehagen imorgen!

 

Anonymous poster hash: 856cc...999

[Anonym bruker]

 

 

Du har jo bestemt deg allerede for å være hjemme, så hvorfor spørre egentlig? Du har selvfølgelig retten på din side. Men det er ALDRI populært at vikaren må være hjemme. Man benytter nettopp vikar når man som arbeidsgiver er i beita fordi den faste ansatte er syk. Da er man selvfølgelig avhengig av at vikaren faktisk stiller opp. Hvis man opplever at også vikaren blir borte, så vil man nok vegre seg for å lage avtaler med denne ringevikaren neste gang....... Det stiller seg selvfølgelig annerledes med vikarer som er i lengre oppdrag! His oss ville det vært en selvfølge at mannen avr hjemme - viktige møter eller ikke. Sånn er det å ha små barn, man må noen ganger avlyse viktige møter. Hos oss hadde min mulighet til å presentere meg positivt for arbeidsgiver og mulighet for flere oppdrag/mer stabil inntek/fast jobb gått forran! Anonymous poster hash: 856cc...999

Jeg hadde ikke bestemt meg for å være hjemme nei! Spørsmålet var om jeg burde ta sjansen på at gutten var frisk nok til barnehage på tirsdag, noe han er så jeg drar på jobb.Jeg har allerede avtale med dem seinere i uken, og neste uke siden de er veldig fornøyd med jobben jeg gjør. Mannen har allerede tatt flere sykt barn dager, og har en veldig misfornøyd arbeidsiver. Det er faktisk viktig at han som har fast jobb fortsetter å ha det.Dette er ikke en inntekt jeg er avhengig av siden jeg nå snart er ufør (og har god inntekt), men noe jeg gjør siden jeg liker å jobbe og føle at jeg bidrar så lenge jeg kan. Dette er ikke noe arbeidsgiver vet om, og jeg styrer selv hvor mye jeg orker å ikke.HIAnonymous poster hash: c717d...f3e

 Lurer på om du misforstår med vilje....Du har bestemt deg for at DU er hjemme om barnet ikke kan gå i barnehage.barnet hoster og kaster opp i dag! han bør selvfølgelig ikke gå i barnehagen imorgen! Anonymous poster hash: 856cc...999

Nei, misforstår ikke med vilje og du leste åpenbart ikke spørsmålet. Han kastet opp i går på dagen på grunn av hosting, har ikke kastet opp i dag. Han hoster fremdeles, men er i fin form. Er utdannet pedagog, og ville aldri sendt smittefarlig barn eller barn med dårlig almenntilstand i barnehagen. Ha en ellers fortreffelig dag!

 

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e

[Anonym bruker]

 

Du har jo bestemt deg allerede for å være hjemme, så hvorfor spørre egentlig?

 

Du har selvfølgelig retten på din side. Men det er ALDRI populært at vikaren må være hjemme. Man benytter nettopp vikar når man som arbeidsgiver er i beita fordi den faste ansatte er syk. Da er man selvfølgelig avhengig av at vikaren faktisk stiller opp. Hvis man opplever at også vikaren blir borte, så vil man nok vegre seg for å lage avtaler med denne ringevikaren neste gang....... Det stiller seg selvfølgelig annerledes med vikarer som er i lengre oppdrag!

 

His oss ville det vært en selvfølge at mannen avr hjemme - viktige møter eller ikke. Sånn er det å ha små barn, man må noen ganger avlyse viktige møter. Hos oss hadde min mulighet til å presentere meg positivt for arbeidsgiver og mulighet for flere oppdrag/mer stabil inntek/fast jobb gått forran!

Anonymous poster hash: 856cc...999

 

Selvsagt er det ikke populært at vikaren er syk, det er da ikke populært at noen er syke! 

Og HI, du trenger neppe bekymre deg for å bli svartelistet over å ha syke barn. Så lenge det er mer unntaket enn regelen selvsagt. Vi hadde en vikar hos oss som var kjempeflink. Hun er fremdeles dyktig når hun er på jobb, men når vi ikke lenger kan stole på at hun faktisk kan ta vakten er hun sistevalget. Hun tok litt for mange egenmeldingsdager etterhvert.

Har ikke tenkt å være borte med mindre det er strengt nødvendig Nå jobber jeg jo ikke fullt heller, så da har jeg tenkt å jobbe de dagene jeg setter meg opp. Ser jeg at noen ikke er i form i heimen så setter jeg meg ikke opp på jobbing, men blir hjemme

 

HI

 

Anonymous poster hash: c717d...f3e