Puppegal baby som bør nattavvennes

[Anonym bruker]

Jeg begynner i jobb om en måned og skulle gjerne ha nattavvent babyen min før den tid. Hun er straks ett år.

 

Helt siden fødselen har hun vært puppegal. Hun sovner kun ved å ammes i søvn (eller i vogn eller i bil), så hun har aldri lært seg å finne søvnen selv i senga. Dette kan jeg sikkert takke meg selv for, men sånn har det ihvertfall blitt. Nå våkner hun i gjennomsnitt to ganger om natten for mat. Som oftest sovner hun fort etter å ha spist litt, men innimellom er hun våken i et par timer på natten (uten at jeg finner noen god forklaring på hvorfor).

 

For min del kan jeg godt fortsette å amme en stund til, men vil svært gjerne ha slutt på nattammingen. Jeg blir sliten nok nå, så det blir nok altfor mye å drive med nattamming i tillegg til jobb.

 

Men hvordan bør jeg gå frem? Kan jeg fortsatt amme henne i søvn ved leggetid, eller bør jeg kutte amming momentant? Jeg er redd hun kan bli forvirret av at hun får puppe seg i søvn ved leggetid, men at hun ikke får pupp på natta. Og hva gjør jeg når babyen våkner på natta? Bare prøver å bysse i søvn og eventuelt gi litt vann? Jeg gruer meg veldig til dette, for jeg takler dårlig når hun skriker som besatt (hun blir veldig sint når hun ikke får det som hun vil). Håper på noen gode råd her!

 

Anonymous poster hash: 55668...340

[Hjertefru]

Har ingen gode råd å gi deg, har en på ett og et halvt som fortsatt ammes om natta, selv om det har avtatt litt i det siste. Bare husk at du har krav på ammepauser når du begynner på jobb, når babyen er så lita som di har du også rett på på å ha de med lønn.

Men skjønner godt at du vil nattavvenne. Regner med at pappaen må til pers?

[Anonym bruker]

Du har bare rett på lønnet ammepause til de er 1 år jeg begynte å gi litt flaske på kvelden når min våkner. Men synder forsatt å gir litt pupp visst jeg ikke orker å lage flaske. Er rett over året. Skal sies at min hang på puppen hele nettene den perioden jeg fant ut at nok var nok, jeg fikk nesten ikke søvn. Så en flaske i løpet av natten er meget behagelig iforhold til vordan det var for noen mnd siden.

 

Anonymous poster hash: 06d41...a50

[Anonym bruker]

Jeg nattavvente ved 9 mnd, men fortsatte å amme ham i søvn om kvelden frem til ca 13 mnd. Det gikk helt fint. Mannen hadde ham de to første nettene, og etter det etterlyste han ikke pupp når han våknet lenger.

 

Han fortsatte å våkne om natten, men sovnet igjen like fort som før.

Anonymous poster hash: fa0a8...326

[Anonym bruker]

Du lar faren ta seg av ungen på natta, så slipper du å styre med å ha puppen nær henne. "Enkelt" og greit.

Anonymous poster hash: 4f110...2fc

[Anonym bruker]

Hun har ikke nevnt at hun bor med barnefaren da,kanskje du er alenemamma.

Anonymous poster hash: 42b87...f80

[Anonym bruker]

Du har bare rett på lønnet ammepause til de er 1 år jeg begynte å gi litt flaske på kvelden når min våkner. Men synder forsatt å gir litt pupp visst jeg ikke orker å lage flaske. Er rett over året. Skal sies at min hang på puppen hele nettene den perioden jeg fant ut at nok var nok, jeg fikk nesten ikke søvn. Så en flaske i løpet av natten er meget behagelig iforhold til vordan det var for noen mnd siden.

 

Anonymous poster hash: 06d41...a50

Har du rett på betalt ammefri - en liten veileder

Det er mange spørsmål rundt ammefri - her er forsøk på noen svar.

Jobber du?

JA: Dersom du er ansatt i en virksomhet er du regnet som arbeidstaker og er dekket av arbeidsmiljøloven. Dette gjelder også om du har en ledende stilling (for ledere gis det unntak fra en del av reglene i AML, men ikke regelen om ammefri).

NEI: Dersom du er student, skoleelev, vernepliktig, innsatt, pasient eller i en av de andre kategoriene som er listet i loven (§1-6) så er det ikke sikkert du har rett på ammefri. Arbeidsmiljøloven dekker kun arbeidstakere, og selv om AML er utvidet til å omfatte disse gruppene på en del punktet gjelder dette ikke for kapitelet om ammefri. De fleste institusjoner/virksomheter disse kategoriene normalt dekkes av har regelverk som gir ammefri, slik at man kan få fritak for (noe) obligatorisk oppmøte, utvidet tid på eksamen osv for å amme. I en praksissituasjon er det naturlig at man også får opplæring/befatning med de alminnelige reglene som gjelder i arbeidslivet. Sjekk reglene med feks. utdanningsinstitusjonen din.

Reglene for grupper som ikke omfattes av arbeidsmiljøloven varierer mye, og jeg vil ikke gå inn på dem. Resten av dette innlegget tar utgangspunkt i at du er arbeidstaker.

Ammer eller pumper du?

JA: Amming og pumping er likestilt, og du kan benytte ammefri til å pumpe på arbeidsplassen i stedet for å dra hjem og amme eller få barnet bragt til deg.

NEI: Da har du ikke rett på ammefri.

Er barnet ditt fylt ett år?

NEI: Du har rett på betalt ammefri i følge AML.

JA: Du kan ha rett på betalt ammefri, dersom du jobber et sted med en tariffavtale som gir dette utover ett år. Dette gjelder bla. i all statlig, kommunal og fylkeskommunal virksomhet, samt på en del arbeidsplasser i det private. Sjekk med personalavdelingen der du jobber dersom du er i tvil.

Er arbeidsdagen din 7 timer eller mer fra du kommer til du kan dra hjem?

JA: Du har rett på minst en time betalt ammefri. I tillegg kan du ha rett på ytterligere betalt ammefri, som regel opp til to timer, dersom du jobber et sted med tariffavtale som gir rett til dette. Du har også rett på så mye ubetalt ammefri som du har behov for. Sjekk med personalavdelingen der du jobber hva du har rett på.

NEI: Du kan ha rett på betalt ammefri, dersom du jobber et sted med en tariffavtale som gir dette også ved kortere arbeidsdager. Som regel vil du få en forholdsmessig avkorting av ammefri i forhold til lengden på arbeidsdagen (feks. 1 time ammefri ved 2/3 arbeidsdag). Sjekk med personalavdelingen der du jobber.

Jobber du deltid?

JA: Retten til ammefri er ikke knyttet til stillingsandel. Retten til betalt ammefri er knyttet til lengden på arbeidsdagen. Dersom du jobber 20% stilling fordelt på 1 dag à 7.5 timer per uke gir dette rett på betalt ammefri, og på full ammefri i henhold til tariffavtalene som gir betalt ammefri. Dersom du jobber 20% stilling fordelt på 2 dager à 3.75 timer per uke har du ikke rett på betalt ammefri i følge loven. Sjekk hvilke avtaler som gjelder for din arbeidsplass. Du har rett på ubetalt ammefri uansett hvor lang dag du har.

Jobber du på norsk kontinentalsokkel eller i sjøfart, fiske eller fangst?

JA: Arbeidsmiljøloven gjelder dessverre ikke fullt ut i disse sektorene. Deler av loven gjelder, men så vidt jeg har klart å finne ut er det særregler for alle permisjoner knyttet til svangerskap og fødsel (kap. 12 i AML), og det er ikke gitt rett til ammefri for personer som jobber i slike virksomheter. Dette skyldes at arbeidstids- og skiftordningene ofte er vanskelige å kombinere med amming. Imidlertid burde det være mulig å ta fri for å pumpe også i denne typen arbeid, slik at ammingen iallfall kan opprettholdes når man er på land. Jeg oppfordrer kvinner som har denne typen arbeid til å ta opp problemstillingen med sin fagforening, så kanskje avtalene mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene kan endres. Jeg bidrar gjerne med forslag til formuleringer og til argumentasjon. Uansett er ikke mangelen på lovverk eller sentrale avtaler til hinder for at man får en individuell avtale med arbeidsgiver om rett til ammefri.

 

Hvordan søker jeg om ammefri?

Formelt trenger du ikke søke om ammefri. Du må gi arbeidsgiver beskjed om at du har behov for ammefri, og skissere hvordan det er hensiktsmessig å benytte den, feks. om far skal komme med barnet til deg, om du skal dra hjem midt på dagen for å amme, om du skal forkorte arbeidsdagen i den ene eller begge ender, om du skal pumpe etc. Du må også gi beskjed om hvilken tilrettelegging/fasiliteter du har behov for, feks. et låsbart rom med stikkontakt til å pumpe og kjøleskap til å oppbevare melka i, eller et sted du kan amme barnet. Toaletter er ikke et akseptabelt sted for verken amming eller pumping, og du skal ikke måtte bruke feks. offentlige venterom.

Arbeidsgiver kan ha regler for hvordan redusert arbeidstid uansett grunn skal håndteres, og kan av den grunn kreve at du søker på samme måte som du gjør for å få ferie, velferdspermisjon eller avspasering. For ammefri skal fri naturligvis gis uansett, men arbeidsgiver har altså lov til å be deg fylle ut noe som kalles en "søknad". Hvordan dette praktiseres der du jobber må du spørre arbeidsgiver om.

Dersom arbeidsgiver ikke setter formelle krav til hvordan melde fra om ammefri så kan du skrive en epost (eller et brev på papir) der du sier du ønsker ammefri i.h.t. Arbeidsmiljøloven eller tariffavtalen din. Skriv når du planlegger å ta ammefri og hvilken tilrettelegging du har behov for (feks. rom til pumpe, plass å amme osv). Du kan gjerne foreslå at du gjennomgår behovet igjen om et par måneder, eller at du gir beskjed om at du vil endre på ammefritiden etterhvert som barnets behov endrer seg. Send dette til din nærmeste overordnede med personalansvar eller til personalavdelingen.

Ammehjelpen har også utarbeidet et skjema som kan benyttes for å melde fra til arbeidsgiver om at man trenger ammefri. Skjemaet finner du her - merk at det dessverre ikke fungerer å fylle det ut/redigere om du åpner det i Firefox sin automatiske pdf-leser, last det i såfall ned på din egen datamaskin (høyreklikk på linken og velg "Lagre lenke som"/"Save link as") og bruk ditt standard pdf-program for å åpne det.

Loven setter ikke krav om hvor lang tid på forhånd du må varsle for å få ammefri. For andre "foreldrerelaterte" permisjoner (§12-2 til 12-6) er det krav om varsling "senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år." Ammefri vil for en del være over tolv uker, men for de færreste utover ett år, og å varsle 4 uker før man planlegger å benytte seg av ammefri vil vel være rimelig. Samtidig vil behovet for ammefri variere utover i ammeperioden, og på mange arbeidsplasser kan det være naturlig med en viss fleksibilitet slik at mor kan varsle sitt endrede behov for ammefri på relativt kort varsel. Men det er viktig at det fremdeles er mors behov som styrer - arbeidsgiver kan ikke endre mors ammefritid ut fra sine egne behov, og kan ikke si at behovet for ammefri ikke lenger er til stede.

 

Trenger jeg levere legeattest om at jeg ammer?

Loven stiller ingen krav om slik bekreftelse eller attest, og i forarbeidene til loven står det faktisk at arbeidsgivere oppfordres til å ikke be om dette, men heller behandle det som en personalsak dersom de mistenker bruk av ammefri uten at barnet ammes.

Arbeidsgiver kan imidlertid be om erklæring fra helsepersonell om at barnet fortsatt ammes. Dette kan du få hos helsesøster eller eventuelt lege (alt etter hva som passer best). Det er bare behov for å bekrefte at barnet ammes. Arbeidsgiver kan ikke kreve at det sies noe om barnets behov for amming - det er altså nok at man ammer for å få ammefri.

 

Anonymous poster hash: b5956...cad