Ny regel fra 01.01.15 - Har man deltidsstilling fast, men

[Anonym bruker]

har jobbet mer igjennom året, så har man rett på gjennomsnittsprosenten fast?

 

Jeg har hatt fast 30% stilling fra 1 februar i 2014, men har arbeidet gjennomsnittlig ca 80%, vil det da si at jeg har krav på 80% fast..?

 

Det er i så fall en sykt god nyhet for mitt vedkommende!

 

 

Anonymous poster hash: f83c2...5af

[anonymsuperbruker]

Hvor har du funnet denne informasjonen? NAV?

[SuperFries]

Ja. Tidligere var det 4 år du måtte hatt jobbet hos samme arbeidsgiver, uten vesentlig opphold. Nå er det ett år. Så ja, du kan legge inn krav om høyere stilling.

[Anonym bruker]

Bra for dere som har noe fast da En ulempe for oss som ønsker fast fordi arbeidsgivere vil nå gjøre det vanskeligere for oss

Anonymous poster hash: 47989...a94

[SuperFries]

Samme regel gjelder hvis du ikke har fast stilling, men har jobbet løse vakter, vikariater, engasjement osv hos samme arbeidsgiver i minst ett år, uten vesentlig opphold.

 

Arbeidsgiver vil selvsagt nå begrense bruken av vikarer slik at folk ikke kan legge inn krav om fast jobb.

[anonymsuperbruker]

Jeg har 50% fast (fra 01.08.14), men har jobbet 80-100%. Hvis jeg fortsetter med det fram til august 2015, så kan jeg kreve å få høyere stillingsprosent der jeg jobber? Men arbeidsgiver kan vel avslå hvis det ikke er et behov...?

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver må da dokumentere at det ikke er behov. Selv jobber jeg i helsesektoren for staten. Kan ikke skjønne hvordan de kan dokumentere at det ikke er behov.

Der bruker de ekstravakter så til de grader..

 

Anonymous poster hash: f83c2...5af

[Anonym bruker]

Om man har en mindre deltidsstilling, jobbet fullt store deler av året, men vært sykmeldt de siste par månedene .. reduserer sykmeldingsperioden stillingsberegnelsen eller spiller ikke det noen rolle?

 

Anonymous poster hash: f83c2...5af

[Anonym bruker]

Samme regel gjelder hvis du ikke har fast stilling, men har jobbet løse vakter, vikariater, engasjement osv hos samme arbeidsgiver i minst ett år, uten vesentlig opphold.

 

Arbeidsgiver vil selvsagt nå begrense bruken av vikarer slik at folk ikke kan legge inn krav om fast jobb.

Link til regelverk?

 

Anonymous poster hash: d929b...36e

[Anonym bruker]

Husk at det du har krav på er bare de ekstra løse vaktene som telles med. Har du vært i vikariat for navngitt person eller jobbet for noen som har vært syke gjelder det ikke. Sånn er det hvertfall i Karmøy kommune. Så koden er 1030 for de vaktene som talte.

 

Anonymous poster hash: 3f1a5...4a9

[BareMas]

Jeg har 50% fast (fra 01.08.14), men har jobbet 80-100%. Hvis jeg fortsetter med det fram til august 2015, så kan jeg kreve å få høyere stillingsprosent der jeg jobber? Men arbeidsgiver kan vel avslå hvis det ikke er et behov...?

Har man jobbet i snitt 80% over betraktelig lenger tid så har jo arbeidsgiver et behov.

Snakk med fagforening, tillitsvalgt, verneombud mm, før du evnt fremmer krav til arbeidsgiver, dokumentasjon kan også være lurt.

[Anonym bruker]

Det står ingenting om at fireårsregelen er endret på Arbeidstilsynet, så jeg tviler sterkt på at dette er reelt. Det er jo en økning av midlertidig ansatte som er foreslått ikke en reduksjon. Tror du må ha misforstått HI

 

Anonymous poster hash: b0418...c18

[SuperFries]

Det står ingenting om at fireårsregelen er endret på Arbeidstilsynet, så jeg tviler sterkt på at dette er reelt. Det er jo en økning av midlertidig ansatte som er foreslått ikke en reduksjon. Tror du må ha misforstått HI

 

Anonymous poster hash: b0418...c18

Du tar feil. Se på følgende link:

 

http://www.parat.com/News.aspx?amid=358182#.VIJHAAAgLA

[Anonym bruker]

https://lovdata.no/dokument/SPHPM/pm-2013-15

 

Her er den nye endringen.

 

Anonymous poster hash: a1dd6...d5c