Har arbeidsgiver lov å gjøre det slik?

[Anonym bruker]

Har mye ferie til gode, så har satt meg opp på endel ferie fremover. Nå er endel av denne ferien blitt avvist av arbeidsgiver. Sjekket opp, og det er fordi vi er lite folk vistnok. Viser seg da at vi er nok folk, men en ny kontraktør skal opplæres på en ny jobb. Dette er ikke noe hast, da det er mange andre her som kan gjøre denne jobben. Er dessuten mange andre fast ansatte som ikke har fått denne opplæringen.

Uansett, har arbeidsgiver lov hindre noen til å ta ut ferie slik? Hadde skjønt det om dette var opplæring som hastet.

Anonymous poster hash: 3d5bc...8d2

[Anonym bruker]

Ja det har han, arbeidsgiver har styringsrett på når du skal ta ut din ferie.

 

Du kan komme med ønsker, men det er han som bestemmer.

Anonymous poster hash: 628e5...be0

[Anonym bruker]

 

Ja det har han, arbeidsgiver har styringsrett på når du skal ta ut din ferie.

 

Du kan komme med ønsker, men det er han som bestemmer.

 

Anonymous poster hash: 628e5...be0

 

Så spiller noen rolle at man har igjen mye ferie? Er vel dårlig planlegging å drive med opplæring i julen uansett...

 

Anonymous poster hash: 3d5bc...8d2

[Virginia.]

 

Ja det har han, arbeidsgiver har styringsrett på når du skal ta ut din ferie.

 

Du kan komme med ønsker, men det er han som bestemmer.

 

Anonymous poster hash: 628e5...be0

 

 

Så enkelt er det ikke.

Det stemmer at arbeidsgiver ved uenighet har siste ord for når ferien skal avvikles, med mindre det er snakk om sommerperioden da arbeidstaker her har krav på minimum tre uker sammenhengende ferie hvis han/ hun ønsker det.

 

Men arbeidsgiver har samtidig en plikt i følge lovverket til å sørge for at arbeidstakeren avvikler all ferie innen årets utløp.

Dersom noe ferie skal overføres til neste år, så må dette skje med arbeidstakers samtykke.

Endret 10. desember 2014 av Ibsenfrue

[Anonym bruker]

Her blir resterende ferie automatisk ført over. Greit nok, men hadde vert greit å få brukt litt nå i julen. Bør uansett prioritere opplæring av fast ansatte synes jeg.

Anonymous poster hash: 3d5bc...8d2

[Gjest ronja røverdatter]

Ferie kan ikke overføres uten at det er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.  Ellers har arbeidsgiver rett til å overstyre ferieønsker.

[Anonym bruker]

Ibsenfrue har rett.

 

Arbeidsgiver kan overstyre, men er pliktig til å slrge for at du får tatt ut all ferien i år. Det trumfer styringsretten.

 

Anonymous poster hash: c7727...68f

[Anonym bruker]

Ved driftsmessige hensyn kan arbeidsgiver pålegge ansatt å jobbe (foruten de 3 sammenhengende i løpet av sommeren - selv om man som arbeidsgiver også i visse tilfeller kan overstyre) og "nekte" ansatt den ønskede ferien. Men da blir ferien overført til neste år.

Anonymous poster hash: ce8b9...4ac