hvilke regler gjelder ved offentlig ansettelse?

[Anonym bruker]

Jeg skrev her inne for en stund siden ang meg og min søster som jobber i samme bedrift. Offentlig.

Vi har begge vikariat men har søkt på fast stilling. Samme bedrift, samme stilling, bare 100% fast.

 

Jeg bidrar til mer, jeg kan legge frem ekstremt gode resultater.

Søsteren min har litt lengre ansiennitet, ca 5 mnd. Hun bidrar lite, er lite effektiv, og har dårlige resultater.

 

Personlig egnethet er ganske lik, men her er jeg også ett lite hode foran henne i følge våre kollegaer.

 

Uansett. I dag er hun på dagvakt og ringer meg fordi hun fikk stilllingen. Jeg skal på i kveld og får nok avslaget da.

Begrunnelsen er at hun har lengre ansiennitet, ferdig snakket.

 

Er det sånn i det offentlige? Orker ikke klage, er jo søsteren min var flere søkere, men hun ringevikarer med svært kort ansiennitet.

 

 

Anonymous poster hash: ec1b7...ded

[Gjest Sekretøsa]

Oij, det var rart. Hos oss er personlig egnethet og evnen til å ta initiativ og jobbe selvstendig mye viktigere enn ansiennitet. Du kan jo spørre sjefen hva som er grunnen

[Anonym bruker]

Oij, det var rart. Hos oss er personlig egnethet og evnen til å ta initiativ og jobbe selvstendig mye viktigere enn ansiennitet. Du kan jo spørre sjefen hva som er grunnen

Ja jeg kommer til å spørre. Søsteren min fikk beskjed om at hun fikk jobben pga ansiennitet. I følge sjefen er det noe de MÅ forholde seg til i det offentlige. Søsteren min fikk ikke inntrykk av at hun fortjente jobben, noe hun også har sagt tidligere. Gruer meg til jobb i kveld. Jaja....

 

 

Anonymous poster hash: ec1b7...ded

[Miamimom]

Nei, det er en " helhetsvurdering". Ansiennitet er bare en liten del av det.

[Anonym bruker]

Jeg har alltid blitt fortalt at det er den med lengst  ansiennitet som skal bli tilbudt stilling i det offentlige først.

Anonymous poster hash: 805f0...045

[Anonym bruker]

Hmm, her er det mange ulike svar. Noen som vet 100% sikkert? Ble ikke klokere på Google, var bare i forhold til oppsigelse , fant ikke noe om ansettelse.

 

Anonymous poster hash: ec1b7...ded

[Anonym bruker]

Jeg ville heller spurt sjefen hvor disse reglene står.

 

Anonymous poster hash: 67558...027

[Anonym bruker]

utlysningen må si at "personlig egnethet vil bli vektlagt" samt noe om at resultatene du allerede har oppnådd vil telle i din favør. Er ikke utlysningsteksten skreddersydd til deg vil ansiennitet gå foran.

Anonymous poster hash: 7860c...f69

[Miamimom]

 

utlysningen må si at "personlig egnethet vil bli vektlagt" samt noe om at resultatene du allerede har oppnådd vil telle i din favør. Er ikke utlysningsteksten skreddersydd til deg vil ansiennitet gå foran.

 

Anonymous poster hash: 7860c...f69

Det stemmer ikke. Snakk med sjefen du.

[Anonym bruker]

 

 

utlysningen må si at "personlig egnethet vil bli vektlagt" samt noe om at resultatene du allerede har oppnådd vil telle i din favør. Er ikke utlysningsteksten skreddersydd til deg vil ansiennitet gå foran.

 

Anonymous poster hash: 7860c...f69

Det stemmer ikke. Snakk med sjefen du.

Det står at personlig egnethet vil bli vektlagt. Men, hører med sjefen i kveld. Synes bare det er så pinlig.

 

 

Anonymous poster hash: ec1b7...ded

[Anonym bruker]

Jeg ville heller spurt sjefen hvor disse reglene står.

 

Anonymous poster hash: 67558...027

Ja må nesten det da. Ville forberede meg men finner ikke noe i arbeidsmiljøloven engang å

 

 

Anonymous poster hash: ec1b7...ded