Gradert sykemeldt og drittsjef!!!!

[Anonym bruker]

Er 60% sykemeldt, akkurat kommet tilbake fra 100% sykemelding. Tingen er at arbeidsgiver krever at jeg skal jobbe 37,5 timers uke, med redusert arbeidsmengde. Dette er han jo i sin fulle rett til. Men!

1) han nekter å definere hva som er 40% arbeidsoppgaver. Han mener at jeg bare tar det jeg føler for. I realiteten er det umulig å avgrense i jobben min.

2) det er ca 20 andre som er gradert sykemeldt på jobben og alle de andre går på reduserte timer og har ikke hørt et kvidder om å være der full tid med redusert arbeidsmengde, det er kun meg han krever dette av.

 

hva gjør man da?

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

[Anonym bruker]

Jeg vet ikke, men jeg bare må kommentere; FOR et sykefravær!

Anonymous poster hash: cb5fd...040

[Anonym bruker]

Skjønner ikke dette jeg. Skal du være full uke på jobb, men jobbe mindre effektivt? Kan han gjøre det?

 

Anonymous poster hash: 551ba...833

[hysterika]

Ta det opp med verneombudet?

Ta det opp et nivå?

Bedriftshelsetjenesten?

Arbeidsmuljøutvalget?

Endret 5. november 2014 av hysterika

[Anonym bruker]

Skjønte ikke helt, men hvis han ikke vil høre så får du bare prioritere oppgavene selv, se om det er områder du kan kutte helt ut og gi beskjed om hva som ikke vil bli gjort. Lar det seg ikke gjøre så får du gå etter klokka. Dvs jobb bare 40% av dine normale arbeidstid og gå hjem med god samvittighet etter det.

 

Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

[Anonym bruker]

Hva er poenget med å være sykemeldt, men skulle være på jobb? Er du sykemeldt fordi du trenger lenger tid på arbeidsoppgavene?

 

Jeg kan ikke så mye om dette, men jeg trodde man da jobbet mindre...

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

[Anonym bruker]

Skjønte ikke helt, men hvis han ikke vil høre så får du bare prioritere oppgavene selv, se om det er områder du kan kutte helt ut og gi beskjed om hva som ikke vil bli gjort. Lar det seg ikke gjøre så får du gå etter klokka. Dvs jobb bare 40% av dine normale arbeidstid og gå hjem med god samvittighet etter det.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Må bare legge til, han kan ikke kreve at du er tilstede på jobb mer enn 40% av tiden. Når du er 40% sykemeldt så er deg bare 40% av tiden du skal være tilstede. Med mindre dere har en helt særegen avtale på det, feks at sykdommen din gjør at du bruker 60% lengre tid på arbeidsoppgavene dine! at du er avhengig av å hvile mye i løpet av arbeidsdagen e.l.

 

Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

[Anonym bruker]

 

Skjønte ikke helt, men hvis han ikke vil høre så får du bare prioritere oppgavene selv, se om det er områder du kan kutte helt ut og gi beskjed om hva som ikke vil bli gjort. Lar det seg ikke gjøre så får du gå etter klokka. Dvs jobb bare 40% av dine normale arbeidstid og gå hjem med god samvittighet etter det.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Må bare legge til, han kan ikke kreve at du er tilstede på jobb mer enn 40% av tiden. Når du er 40% sykemeldt så er deg bare 40% av tiden du skal være tilstede. Med mindre dere har en helt særegen avtale på det, feks at sykdommen din gjør at du bruker 60% lengre tid på arbeidsoppgavene dine! at du er avhengig av å hvile mye i løpet av arbeidsdagen e.l.

 

Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

 

Det stemmer ikke hvis hi jobber i ia bedrift.  Hvis man er ia bedrift så kan man ved gradert sykemelding jobbe mer enn det man "skal" akkurat som hi sier

Hvorfor svare når du tydelivis ikke har peiling

 

http://www.inkluderende.no/tilrettelegging/gradert-sykemelding

 

Anonymous poster hash: 2678c...47a

[Anonym bruker]

 

 

Skjønte ikke helt, men hvis han ikke vil høre så får du bare prioritere oppgavene selv, se om det er områder du kan kutte helt ut og gi beskjed om hva som ikke vil bli gjort. Lar det seg ikke gjøre så får du gå etter klokka. Dvs jobb bare 40% av dine normale arbeidstid og gå hjem med god samvittighet etter det.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Må bare legge til, han kan ikke kreve at du er tilstede på jobb mer enn 40% av tiden. Når du er 40% sykemeldt så er deg bare 40% av tiden du skal være tilstede. Med mindre dere har en helt særegen avtale på det, feks at sykdommen din gjør at du bruker 60% lengre tid på arbeidsoppgavene dine! at du er avhengig av å hvile mye i løpet av arbeidsdagen e.l.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Det stemmer ikke hvis hi jobber i ia bedrift.  Hvis man er ia bedrift så kan man ved gradert sykemelding jobbe mer enn det man "skal" akkurat som hi sierHvorfor svare når du tydelivis ikke har peiling http://www.inkluderende.no/tilrettelegging/gradert-sykemelding Anonymous poster hash: 2678c...47a

Vel, da beklager jeg så meget. Hvis du leser hovedinnlegget så kommer det ikke frem noen informasjon om at HI trenger lengre tid på arbeidsoppgaver eller liknende som du ser jeg nevner i innlegget mitt. IA bedrift eller ikke, graderte sykemeldinger er ikke til for at folk skal jobbe 100% og gjøre samme arbeidsoppgaver som før (som også nevnes i hovedinnlegget at sjefen faktisk krever av henne).

 

Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

[Anonym bruker]

 

 

 

Skjønte ikke helt, men hvis han ikke vil høre så får du bare prioritere oppgavene selv, se om det er områder du kan kutte helt ut og gi beskjed om hva som ikke vil bli gjort. Lar det seg ikke gjøre så får du gå etter klokka. Dvs jobb bare 40% av dine normale arbeidstid og gå hjem med god samvittighet etter det.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Må bare legge til, han kan ikke kreve at du er tilstede på jobb mer enn 40% av tiden. Når du er 40% sykemeldt så er deg bare 40% av tiden du skal være tilstede. Med mindre dere har en helt særegen avtale på det, feks at sykdommen din gjør at du bruker 60% lengre tid på arbeidsoppgavene dine! at du er avhengig av å hvile mye i løpet av arbeidsdagen e.l.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Det stemmer ikke hvis hi jobber i ia bedrift.  Hvis man er ia bedrift så kan man ved gradert sykemelding jobbe mer enn det man "skal" akkurat som hi sierHvorfor svare når du tydelivis ikke har peiling http://www.inkluderende.no/tilrettelegging/gradert-sykemelding Anonymous poster hash: 2678c...47a

Vel, da beklager jeg så meget. Hvis du leser hovedinnlegget så kommer det ikke frem noen informasjon om at HI trenger lengre tid på arbeidsoppgaver eller liknende som du ser jeg nevner i innlegget mitt. IA bedrift eller ikke, graderte sykemeldinger er ikke til for at folk skal jobbe 100% og gjøre samme arbeidsoppgaver som før (som også nevnes i hovedinnlegget at sjefen faktisk krever av henne).

 

Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

 

Men nå står det faktisk svart på hvitt at det kan være sånn, og det er uavhengig av hva du eller jeg måtte mene hva sykemeldinger er til for. Har man en sjef som er litt vanskelig, som hi tydeligvis har, så kan han faktisk gjøre det

 

Anonymous poster hash: 2678c...47a

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Skjønte ikke helt, men hvis han ikke vil høre så får du bare prioritere oppgavene selv, se om det er områder du kan kutte helt ut og gi beskjed om hva som ikke vil bli gjort. Lar det seg ikke gjøre så får du gå etter klokka. Dvs jobb bare 40% av dine normale arbeidstid og gå hjem med god samvittighet etter det.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Må bare legge til, han kan ikke kreve at du er tilstede på jobb mer enn 40% av tiden. Når du er 40% sykemeldt så er deg bare 40% av tiden du skal være tilstede. Med mindre dere har en helt særegen avtale på det, feks at sykdommen din gjør at du bruker 60% lengre tid på arbeidsoppgavene dine! at du er avhengig av å hvile mye i løpet av arbeidsdagen e.l.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Det stemmer ikke hvis hi jobber i ia bedrift.  Hvis man er ia bedrift så kan man ved gradert sykemelding jobbe mer enn det man "skal" akkurat som hi sierHvorfor svare når du tydelivis ikke har peiling http://www.inkluderende.no/tilrettelegging/gradert-sykemelding Anonymous poster hash: 2678c...47a

Vel, da beklager jeg så meget. Hvis du leser hovedinnlegget så kommer det ikke frem noen informasjon om at HI trenger lengre tid på arbeidsoppgaver eller liknende som du ser jeg nevner i innlegget mitt. IA bedrift eller ikke, graderte sykemeldinger er ikke til for at folk skal jobbe 100% og gjøre samme arbeidsoppgaver som før (som også nevnes i hovedinnlegget at sjefen faktisk krever av henne).

 

Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

 

Men nå står det faktisk svart på hvitt at det kan være sånn, og det er uavhengig av hva du eller jeg måtte mene hva sykemeldinger er til for. Har man en sjef som er litt vanskelig, som hi tydeligvis har, så kan han faktisk gjøre det

 

Anonymous poster hash: 2678c...47a

 

 

Sånn jeg tolker hovedinnlegget krever sjefen at hun skal ha 100% tilstedeværelse, men kun utføre 40% arbeid (siden hun er 60% sykmeldt) uten å definere klart hva disse 40% utgjør.

Uten at jeg vet årsaken til sykmeldingen kan sjefen faktisk kreve at hun er tilstede 100% og utføre prosenten sin i løpet av den tiden, men synes den "udefinerbare 40% jobben" er uholdbar! Det skal jo være et dialogmøte? Har du hatt dette? Det skal jo rapporteres inn til NAV ift oppfølging osv

 

Anonymous poster hash: 5fa93...670

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Skjønte ikke helt, men hvis han ikke vil høre så får du bare prioritere oppgavene selv, se om det er områder du kan kutte helt ut og gi beskjed om hva som ikke vil bli gjort. Lar det seg ikke gjøre så får du gå etter klokka. Dvs jobb bare 40% av dine normale arbeidstid og gå hjem med god samvittighet etter det.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Må bare legge til, han kan ikke kreve at du er tilstede på jobb mer enn 40% av tiden. Når du er 40% sykemeldt så er deg bare 40% av tiden du skal være tilstede. Med mindre dere har en helt særegen avtale på det, feks at sykdommen din gjør at du bruker 60% lengre tid på arbeidsoppgavene dine! at du er avhengig av å hvile mye i løpet av arbeidsdagen e.l.Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Det stemmer ikke hvis hi jobber i ia bedrift.  Hvis man er ia bedrift så kan man ved gradert sykemelding jobbe mer enn det man "skal" akkurat som hi sierHvorfor svare når du tydelivis ikke har peiling http://www.inkluderende.no/tilrettelegging/gradert-sykemelding Anonymous poster hash: 2678c...47a

Vel, da beklager jeg så meget. Hvis du leser hovedinnlegget så kommer det ikke frem noen informasjon om at HI trenger lengre tid på arbeidsoppgaver eller liknende som du ser jeg nevner i innlegget mitt. IA bedrift eller ikke, graderte sykemeldinger er ikke til for at folk skal jobbe 100% og gjøre samme arbeidsoppgaver som før (som også nevnes i hovedinnlegget at sjefen faktisk krever av henne).Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

Men nå står det faktisk svart på hvitt at det kan være sånn, og det er uavhengig av hva du eller jeg måtte mene hva sykemeldinger er til for. Har man en sjef som er litt vanskelig, som hi tydeligvis har, så kan han faktisk gjøre det Anonymous poster hash: 2678c...47a

Hvis sjefen utnytter situasjonen så er det selvsagt ikke greit. For små bedrifter kan det feks være mye penger å spare på å la folk gå gradert sykemeldt (NAV betaler store deler av lønna og de slipper kostnader ved å ta inn vikarer) samtidig med at de jobber fullt. Da går det an å varsle tillitsvalgt, NAV e.l.

 

Anonymous poster hash: 6ecb6...8a3

[Anonym bruker]

HI her. Nå er jo rosinen i pølsen at det er NAV jeg jobber i. Nei, dialogmøte og slikt tull er ikke så viktig når man jobber i NAV.

 

Blir nok å ta det gjennom fagforeningen. Han MÅ definere 40% (noe som er umulig) og dersom han pålegger meg dette får han pålegge resten samme ordning.

 

vil bare gjøre oppmerksom på at det ikke bare er i IA-bedrifter man har dette alternativet, men det å jobbe 37,5 timer men med redusert arbeidsmengde er faktisk hovedregelen etter arbeidsmiljøloven, det har bare blitt praktisert feil i alle år. Etter at aktiv sykemelding forsvant har det kommet presiseringer på dette slik at flere og flere har begynt å praktisere denne varianten. Men man bør alltid velge den varianten som er mest hensiktsmessig.

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

[Mia_73]

HI her. Nå er jo rosinen i pølsen at det er NAV jeg jobber i. Nei, dialogmøte og slikt tull er ikke så viktig når man jobber i NAV.Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

 

OMG!!!

[Anonym bruker]

Anonymt tips til Dagbladet, kanskje? De fyrer jo oppunder sin NAV-vendetta...

 

Huff, føler virkelig med deg!

Anonymous poster hash: 5fa93...670

[Anonym bruker]

Men betyr det at du må være der 100% av tiden og må gjøre ferdig de arbeidsoppgavene sjefen gir deg uavhengig hvor lang hud du bruker og uten at du har innblikk i hvor mye dette forventes å ta?

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

[Anonym bruker]

Men betyr det at du må være der 100% av tiden og må gjøre ferdig de arbeidsoppgavene sjefen gir deg uavhengig hvor lang hud du bruker og uten at du har innblikk i hvor mye dette forventes å ta?

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

Det er riktig. HI

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

[Anonym bruker]

Men betyr det at du må være der 100% av tiden og må gjøre ferdig de arbeidsoppgavene sjefen gir deg uavhengig hvor lang hud du bruker og uten at du har innblikk i hvor mye dette forventes å ta?

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

Det er riktig. HI

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

[Anonym bruker]

Jeg har ikke lest lover og regler rundt dette. Men det jeg fikk beskjed av min lege var at når jeg var 50% sykmeldt skulle jeg jobbe den tiden jeg trengte på å produsere 50%. Dette er jo helt umulig å måle så dette må man bare ta på slump. Jeg tok litt flere pauser og jobbet litt tregere så jeg la til 30-60min pr dag ifht den prosentandelen jeg skulle jobbe.

 

Anonymous poster hash: 5c054...6cf

[Anonym bruker]

 

Men betyr det at du må være der 100% av tiden og må gjøre ferdig de arbeidsoppgavene sjefen gir deg uavhengig hvor lang hud du bruker og uten at du har innblikk i hvor mye dette forventes å ta?

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

Det er riktig. HI

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

Beklager alle skrivefeil.... Kan du gå når jobben er gjort eller får du da nye oppgaver? Jeg skjønner ikke - hvordan kan man være sykemeldt men likevel være på jobb- har du brukket armen ( slik at du fint kan være på jobb) men bruker lenger tid på PC'en, el.l?

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

[Anonym bruker]

Jeg har ikke lest lover og regler rundt dette. Men det jeg fikk beskjed av min lege var at når jeg var 50% sykmeldt skulle jeg jobbe den tiden jeg trengte på å produsere 50%. Dette er jo helt umulig å måle så dette må man bare ta på slump. Jeg tok litt flere pauser og jobbet litt tregere så jeg la til 30-60min pr dag ifht den prosentandelen jeg skulle jobbe.

 

Anonymous poster hash: 5c054...6cf

Og da er man jo tilbake til aktiv sykemelding. Denne sykemeldingsmåten ble fjernet fordi arbeidsgiverne utnyttet arbeidstakerne. Derfor er det viktig at det blir avgrenset hva som er 40 eller 50% av oppgavene, ellers ender alle opp med å gjøre mer og arbeidsgiver får gratis arbeidskraft. HI

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

[Anonym bruker]

 

 

Men betyr det at du må være der 100% av tiden og må gjøre ferdig de arbeidsoppgavene sjefen gir deg uavhengig hvor lang hud du bruker og uten at du har innblikk i hvor mye dette forventes å ta?

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

Det er riktig. HI

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

Beklager alle skrivefeil.... Kan du gå når jobben er gjort eller får du da nye oppgaver? Jeg skjønner ikke - hvordan kan man være sykemeldt men likevel være på jobb- har du brukket armen ( slik at du fint kan være på jobb) men bruker lenger tid på PC'en, el.l?

 

Anonymous poster hash: 01950...ec3

Man skal arbeide saktere og ta masse pauser. HI

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06

[Anonym bruker]

Dette er det rareste jeg har hørt. Hva er poenget med å sitte på jobb 60% av arbeidstiden å ikke gjøre noe som er arbeidsrelatert? Hvorfor kan man ikke da like godt gå hjem og kun være på jobb 40 % av tiden, når man uansett ikke skal jobbe mer enn 40 % når man er på jobben? Hvordan er det bedre for sjefen at man sitter 60% av en normal arbeidsuke å ikke gjør en dritt? Nei, dette skjønte jeg ikke poenget av.

 

Anonymous poster hash: b72ab...5bd

[Anonym bruker]

Her må jo arbeidsgiver prioritere oppgaver for deg. Det er helt klart!

 

Men mener du at en arbeidsgiver skal behandle alle likt mtp sykemelding? Det er vel ingen argument at hvis andre får, så skal du få..? Hver enkel sykemelding krever vel individuell tilrettelegging..?

 

Virker nesten som om han ikke tror på sykemeldinger din.

 

Anonymous poster hash: e13cd...3b3

[Anonym bruker]

Her må jo arbeidsgiver prioritere oppgaver for deg. Det er helt klart!

 

Men mener du at en arbeidsgiver skal behandle alle likt mtp sykemelding? Det er vel ingen argument at hvis andre får, så skal du få..? Hver enkel sykemelding krever vel individuell tilrettelegging..?

 

Virker nesten som om han ikke tror på sykemeldinger din.

 

Anonymous poster hash: e13cd...3b3

Men over halvparten er gradert sykemeldt på grunn av det samme som meg, og vi har samme arbeidsoppgaver. Da mener jeg at det blir feil at det kun er jeg som skal gå på denne varianten. Sjefen er ganske ny så kjenner han ikke så godt, gjør det ikke enklere.

 

Anonymous poster hash: 8fb0c...b06