Oppfølging av nav ved sykemelding.

[Anonym bruker]

Mannen min var utsatt for en ulykke som gjør at han ikke vil kunne gå tilbake til jobben som servitør. Han er halvt døv, tinitus og dårlig balanse.

Fikk brev fra nav idag med aktivitetsplan. Denne planen består bare av medisinsk behandling. Men mannen min ønsker jo å komme tilbake i jobb så rast som mulig, noe han har ytret til nav. I planen står det også at målet er at han skal tilbake i servitør yrket. . Men å jobbe som servitør når man ikke kan få med seg bestillinger og blir ustø når man går er jo ikke realistisk. . Mannen har bedt om hjelp for å finne alternativ yrker. Virker som om nav bare er interessert i å holde påkrevd møter og ferdig med det..

 

Har han krav på arbeidsutprøving osv og når har han evt det?

 

Anonymous poster hash: 06568...e6c

[Anonym bruker]

Dette er en trinnvis prosess som tar tid. Man forsøker gjerne ut den "enkleste" veien tilbake til arbeidslivet først, og det er rehabilitering til det yrket man har. Omskolering er ikke det første man griper til, men aktivitetsplanen kan endres mange ganger. Om det viser seg umulig, så går man for andre løsninger. Be mannen din om å ta en prat med saksbehandleren sin, slik at de kan se på hva som er en realistisk framdriftsplan.

Anonymous poster hash: 0335f...0a7

[Anonym bruker]

Har mannen din fått legeerklæring på at det ikke vil være mulig for ham å gå tilbake til samme type jobb som han hadde? Hvis ikke så bør han sørge for å få det. Hvis det med dårlig balanse er en varig tilstand så er gjerne en nevrolog den rette til å uttale seg om dette.

 

Med en legeerklæring (ev. en nevrologerklæring) vil det være lettere for mannen din å møte nav.

 

Min erfaring er at hvis det først er satt opp et "mål" i planen hos nav, så har de vanskelig for å tilpasse seg endringer som ev. måtte komme til... som i mannen din sitt tilfelle det med balanse. Da bør man få gode legeerklæringer, og gjerne også at målet blir omdefinert skriftlig hos nav. Dvs. at han bør be om at den aktivitetsplanen han fikk i posten i dag blir korrigert, siden det ikke er realistisk for ham å gå tilbake til samme jobb som tidligere.

 

Arbeidsutprøving er absolutt et alternativ som han bør snakke med nav om. Han må ikke vente til sykemeldingsåret er oppbrukt før han får de andre rettighetene om oppfølging/utprøving. Slike tiltak kan komme i gang tidligere.

 

Hvis mannen din føler at han ikke når frem med saksbehandleren sin hos nav så har han rett til å bytte saksbehandler. Men kanskje han kan begynne med å få et fellesmøte med legen hans, nav og ham selv? Da kan de diskutere realistiske fremtidsutsikter, hvilke tiltak som bør iverksettes osv.

 

 

Anonymous poster hash: 5c04c...9f9

[Anonym bruker]

 

Dette er en trinnvis prosess som tar tid. Man forsøker gjerne ut den "enkleste" veien tilbake til arbeidslivet først, og det er rehabilitering til det yrket man har. Omskolering er ikke det første man griper til, men aktivitetsplanen kan endres mange ganger. Om det viser seg umulig, så går man for andre løsninger. Be mannen din om å ta en prat med saksbehandleren sin, slik at de kan se på hva som er en realistisk framdriftsplan.

 

Anonymous poster hash: 0335f...0a7

 

 

Man må ikke gå alle trinnene i prosessen hvis det er åpenbart at man ikke kan tilbake til samme jobb som tidligere!

 

Det er ikke hensiktsmessig for den det gjelder eller samfunnet at man tvinger gjennom forsøk på tilbakeføring til tidligere yrke der medisinske årsaker sier at dette åpenbart ikke er mulig. I slike tilfeller kan man omgå en del av de "trinnene" man ellers ofte går.

 

Anonymous poster hash: 5c04c...9f9