Statlig jobb, enkeltmannsforetak og sykepengerettigheter

[Anonym bruker]

Jeg jobber 100% i en statlig stilling, og startet for kort tid siden opp et enkeltmannsforetak i tillegg, med en ettermiddag i jobb (tilsvarende ca 10%stilling). Jeg fant i kveld ut at jeg er gravid (ja vi bruker beskyttelse og dette er ikke planlagt, men vi vil beholde).

1) Hvordan regnes grunnlaget for foreldrepengene? På grunnlag av begge inntektene? Og må man ha jobbet i 6mnd i ebkeltforetaket også for å få grunnlag for permisjpnspenger?

2) Hva skjer om jeg blir sykemeldt, f.eks 50%? Blir jeg da sykemeldt tilsvarende i enkeltmannsforetaket også, eller må jeg "droppe" denne bijobben (har signert i kontrakten min på at den statlige jobben er hovedarbeidstakeren min).

3) Noen som har erfaring med gradert permisjon (dens statlige jobben er kun vikariat som går ut i høst), og jeg tente å fortsette å jobbe 10% under permisjonen, vil foreldrepengene totalt bli det samme, men kun strekt ut i tid?

4) noen tips eller råd? Er selv rådvill her... Og ja, jeg har selv satt meg i denne situasjonen, men da var ikke planen flere barn. Og nei, jeg planlegger overhodet ikke sykemelding, men har behov for å vite om mine rettigheter...

 

Anonymous poster hash: f0eed...793

[Anonym bruker]

Med mindre du har tegnet masse dyre ekstra forsikringer så har du ingen trygderettigheter fra lønnen på enkeltmannsforetaket ditt.

 

Anonymous poster hash: 6a395...a36

[Lykkelitenx2]

Du får ikke sykepenger på enkeltmannsforetaket hvis du ikke har ekstra forsikring til dette. Du kan få foreldrepenger av enkeltmannsforetaket i tillegg til statlige jobben din, men da er hovedregelen at du må ha hatt et foretak de tre siste årene. I hvert fall var det sånn da jeg jobba i nav for noen mnd siden. Men det er også noen unntak, så jeg vil anbefale deg å ta kontakt med navkontoret ditt eller facebooksiden for foreldrepenger

[Anonym bruker]

Takk for svar. Noen som vet mer rundt spørsmålet om eventuell sykemelding?

 

Anonymous poster hash: f0eed...793