Var det galt av meg ovenfor sjefen min?

[Anonym bruker]

Etter lang periode med mobbing, utfrysing, ryktespredning og forkskjellsbehandling på jobben snakket jeg med sjefen om saken. Skrev en mail til han hvor jeg forklarte alt og grunnen til at jeg hadde blitt syk, Fikk som svar: "Mottatt og lest". Når jeg har forsøkt å prate med han for å få orden i situasjonen har jeg bare blitt avfeid av en meget uintressert sjef.

 

Nå gadd jeg ikke mer og sendte en lang mail til hms ansvarlig hvor jeg forklarte alt. 

 

Var det feil av meg og gå til hms? Har jo forsøkt sjefen, men har driter jo idet

Anonymous poster hash: 3512b...ec3

[klishe89]

Nei, det var ikke feil.

[Anonym bruker]

Nei, det var riktig gjort. 

Anonymous poster hash: 73841...acf

[Anonym bruker]

Nei, det var ikke feil.

Anonymous poster hash: 487ed...c71

[Anonym bruker]

Jeg ville forsøkt å unngå å kommunisere slike ting på epost.

 

Jeg ville tatt kontakt med tillitsvalgt for et møte og deretter tatt et møte sammen med tillitsvalgt og leder.

Anonymous poster hash: 95696...7c4

[Anonym bruker]

 

Jeg ville forsøkt å unngå å kommunisere slike ting på epost.

 

Jeg ville tatt kontakt med tillitsvalgt for et møte og deretter tatt et møte sammen med tillitsvalgt og leder.

 

Anonymous poster hash: 95696...7c4

 

Snakket med tillitsvalgt face to face først og fikk beskjed om å sende han en mail hvor jeg forklarte alt så han hadde det skriftlig

 

Anonymous poster hash: 3512b...ec3

[Leeloo76]

Jeg er helt uenig med 14.06; selv om kommunikasjon muntlig er viktig er det bra for senere referanse å ha alt skriftlig. Det er også lettere å komme med det man har på hjertet når man kan skrive og redigere litt på det man tenker uten avbrudd og distraksjon. Jeg ville dog kanskje vurdert å kalle inn et møte i etterkant av disse mailene med deg selv, tillitsvalgt og sjefen samt ev. ander parter i saken.

[Anonym bruker]

 

Jeg ville forsøkt å unngå å kommunisere slike ting på epost.

 

Jeg ville tatt kontakt med tillitsvalgt for et møte og deretter tatt et møte sammen med tillitsvalgt og leder.

 

Anonymous poster hash: 95696...7c4

Har du noen som helst erfaring med dette?

Her blir HI tvunget til å ta den formelle veien og da skal man selvsagt ta slikt skriftlig.

Helt riktig gjort av deg HI.

 

Anonymous poster hash: 84b3c...71a

[Anonym bruker]

Du har gjort et forsøk med sjefen din og han avfeide deg. Da var det rett og gå videre. Han har ikke gjort jobben sin og dermed var det rett av deg å ta tak i dette.

Anonymous poster hash: bd006...6cf

[Anonym bruker]

 

Jeg ville forsøkt å unngå å kommunisere slike ting på epost.

 

Jeg ville tatt kontakt med tillitsvalgt for et møte og deretter tatt et møte sammen med tillitsvalgt og leder.

 

Anonymous poster hash: 95696...7c4

Har du noen som helst erfaring med dette?

Her blir HI tvunget til å ta den formelle veien og da skal man selvsagt ta slikt skriftlig.

Helt riktig gjort av deg HI.

 

Anonymous poster hash: 84b3c...71a

 

Møter dokumenteres med skriftlig referat som alle parter skal godkjenne innholdet av.

 

Anonymous poster hash: 95696...7c4