Hva vil det si å være en IA bedrift?

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet i en i åresvis, så burde jo stengt tatt skjønne hva det er... kremt.... 

 

Anonymous poster hash: 8c4a6...d16

[BellaSuz]

http://www.inkluderende.no/om-inkluderende-arbeidsliv/fordeler-med-ia

 

IA-bedrifter har en kontaktperson fra NAV Arbeidslivssenter som hjelper bedriftene til å nå målene sine om bedre arbeidsmiljø, konflikter på arbeidsplassen, tiltak for å redusere sykefraværet osv.

 

Hvis bedriften er med i IA-ordningen kan du bruke egenmelding 8 sammenhengende dager, totalt 24 dager i løpet av 12 måneder. Hvis bedriften ikke er tilknyttet IA-avtalen, er grensen tre dager i løpet av en 16-dagersperiode og fire egenmeldingsperioder i løpet av 12 måneder.

[Anonym bruker]

http://www.inkluderende.no/om-inkluderende-arbeidsliv/fordeler-med-ia

 

IA-bedrifter har en kontaktperson fra NAV Arbeidslivssenter som hjelper bedriftene til å nå målene sine om bedre arbeidsmiljø, konflikter på arbeidsplassen, tiltak for å redusere sykefraværet osv.

 

Hvis bedriften er med i IA-ordningen kan du bruke egenmelding 8 sammenhengende dager, totalt 24 dager i løpet av 12 måneder. Hvis bedriften ikke er tilknyttet IA-avtalen, er grensen tre dager i løpet av en 16-dagersperiode og fire egenmeldingsperioder i løpet av 12 måneder.

Jeg er 100% på AAP. Har lyst til å spørre om jeg kan jobbe 30%, for å se om jeg kan klare jobbe igjen... tror du jeg kunne tatt det opp med sjefen?

 

Anonymous poster hash: 8c4a6...d16

[Anonym bruker]

Veldig lite i praksis. Var et tiltak som skulle få ned sykefravær og få opp arbeidsdeltakelse blandt de som har litt ekstra å slite med ved å gjøre arbeidslivet ekstra inkluderende, men det er vel etterhvert ganske stor enighet om at resultatene først og fremst er at HR-avdelinger over det ganske land har noen slides ekstra å fylle powerpointpresentasjonene sine med.

Anonymous poster hash: 38f19...5c8

[MilleMarmelade]

Det betyr at de gamle (og evt bitre) kjerringene kan sitte å gnu på de minst belastende plassene/rollene på jobben, mens de unge må ta alt annet som blir "for strevsomt" - slik at de får mindre variasjon og kan bli slitne og bitre de òg! ;-)

[Anonym bruker]

For den enkelte ansatt betyr det ikke så veldig mye annet enn at man får ekstra egenmeldingsdager. Bedriften får tilgang på rådgivning fra arbeidslivssenteret, får tilgang på noen økonomiske virkemidler (som selvsagt kommer den ansatte til gode), og forplikter seg til å jobbe med IA-målene.

 

Anonymous poster hash: bbe2c...c4b

[Anonym bruker]

 

http://www.inkluderende.no/om-inkluderende-arbeidsliv/fordeler-med-ia IA-bedrifter har en kontaktperson fra NAV Arbeidslivssenter som hjelper bedriftene til å nå målene sine om bedre arbeidsmiljø, konflikter på arbeidsplassen, tiltak for å redusere sykefraværet osv. Hvis bedriften er med i IA-ordningen kan du bruke egenmelding 8 sammenhengende dager, totalt 24 dager i løpet av 12 måneder. Hvis bedriften ikke er tilknyttet IA-avtalen, er grensen tre dager i løpet av en 16-dagersperiode og fire egenmeldingsperioder i løpet av 12 måneder.[/size]

Jeg er 100% på AAP. Har lyst til å spørre om jeg kan jobbe 30%, for å se om jeg kan klare jobbe igjen... tror du jeg kunne tatt det opp med sjefen? Anonymous poster hash: 8c4a6...d16

Selvsagt kan du det!!

Det har imidlertid ingenting med IA-avtalen å gjøre

 

Anonymous poster hash: bbe2c...c4b