Søke 100% jobb og be om 80% på ev. intervju?

[Anonym bruker]

Har funnet drømmejobben. 100%. Ønsker veldig denne jobben og er godt kvalifisert.

MEN, jeg ønsker å jobbe 80%. Grunnen er at jeg har en sønn som skal begynne i andre klasse og jeg syns at levering 8 og henting 4 er lenge nok for han på skole/sfo.

 

Hva tenker dere om å nevne et slikt ønske på eventuelt intervju? Har ord på meg for å jobbe effektivt og klarer som regel å ta unna mye innenfor 80%.

Anonymous poster hash: 7f9bc...cc5

[Anonym bruker]

Det ville jeg ikke gjort. Da velger de mest sansylig en de føler har høyere kapasitet. Jeg ville heller kjempet for å få jobben og jobbet 100% en stund også søkt med ned til 80% stilling

Anonymous poster hash: 7e8b7...a8b

[Anonym bruker]

Da bør du gjøre et veeeldig godt intervju. 

Anonymous poster hash: 9de28...409

[Anonym bruker]

Har de lyst ut 100 % så trenger de nok 100%. Du kan jo forsøke, men tviler på at de går med på det. 

 

Kan ikke barnet gå selv til og fra skolen i den alderen der? Min gjorde det fra midten av første klasse. 

Anonymous poster hash: e43cd...126

[Fandens Oldemor]

Nei, er du gal. Det må du ikke gjøre. Søk heller 80% hvis du får den (og la det gå noe tid først).

[Den perfekte mor, påan igjen]

Selv om du selvsagt setter familien først er det dumt å gjøre det så veldig tydelig på et intervju. Med mindre du gjør et ganske mye bedre inntrykk enn dine kokurrenter kan det da være utslagsgivende.

 

Jeg ville ha forsøkt 100 først, og så evt søkt om reduksjon.

 

Hva med fleksitid? Kan du begynne før, evt slutte før? Kan ungen klare seg med sfo bare på morgenen eller ettermiddagen? Evt ingen av delene?

[HeltLykkelig ♥♥]

Det hadde jeg gjort. Men såklart med det i bakhodet at det kan hende de da prioriterer noen foran deg. Hadde sagt i intervjuet at du egentlig har ønske om 80 % men at det nok går fint med 100 om det ikke lar seg gjøre. Så får du ta stilling til det når de evt gir svar.

 

Har de en kandidat som stiller på lik linje med deg blir nok kanskje den valgt, men er du den de vil ha kan det hende de gir litt for å få akkurat deg. Det er hvertfall min erfaring.

[Anonym bruker]

 

Har funnet drømmejobben. 100%. Ønsker veldig denne jobben og er godt kvalifisert.

MEN, jeg ønsker å jobbe 80%. Grunnen er at jeg har en sønn som skal begynne i andre klasse og jeg syns at levering 8 og henting 4 er lenge nok for han på skole/sfo.

 

Hva tenker dere om å nevne et slikt ønske på eventuelt intervju? Har ord på meg for å jobbe effektivt og klarer som regel å ta unna mye innenfor 80%.

 

Anonymous poster hash: 7f9bc...cc5

Hadde prøvd 100 % først og spurt om 20% 0permisjon et år etter å ha jobbet der noen måneder.

 

Anonymous poster hash: 84fb4...0fd

[Anonym bruker]

Tusen takk for mange gode innspill. 

 

Mange av barna går til og fra skolen allerede. Vi bor ca 30 minutter gange fra skolen, i mitt tempo. Min surrekopp trenger ennå litt guiding med tanke på trafikk og dette med å komme seg hjem i grei tid! 

 

Dette å teste 100%, for så å spørre om redusert, kan jo være en mulighet. Hvis jeg får jobben. Da får jeg jo sett hvordan dagsrytmen er på arbeidsplassen og hvor det eventuelt går ann å redusere noe. 

 

Stillingen er via et vikarbyrå, så jeg tror jeg har mulighet til å undersøke litt med konsulenten. Om konkurrenter, mulighet for redusert arbeidstid etc. 

 

Takk, alle sammen! 

Anonymous poster hash: 7f9bc...cc5

[Anonym bruker]

HI igjen her. Hvor lenge bør man jobbe før man kan søke om redusert? Tror dere det er OK å jobbe fram til jul, fra august/september til ut desember, og undersøke muligheter for redusert fra nyttår?! 

 

Anonymous poster hash: 7f9bc...cc5

[Anonym bruker]

Jeg fikk for noen uker siden tilbud om jobb 100%, jeg takket ja men sa jeg egentlig hadde sett for meg å jobbe 80%. Vi ble enige om å prøve 80% i prøvetiden, så får jeg være så effektiv jeg bare kan og bevise det er mulig

 

Anonymous poster hash: f874e...4e1

[Isola&Lille+julegave]

 

HI igjen her. Hvor lenge bør man jobbe før man kan søke om redusert? Tror dere det er OK å jobbe fram til jul, fra august/september til ut desember, og undersøke muligheter for redusert fra nyttår?!

 

 

Anonymous poster hash: 7f9bc...cc5

Ville jobbet ut prøvetiden før jeg ba om redusert stilling.

[Anonym bruker]

Helt uenig i svarene du har fått. Jeg har jobbet mye med rekruttering og vi har sjelden hatt behov for 100 % stilling når vi har valgt å lyse ut, men velger å lyse ut 100 % for å favne størst mulig del av markedet innen vår bransje. Om det hadde dukket opp noen på intervju som ønsket å jobbe 80% hadde det vært en ren gavepakke for oss. MEN, vi har i de senere år rekruttert vi har vokst, dvs arbeidsmengden er for stor for de ansatte vi har. (Men kanskje ikke så stor at det tilsvarer 100 % stilling.)

 

Om det var en 100 % stilling som skulle erstattes hadd vi selvsagt vært mest interessert i en som kunne jobbe 100. Men vi strekker oss uansett veldig langt for den beste kandidaten, så om den kandidaten vi helst vil ha km ønsker å jobbe 80% , så vil jobben gå til den personen uansett.

 

Men her snakker vi kontorjobb. Skal man dekke opp på sykehjem, i bhg, butikk el.l så blir kanskje svaret helt annerledes.

 

Anonymous poster hash: 1029a...242

[Anonym bruker]

Helt uenig i svarene du har fått. Jeg har jobbet mye med rekruttering og vi har sjelden hatt behov for 100 % stilling når vi har valgt å lyse ut, men velger å lyse ut 100 % for å favne størst mulig del av markedet innen vår bransje. Om det hadde dukket opp noen på intervju som ønsket å jobbe 80% hadde det vært en ren gavepakke for oss. MEN, vi har i de senere år rekruttert vi har vokst, dvs arbeidsmengden er for stor for de ansatte vi har. (Men kanskje ikke så stor at det tilsvarer 100 % stilling.)

 

Om det var en 100 % stilling som skulle erstattes hadd vi selvsagt vært mest interessert i en som kunne jobbe 100. Men vi strekker oss uansett veldig langt for den beste kandidaten, så om den kandidaten vi helst vil ha km ønsker å jobbe 80% , så vil jobben gå til den personen uansett.

 

Men her snakker vi kontorjobb. Skal man dekke opp på sykehjem, i bhg, butikk el.l så blir kanskje svaret helt annerledes.

 

Anonymous poster hash: 1029a...242

Beklager ufullstendige setninger og skrivefeil, er utenlands med crappy mobildekning og treeeegt nett, så det er en utfordring å skrive kjapt og smart☺️

 

Anonymous poster hash: 1029a...242

[oslofrk]

Jeg jobber også innen rekruttering og støtter denne!

 

Er jobben privat eller statlig?

 

Helt uenig i svarene du har fått. Jeg har jobbet mye med rekruttering og vi har sjelden hatt behov for 100 % stilling når vi har valgt å lyse ut, men velger å lyse ut 100 % for å favne størst mulig del av markedet innen vår bransje. Om det hadde dukket opp noen på intervju som ønsket å jobbe 80% hadde det vært en ren gavepakke for oss. MEN, vi har i de senere år rekruttert vi har vokst, dvs arbeidsmengden er for stor for de ansatte vi har. (Men kanskje ikke så stor at det tilsvarer 100 % stilling.)

 

Om det var en 100 % stilling som skulle erstattes hadd vi selvsagt vært mest interessert i en som kunne jobbe 100. Men vi strekker oss uansett veldig langt for den beste kandidaten, så om den kandidaten vi helst vil ha km ønsker å jobbe 80% , så vil jobben gå til den personen uansett.

 

Men her snakker vi kontorjobb. Skal man dekke opp på sykehjem, i bhg, butikk el.l så blir kanskje svaret helt annerledes.

 

Anonymous poster hash: 1029a...242