Jeg har 3 barn i alderen 2,4 og 5 år

[Anonym bruker]

Både mannen og jeg jobber mer enn full stilling. Vi er begge veldig slitne, og merker at ungene også ikke har det helt bra. Dermed ønsker jeg å ta et livskvalitetsvalg, som innebærer redusert stilling en periode. Er kommet så langt at jeg ønsker å prioritere barna, til tross for tap av pensjonspoeng, karriere, likestilling osv. Jeg e så sliten at jeg ikke har overskudd til barna, det må jeg ta på alvor. Har jeg krav på permisjon? Tror dere arbeidsgiver vil stille seg negativ?

 

Anonymous poster hash: 8345f...a3b

[☆☆☆]

For å ikkje få innvilga permisjon må vel arbeidsgjevar kunne vise til "vesentlig ulempe"? Sjekk arbeidsmiljølova om omsorg for små barn. Ellers kan det hende tariffen din gir deg rettar utover det som er lovfesta.

[Anonym bruker]

Jeg tror du har krav på redusert stilling når du har barn under tolv år.

 

Anonymous poster hash: b8924...8c1

[Fullrulle86]

Jeg mener bestemt at du har krav på permisjon uten lønn når du har små barn. Det skal tungtveiende grunner fra arbeidsgivers side for å nekte deg dette. Står i arbeidsmiljøloven.

[Anonym bruker]

Jeg trodde også dette, men jeg trålte hele aml for et par dager siden og fant det ikke... Men det har jo ikke vært noen endringer i aml i det siste, så jeg skjønner ikke hvorfor jeg ikke finner det. Noen som vet i hvilken paragraf det står?

Anonymous poster hash: 64b0a...04b

[Anonym bruker]

Redusert arbeidstid av velferdsgrunner

Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har etter arbeidsmiljølovens §10-2 fjerde ledd rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette kan være kortere daglig arbeidstid, fri enkelte dager i uken, arbeid annenhver uke eller andre ordninger som innebærer at den gjennomsnittlige daglige og/eller ukentlige arbeidstid blir redusert i forhold til den vanlige arbeidstid i virksomheten.

Arbeidstaker må ha behov for redusert arbeidstid ut fra «helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner». Det må foreligge et kvalifisert behov for redusert arbeidstid. Sosiale forhold knytter seg til forhold hos arbeidstakers familie eller nærmeste omgivelser, som utløser omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige. Sosiale grunner kan for eksempel anføres av enslige forsørgere og av foreldre som har barn med kroniske sykdommer. Også andre spesielle familieforpliktelser som for eksempel at han/hun har ektefelle eller foreldre som har varig sykdom eller trenger pleie og som arbeidstakeren har ansvaret for, regnes som sosial grunn. Det mest vanlige eksempelet på en vektig velferdsgrunn er arbeidstaker med små barn som i en periode ønsker mer tid til samvær eller som har problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden.

Selv om arbeidstaker har akseptable grunner for å be om redusert arbeidstid, gir dette likevel ikke en ubetinget rett til å få ønsket innfridd. Arbeidsgiver kan avslå hvis det vil medføre vesentlige ulemper for virksomheten. Her må det foretas en avveining mellom partenes interesser. Er behovet for redusert arbeidstid særlig stort kreves det en sterkere begrunnelse fra arbeidsgiverens side for å avslå enn ellers. Arbeidsgivers vurdering kan overprøves av tvisteløsningsnemda.

Redusert arbeidstid avtales for en bestemt periode. Arbeidstaker kan søke på nytt når perioden er over. Rettighetene er i så måte «tidsubegrenset». Det vil imidlertid måtte foretas en ny behovs- og ulempevurdering når en ny periode skal avtales. Arbeidsmiljøloven eller folketrygdloven har ikke regler om lønn eller økonomisk kompensasjon ved redusert arbeidstid, med unntak av pleiepenger og graderte pleiepenger (se kap. 6.2).

 

http://www.regjeringen.no/nn/dep/hod/dok/nouer/2011/nou-2011-17/7/4/1.html?id=660581

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158

 

Anonymous poster hash: 690c3...b10

[Anonym bruker]

Jeg tror du får pensjonspoeng når du har barn under 3 år.

 

Anonymous poster hash: b8c70...3d9

[Anonym bruker]

Jeg tror du har krav på redusert stilling når du har barn under tolv år.

 

Anonymous poster hash: b8924...8c1

er det ikke for barn under 7 år?

 

Anonymous poster hash: 76315...906

[Anonym bruker]

Redusert arbeidstid av velferdsgrunner

Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har etter arbeidsmiljølovens §10-2 fjerde ledd rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette kan være kortere daglig arbeidstid, fri enkelte dager i uken, arbeid annenhver uke eller andre ordninger som innebærer at den gjennomsnittlige daglige og/eller ukentlige arbeidstid blir redusert i forhold til den vanlige arbeidstid i virksomheten.

Arbeidstaker må ha behov for redusert arbeidstid ut fra «helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner». Det må foreligge et kvalifisert behov for redusert arbeidstid. Sosiale forhold knytter seg til forhold hos arbeidstakers familie eller nærmeste omgivelser, som utløser omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige. Sosiale grunner kan for eksempel anføres av enslige forsørgere og av foreldre som har barn med kroniske sykdommer. Også andre spesielle familieforpliktelser som for eksempel at han/hun har ektefelle eller foreldre som har varig sykdom eller trenger pleie og som arbeidstakeren har ansvaret for, regnes som sosial grunn. Det mest vanlige eksempelet på en vektig velferdsgrunn er arbeidstaker med små barn som i en periode ønsker mer tid til samvær eller som har problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden.

Selv om arbeidstaker har akseptable grunner for å be om redusert arbeidstid, gir dette likevel ikke en ubetinget rett til å få ønsket innfridd. Arbeidsgiver kan avslå hvis det vil medføre vesentlige ulemper for virksomheten. Her må det foretas en avveining mellom partenes interesser. Er behovet for redusert arbeidstid særlig stort kreves det en sterkere begrunnelse fra arbeidsgiverens side for å avslå enn ellers. Arbeidsgivers vurdering kan overprøves av tvisteløsningsnemda.

Redusert arbeidstid avtales for en bestemt periode. Arbeidstaker kan søke på nytt når perioden er over. Rettighetene er i så måte «tidsubegrenset». Det vil imidlertid måtte foretas en ny behovs- og ulempevurdering når en ny periode skal avtales. Arbeidsmiljøloven eller folketrygdloven har ikke regler om lønn eller økonomisk kompensasjon ved redusert arbeidstid, med unntak av pleiepenger og graderte pleiepenger (se kap. 6.2).

 

http://www.regjeringen.no/nn/dep/hod/dok/nouer/2011/nou-2011-17/7/4/1.html?id=660581

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158

 

Anonymous poster hash: 690c3...b10

Tusen takk. Da må jeg bare søke, gruer meg litt. Liker jo å være en sånn som klarer alt.

Hi

 

Anonymous poster hash: 8345f...a3b

[Anonym bruker]

Søk! Å være 3barnmor ER jo en 100% jobb, hvis man skal gjøre det skikkelig! Har man råd og mulighet, hadde jeg absolutt tatt samme valg som deg! Barna er små bare engang, og er så dumt sånn som samfunnet har blitt; at alt annet enn barna blir prioritert! Søk, og kos deg med barna dine!!

Anonymous poster hash: 0ead2...3b8

[Anonym bruker]

Ble du voldtatt?

Hvis ikke har du valgt dette selv.

Å tenke seg om før man gjør ting er ofte greit.

 

Både mannen og jeg jobber mer enn full stilling. Vi er begge veldig slitne, og merker at ungene også ikke har det helt bra. Dermed ønsker jeg å ta et livskvalitetsvalg, som innebærer redusert stilling en periode. Er kommet så langt at jeg ønsker å prioritere barna, til tross for tap av pensjonspoeng, karriere, likestilling osv. Jeg e så sliten at jeg ikke har overskudd til barna, det må jeg ta på alvor. Har jeg krav på permisjon? Tror dere arbeidsgiver vil stille seg negativ?

 

Anonymous poster hash: 8345f...a3b

Anonymous poster hash: 9e715...6c3

[Anonym bruker]

Ble du voldtatt?

Hvis ikke har du valgt dette selv.

Å tenke seg om før man gjør ting er ofte greit.

 

 

Både mannen og jeg jobber mer enn full stilling. Vi er begge veldig slitne, og merker at ungene også ikke har det helt bra. Dermed ønsker jeg å ta et livskvalitetsvalg, som innebærer redusert stilling en periode. Er kommet så langt at jeg ønsker å prioritere barna, til tross for tap av pensjonspoeng, karriere, likestilling osv. Jeg e så sliten at jeg ikke har overskudd til barna, det må jeg ta på alvor. Har jeg krav på permisjon? Tror dere arbeidsgiver vil stille seg negativ?

 

Anonymous poster hash: 8345f...a3b

Anonymous poster hash: 9e715...6c3

Hæ?? Hva er det for et svar?

 

Om HI velger å jobbe redusert så er ok det et valg hun tar. Alt man gjør her i livet består av valg.

 

Skjønte ikke helt hva du mente...

 

Anonymous poster hash: fae4e...848

[Tired mama]

http://www.fivespengetips.no/2013/10/slik-far-du-pensjonspoeng-for-pass-av-barn/