1 ansatt i barnehagen tas evt ut i streik

[Anonym bruker]

Har styrer lov til å gå inn og ta vaktene hans?

Vet at de ikke kan hente inn vikarer, men trodde at leder har lov?

 

Anonymous poster hash: f8948...f5a

[Anonym bruker]

Det gjorde de her ihvertfall forrige gang det var streik.

 

Eller når assistentene streiken et år så kom styrer ut fra kontoret og var med barna hele tiden. Det står vel i stillingsinstruksen til styrer at han/hun skal være i barnegruppa også (ved behov). Så de droppet vel omtrent alt kontorarbeid i streikeperioden...

 

I vår barnehage er vel alle organisert så når assistentene streiket kunne ikke pedagogene drive full drift, men de drev redusert.

Anonymous poster hash: b0266...e4f

[Anonym bruker]

6. Streikebryteri

Dersom en ansatt blir tatt ut i streik, er det ansett som streikebryteri å sette en annen person til å gjøre vedkommendes jobb. Hva som er streikebryteri er ikke lovfestet, men partene i arbeidslivet er stort sett enige om spillereglene. 

En ansatt som ikke er tatt ut i streik skal altså gjøre jobben sin på vanlig måte, og ikke jobben til personer som er tatt ut i streik. Arbeidsgiver kan ikke flytte arbeidstakere inn i huller i arbeidsplanen, som har oppstått på grunn av streiken. Ansatte som ikke streiker kan ikke gjøre ekstraordinært mye overtid for å ta unna det de streikende skulle gjort.

Den som har et overordnet ansvar for at oppgavene blir utført, sjefen, kan selv gå inn å gjøre oppgavene til sine underordnede.

 

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/3/dette-ma-du-vite-om-streik-og-lockout/

 

Det er med andre ord streikebryteri

Anonymous poster hash: 0de23...a2b

[Anonym bruker]

 

6. Streikebryteri

Dersom en ansatt blir tatt ut i streik, er det ansett som streikebryteri å sette en annen person til å gjøre vedkommendes jobb. Hva som er streikebryteri er ikke lovfestet, men partene i arbeidslivet er stort sett enige om spillereglene.

En ansatt som ikke er tatt ut i streik skal altså gjøre jobben sin på vanlig måte, og ikke jobben til personer som er tatt ut i streik. Arbeidsgiver kan ikke flytte arbeidstakere inn i huller i arbeidsplanen, som har oppstått på grunn av streiken. Ansatte som ikke streiker kan ikke gjøre ekstraordinært mye overtid for å ta unna det de streikende skulle gjort.

Den som har et overordnet ansvar for at oppgavene blir utført, sjefen, kan selv gå inn å gjøre oppgavene til sine underordnede.

 

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/3/dette-ma-du-vite-om-streik-og-lockout/

 

Det er med andre ord streikebryteri

 

Anonymous poster hash: 0de23...a2b

Siste linjen din sier jo at sjefen selv kan gå inn og gjøre jobben. Altså er det ikke streikebryteri.

 

Anonymous poster hash: f8948...f5a

[Anonym bruker]

 

6. Streikebryteri

Dersom en ansatt blir tatt ut i streik, er det ansett som streikebryteri å sette en annen person til å gjøre vedkommendes jobb. Hva som er streikebryteri er ikke lovfestet, men partene i arbeidslivet er stort sett enige om spillereglene. 

En ansatt som ikke er tatt ut i streik skal altså gjøre jobben sin på vanlig måte, og ikke jobben til personer som er tatt ut i streik. Arbeidsgiver kan ikke flytte arbeidstakere inn i huller i arbeidsplanen, som har oppstått på grunn av streiken. Ansatte som ikke streiker kan ikke gjøre ekstraordinært mye overtid for å ta unna det de streikende skulle gjort.

Den som har et overordnet ansvar for at oppgavene blir utført, sjefen, kan selv gå inn å gjøre oppgavene til sine underordnede.

 

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/3/dette-ma-du-vite-om-streik-og-lockout/

 

Det er med andre ord streikebryteri

 

Anonymous poster hash: 0de23...a2b

 

Det står jo at sjefen kan gå inn å gjøre oppgavene til underordnede...

 

Anonymous poster hash: b0266...e4f