Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #1 Skrevet 21. mai 2014 Om man er 50% sjukemeldt fra en 100% stilling. Hva skjer med de 4 ukene med ferie man har fått om sommeren? "Mister" man dem, at de bli regnet som vanlig ferie, eller får man igjen noe? For ordens skyld, det gjelder ikke meg. Anonymous poster hash: 82516...12d
☆☆☆ Skrevet 21. mai 2014 #2 Skrevet 21. mai 2014 For å kunne kreve erstatningsferie må ein vere 100% sjukemelding i minimum 6 virkedagar. Om ein er halvt sjukemeldt blir det lagt til grunn at ein er i stand til å få utbytte av ein ferie.
Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #3 Skrevet 21. mai 2014 For å kunne kreve erstatningsferie må ein vere 100% sjukemelding i minimum 6 virkedagar. Om ein er halvt sjukemeldt blir det lagt til grunn at ein er i stand til å få utbytte av ein ferie. Takk for svar. Anonymous poster hash: 82516...12d
Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #4 Skrevet 21. mai 2014 For å kunne kreve erstatningsferie må ein vere 100% sjukemelding i minimum 6 virkedagar. Om ein er halvt sjukemeldt blir det lagt til grunn at ein er i stand til å få utbytte av ein ferie. Og i tillegg ikke være i stand til å avvikle ferie. Dvs at om du likevel reiser på en planlagt ferie vil du ikke få den tilbake. Da har du hatt ferie. Dersom du må avlyse ferien pga helsa så er du jo ikke i stand til å avvikle ferien. Anonymous poster hash: b65ba...679
Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #5 Skrevet 21. mai 2014 For å kunne kreve erstatningsferie må ein vere 100% sjukemelding i minimum 6 virkedagar. Om ein er halvt sjukemeldt blir det lagt til grunn at ein er i stand til å få utbytte av ein ferie. Og i tillegg ikke være i stand til å avvikle ferie. Dvs at om du likevel reiser på en planlagt ferie vil du ikke få den tilbake. Da har du hatt ferie. Dersom du må avlyse ferien pga helsa så er du jo ikke i stand til å avvikle ferien. Anonymous poster hash: b65ba...679 Men hvis man da skal reise til utlandet? Må man ha noen bekreftelse fra legen om at dette er OK? Anonymous poster hash: 82516...12d
Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #6 Skrevet 21. mai 2014 Du må spørre nav om det er greit. .. Ikke reise til utlandet uten å gi beskjed og krysse av på sykemelding at du avvikler ferie Anonymous poster hash: b65ba...679
Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #7 Skrevet 21. mai 2014 Du må spørre nav om det er greit. .. Ikke reise til utlandet uten å gi beskjed og krysse av på sykemelding at du avvikler ferie Anonymous poster hash: b65ba...679 Takk, var dette jeg trodde. Har en kollega som mener han får hele ferien igjen. Er sjukemeldt 50% fra en 100% stilling. Så han så for seg at han var sjukemeldt OG hadde 4 uker til gode og kunne kose seg i Syden både nå i sommer og senere. Anonymous poster hash: 82516...12d
Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #8 Skrevet 21. mai 2014 Du må spørre nav om det er greit. .. Ikke reise til utlandet uten å gi beskjed og krysse av på sykemelding at du avvikler ferie Anonymous poster hash: b65ba...679 Takk, var dette jeg trodde. Har en kollega som mener han får hele ferien igjen. Er sjukemeldt 50% fra en 100% stilling. Så han så for seg at han var sjukemeldt OG hadde 4 uker til gode og kunne kose seg i Syden både nå i sommer og senere. Anonymous poster hash: 82516...12d En sløv arbeidsgiver vil ikke gjøre noe ut av dette og gi ferien tilgode (ved 100% sm), men han har ikke krav på dette. Og kan risikere å miste sykepenger dersom han reiser til utlandet uten tilsagn fra NAV. Noe fornuft finnes i de reglene ogsp. .. Anonymous poster hash: b65ba...679
Anonym bruker Skrevet 21. mai 2014 #9 Skrevet 21. mai 2014 Du må spørre nav om det er greit. .. Ikke reise til utlandet uten å gi beskjed og krysse av på sykemelding at du avvikler ferie Anonymous poster hash: b65ba...679 Takk, var dette jeg trodde. Har en kollega som mener han får hele ferien igjen. Er sjukemeldt 50% fra en 100% stilling. Så han så for seg at han var sjukemeldt OG hadde 4 uker til gode og kunne kose seg i Syden både nå i sommer og senere. Anonymous poster hash: 82516...12d Det vil han ikke få. Anonymous poster hash: a75e3...da7
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå