Har en sjef lov til dette?

[Anonym bruker]

Å sparke alle arbeiderene fordi de klager på lønna? Disse har langt dårligere lønn enn andre med samme arbeid, og har klagd på det. Nå får de trusler om sparken fordi de maser om lønna! Bedriften går med millionoverskudd, og det er takket være de som arbeider opp til 15 timer daglig, ikke sjefen som sitter på ræva si til klokka er 3 før han går hjem!

 

Noen som vet? Hva kan de gjøre?

 

Anonymous poster hash: c704a...6d7

[Anonym bruker]

Nei, det er ikke lov. Er de organisert?

Anonymous poster hash: c732a...613

[Anonym bruker]

Ja, heldigvis!

 

 

Nei, det er ikke lov. Er de organisert?

 

Anonymous poster hash: c732a...613

Anonymous poster hash: c704a...6d7

[Anonym bruker]

Be de melde seg inn i lo eller ring arbeidstilsynet.

 

Dette er ulovlig!

 

Anonymous poster hash: 7f776...c67

[Anonym bruker]

Dere bør absolutt ta kontakt med forbundet å få hjelp av de.

 

Anonymous poster hash: e89f1...387

[Anonym bruker]

Takk for svar! Er frustrerende å se på noen som jobber så hardt få trusler om sparken fordi de vil ha like god lønn som alle andre som gjør samme jobb!

 

Anonymous poster hash: c704a...6d7

[<3 2G <3]

Snakk med fagforeningen om dette!

[Anonym bruker]

En oppsigelse skal alltid være sakelig.

 

Men det hjelper lite å MASE om høyere lønn. Men mindre dere har tarifflønn eller er omfattet av kravene til minstelønn (noe som gjelder veldig få virksomheter) er lønn noe som er individuelt og en sak mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidsgiver.

 

Dersom dere er så utrolig misfornøyd må dere gå inn i reelle lønnsforhandlinger med arbeidsgiver - gjerne med en fagforening i ryggen! En holdning med at sjefen bare sitter på ræva er som regel lite fruktbar.....

Husk også at det er frivillig å være ansatt og det er fullt mulig å søke andre jobber.

 

Som arbeidstaker må man også følge spillereglene i arbeidslivet. Man kan fint være misfornøyd med lønna men man kan ikke konstant klage.......

 

 

Anonymous poster hash: 8868f...a35

[Anonym bruker]

Ta kontakt med LO!!

Anonymous poster hash: b7db9...db5

[Anonym bruker]

Det er ikke saklig grun til oppsigelse å be om høyere lønn under lønsforhandlinger, men en arbeidsgiver trenger ikke nødvendig vis å godta et lønnskrav. Hvis arbeidsgiver og arbeidstakere ikkeblir enige opphører arbeidsforholdet.

Hvis dere har en gyldig arbeidskontrakt og dere ikke er i forhandlinger, men likevel stadig klager til sjefen, kansje kjører noen private "gå sakte aksjoner" eller beklager dere til kunderer det nok en mulighet for sjefen å si dere opp. Motarbeider man ledelsen nok kan det være saklig grunn for oppsigelse, men da skal det mer til enn å ha påpekt til sjefen at lønna er dårlig et par ganger.

Anonymous poster hash: a3db2...e01

[Anonym bruker]

Det er sjefen som sier de maser, de har tatt det opp noen ganger i løet av de årene de har vært der. Sjefen har lovd de høgere lønn mange ganger også, men ofte er det noen få som går opp noen kroner. Syns ikke det er å mase..:/

 

Men det er sykt at de skal ligge 30-40 kr i timen under nabobyen som gjør akkurat det samme. De er ganske frustrerte hele gjenger. De kan ikke bare bytte jobb heller, da det ikke er noe alternativt rundt om her. Da må de kjøre to timer til og fra jobb hver dag...

 

 

 

Anonymous poster hash: c704a...6d7

[Anonym bruker]

Det er sjefen som sier de maser, de har tatt det opp noen ganger i løet av de årene de har vært der. Sjefen har lovd de høgere lønn mange ganger også, men ofte er det noen få som går opp noen kroner. Syns ikke det er å mase..:/

Men det er sykt at de skal ligge 30-40 kr i timen under nabobyen som gjør akkurat det samme. De er ganske frustrerte hele gjenger. De kan ikke bare bytte jobb heller, da det ikke er noe alternativt rundt om her. Da må de kjøre to timer til og fra jobb hver dag... Anonymous poster hash: c704a...6d7

At du ikke synes det er å mase, spiller ingen rolle. Man forhandler og blir enige. Deretter må arbeidstaker slutte med gnålet fram til neste forhandlingsrunde. Dersom man ikke blir enig er alternativet at arbeidstaker slutter i jobben.

 

Det er ikke "sykt" at en arbeidstaker ligger lavere i lønn en en annen arbeidstaker i en annen bedrift i en annen by selv om det er samme type jobb. Da er arbeidstakers alternativ å bytte jobb til denne bedriften i nabobyen og kan enten pendle eller flytte dit!

 

Anonymous poster hash: 8868f...a35

[Anonym bruker]

Arbeidsmiljøloven sier hva som skal til for å si opp noen.

Organiser dere og sørg for en tariffavtale og skikkelige lønnsforhandlinger.

Anonymous poster hash: 2c674...1df