Noen som kan hjelpe meg ang innarbeiding og lønn? =)

[☆:*´¨`**´¨`*:☆]

Jeg har et spørsmål som jeg hadde håpet at dere hadde tid til å svare på ang overtid og innarbeiding.


Enkelte morgener er min mann nødt til å kjøre ungene i barnehagen, og vil dermed komme 45 minutter for sent på jobb. I mars jobbet han 5 dager overtid, altså ca 20 timer, med 50 % lønnstillegg.


Når lønnen kommer får han kun betalt for 2,5 time fordi de trekker de 45 minuttene han kommer sent, av overtidstimene hans. Når han ikke må følge ungene så begynner han en time før på jobb, og får jobbet inn en time ekstra. Nå er det ikke hver dag han følger, men bare når jeg har tidligvakter på jobb.


Jeg kan ikke se hvordan det vil lønne seg å jobbe overtid dersom disse timene blir trukket fra overtiden? Da vil han jo bli trukket 277 kr timen istedefor 185. Jeg klarer ikke å se at det skal bli riktig.

[Anonym bruker]

Jobber han mer enn 37.5 timer i uka, medregnet sene morgener og tidlige morgener? Hva er det totale antall arbeidstimer han har i uka?

Anonymous poster hash: b433a...84a

[Anonym bruker]

Det er vel det totale timeantallet pr uke som avgjør om han får overtidslønn?

 

Tror kanskje tariffavtalene er litt forskjellig, men der jeg jobber må vi jobbe mer enn 9 timer på en dag eller over 37,5 time på en uke for å ha krav på overtidslønn.

 

 

Anonymous poster hash: b682c...ec6

[Gjest ronja røverdatter]

For å få overtidstillegg er det helt normalt at man må jobbe mer enn 8 timer pr dag eller 40 timer i uka. I utgangspunktet kan du ikke ta en time fri  dag og så får overtid for å jobbe en time lenger, selv om du egentlig planlegger å jobbe en time ekstra neste uke.  Nå kan man selvfølgelig gjøre spesielle avtaler i spesielle tilfeller, men det er helt normalt at man må fylle dagene og/eller uka først.

[☆:*´¨`**´¨`*:☆]

Han får 50% overtid for alt etter kl.15.15. Da må det jo nesten lønne seg å ikke jobbe overtid. Da trekker de jo 185 kr istedet. Jeg klarer vare ikke helt å skjønne hvordan de tenker.

[Gjest ronja røverdatter]

Men du forventer vel ikke at han skal få overtidstillegg for å jobbe inn igjen det han har tatt fri?

[☆:*´¨`**´¨`*:☆]

Det totale timetallet er 37 på en uke uten noe overtid.

[Anonym bruker]

Han får 50% overtid for alt etter kl.15.15. Da må det jo nesten lønne seg å ikke jobbe overtid. Da trekker de jo 185 kr istedet. Jeg klarer vare ikke helt å skjønne hvordan de tenker.

Han får jo ikke overtid etter 15.15 når han ikke har jobbet alle timene sine. Hvis han kommer senere på dagen må han jobbe tilsvarende sent på ettermiddagen for å jobbe ordinære timer som altså er 37t/uken. Overtid er om han jobber mer enn dette. Dere jan ikke velge at noen timer per.dag skal være overtid når han ikke har jobbet mange nok timer.

 

Anonymous poster hash: 01f8a...edb

[Anonym bruker]

Han får 50% overtid for alt etter kl.15.15. Da må det jo nesten lønne seg å ikke jobbe overtid. Da trekker de jo 185 kr istedet. Jeg klarer vare ikke helt å skjønne hvordan de tenker.

 

Men hans overtid begynner først etter at han har jobbet inn timen kan kom for sent på morgenen

 

Anonymous poster hash: b433a...84a

[Anonym bruker]

De fleste arbeidsplasser i dag (kontorjobber vel å merke) har fleksitid. Om han kommer en time forsent om morgenen kan man "jobbe inn igjen" den timen på ettermiddagen (eller en annen dag). Det man da jobber utenom "vanlig" arbeidstid, er ikke overtid. Det kreves at man jobber inn sin "normaltid" før man kan få utbetalt noe overtid. Normaltid avhenger av hvilke arbeidstider man har, men vanligvis 37,5-40 timer i uka.

Det er jo ingen logikk i at man skal kunne komme sent om morgenen, for så å få overtidsbetaling om ettermiddagen? I såfall ville jeg anbefalt mannen din å begynne på jobb 15:15 hver dag og jobbe om kvelden

 

Anonymous poster hash: f8cd3...cd3

[Anonym bruker]

De fleste arbeidsplasser i dag (kontorjobber vel å merke) har fleksitid. Om han kommer en time forsent om morgenen kan man "jobbe inn igjen" den timen på ettermiddagen (eller en annen dag). Det man da jobber utenom "vanlig" arbeidstid, er ikke overtid. Det kreves at man jobber inn sin "normaltid" før man kan få utbetalt noe overtid. Normaltid avhenger av hvilke arbeidstider man har, men vanligvis 37,5-40 timer i uka.

Det er jo ingen logikk i at man skal kunne komme sent om morgenen, for så å få overtidsbetaling om ettermiddagen? I såfall ville jeg anbefalt mannen din å begynne på jobb 15:15 hver dag og jobbe om kvelden

 

Anonymous poster hash: f8cd3...cd3

 

 

Anonymous poster hash: b433a...84a