Ny jobb -feriepenger

[Anonym bruker]

Hva gjør man i ny jobb og ikke har krav på feriepenger? 1 mnd fellesferie

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Anonym bruker]

Du sparer feriepengene fra forrige jobb, selvfølgelig..

 

Anonymous poster hash: 5bf92...5be

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke jobb før...

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Anonym bruker]

I min første jobb fikk jeg velge om jeg ville ta ubetalt ferie eller om jeg ville jobbe hele sommeren. Jeg valgte å jobbe for jeg hadde ikke råd til flere uker uten lønn.

Anonymous poster hash: 5bf25...33f

[Anonym bruker]

Da jobber man i stedet....

Anonymous poster hash: a7d33...497

[Anonym bruker]

Hvis jeg hadde hatt valg hadde jeg ikke spurt..! Hi

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Snuppa09]

Du er pålagt å ta ut ferie selv om du er ny i jobben. Ikke lov å la vær.

[Tante Gustava]

Hvis du jobber et sted som stenger hele sommeren, dvs at du ikke har mulighet til å jobbe fremfor å ta ferie, så blir det ferie uten lønn.

Evt så må du vel finne deg en sommerjobb et annet sted i ferietiden.

[Anonym bruker]

Enkelt og greit da. Du må ta ferie og får ingen ting for tiden du har ferie.

Anonymous poster hash: 648b1...28b

[Anonym bruker]

Ja det er jeg fullt klar over. Hva gjør man?

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Anonym bruker]

Og lar vær å leve en mnd da eller?

 

Enkelt og greit da. Du må ta ferie og får ingen ting for tiden du har ferie.

 

Anonymous poster hash: 648b1...28b

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Anonym bruker]

Ja det er jeg fullt klar over. Hva gjør man?

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

 

Ferie uten lønn.

Leve på sparepenger og skattepenger (?) i feriemåneden.

Sommerjobb i feriemåneden?

 

Det ser ut som du ikke har så mange valg enn 1 mnd. uten lønn.

 

Anonymous poster hash: 5bf25...33f

[Anonym bruker]

Jeg har fysiske problemer så det er vanskelig med sommerjobb da jeg trenger masse tilpassing. Ingen oppsparte penger og null skattepenger. Sjefen sa jeg fikk gå på NAV...

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Anonym bruker]

Det er jo ikke din nye arbeidsplass sitt problem at du ikke har  opptjent feriepenger noe annet sted tidligere.

Og ferie er du lovpålagt å ta, ellers så kan arbeidsgiver få problemer.

 

Er vel heller ikke NAV sitt problem at du ikke har opptjent deg feriepenger.

 

Sånn er det hvert år for mange det og hva hvis alle skulle løpt til NAV.....

Anonymous poster hash: 648b1...28b

[Tante Gustava]

Hjelper ikke at du har vanskelig for å få deg en sommerjobb. Ferie uten lønn må du ta når du jobber et sted uten aktivitet hele året. Om du ikke har oppsparte midler eller annet å leve av, må du nok gjøre som sjefen din sier og høre om NAV kan hjelpe deg. Personlig tviler jeg på at du kvalifiserer til støtte, men jeg vet jo selvsagt ingenting mer om din situasjon.

Får man ikke feriepenger av dagpenger? Jeg aner ikke altså. For dagpenger har du vel hatt om du ikke har hatt jobb?

[Anonym bruker]

Det er vel fortsatt et par lønninger til du må ha ferie. Spar det du kan og forsøk å få jobbet ekstra så du har noe å gå på.

 

Anonymous poster hash: 44e1b...247

[Anonym bruker]

Du har vel opparbeidet deg noen rettigheter ift. feriepenger fra det du drev med før du fikk jobb? Du må da ha sett dette komme?

 

Du får sette at litt penger på neste lønning også låne det du trenge utenom. Enten i bank, kredittkort eller av bekjente.

 

Anonymous poster hash: a1cbf...562

[Anonym bruker]

Jeg mener ikke at det er arbeidsplass eller Navs ansvar, jeg bare spør etter råd.

Jeg har gått på AAP til nå og så det ikke komme, ikke lett å spare på den stønaden... Lønna er veldig lav også.

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Anonym bruker]

...

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[Anonym bruker]

Du har ikke krav på feirepenger. Dette er ditt ansvar og kunn ditt ansvar - ikke arbeidsgivers.

Hvis du virkelig mener at du ikke klarer deg i de tre ukene uten lønn, så må du søke sosialstønad.

 

Det er fortsatt en stund til fellesferien, så du kan begynne å sette av penger nå slik at du har noe å leve for i de ukene

Anonymous poster hash: f96c6...976

[Anonym bruker]

Det er faktisk 4 uker uten penger til mat og husleie og alt det andre...

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[MJ<3]

Såklart kan du gå på NAV om du ikke har feriepenger fra tidligere jobb og er pålagt å ta ut ferie. Det er kun du som har oversikt over din økonomi, og vet om du har mulighet til å spare opp til denne mnd eller ikke. Kanskje har du akkurat så du klarer deg, det vet jo vi ingenting om. 

 

Så dersom du ikke klarer deg HI så gå på NAV og forklar situasjonen, prøv også å få deg en sommerjobb som du klarer å håndtere. Det kan være at det finnes noe lignende som det du gjør nå som trenger sommervikarer.

 

Sjekk litt rundt, og hør også evt med NAV om de har noe å anbefale. 

[Anonym bruker]

Det er faktisk 4 uker uten penger til mat og husleie og alt det andre...

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

 

Nei, arbeidsgiver kan kun pålegge deg 3 ukersommerferie

 

Anonymous poster hash: f96c6...976

[Anonym bruker]

Er det sant?

 

 

Det er faktisk 4 uker uten penger til mat og husleie og alt det andre...

 

Anonymous poster hash: bab3e...30a

Nei, arbeidsgiver kan kun pålegge deg 3 ukersommerferie

 

Anonymous poster hash: f96c6...976

Anonymous poster hash: bab3e...30a

[SpirenMin]

Arbeidsgiver kan ikke pålegge noen å ta ut ferien på sommeren, men arbeidstaker har krav på å få lov til å ta ut 3 uker sammenhengende ferie i tidsrommet 1.juni - 30.september. Dersom arbeidsplassen skal stenge, så må selvfølgelig alle ta ferien sin da, men utenom dette er det bare et krav om at ferien avvikles i løpet av året, i henhold til loven. Dersom arbeidstakeren ønsker det, er det ingenting i veien for å dele opp ferien sin over flere måneder, en uke i mai, en uke i juli og en i august for eksempel. Dette må selvfølgelig avklares med arbeidsgiver, slik at det passer i forhold til resten av bemanningen eller sesongvariasjoner i arbeidsmengde. Loven er skrevet for å sikre arbeidstaker ferie på sommeren dersom arbeidstaker ønsker det.