Noen som er gode på lover og regler i forbindelse med arbeidsforhold?

[Anonym bruker]

Min venninne har jobbet annen hver helg på et sykehjem i over et år. Nå er hun ferdig med utdannelsen sin og har sagt opp stillingen sin. Hun er ferdig 31.mai. Hun skal ikke ha ferie i år og mener da hun skal ha både lønn og feriepenger i juni.

Nå har hun fått beskjed om at hun ikke får lønn i juni siden hun slutter fra 1.juni. men hun får feriepenger. Har de lov til det?

 

Anonymous poster hash: 8c503...635

[Anonym bruker]

Hun får selvfølgelig ikke lønn for juni når hun ikke jobber der da. Hvorfor skulle hun fått det?

 

Anonymous poster hash: b9a2d...bc2

[BareMas]

Hvorvidt hun får lønn avhenger om lønnen er forskuddsbetalt eller etterbetalt. I mitt tilfelle ville jeg ikke fått lønn i juni om min siste arbeidsdag hadde vært 31.mai, da jeg har forskuddsbetalt fastlønn. Får din venninne lønnen etterbetalt, noe som er vanlig til deltidsansatte og ekstrahjelpe, så skal hun ha utbetalt lønn i juni for det hun har jobbet i mai.

[Anonym bruker]

Hun har månedslønn for hele mnd, utbetales 12.

Hun hadde vel fått lønn for ekstravakter hun jobber i mai, men har ikke planer om det.

 

Anonymous poster hash: 8c503...635

[Katta82]

Deltidsansatte og fulltidsansatte blir vanligvis utbetalt på samme måte på samme arbeidsplass. Men ekstravaktene dei arbeider blir betalt etterskuddsvis.

 

Det er ganske vanlig at dei som går i turnus får betalt mnd for mnd. Dvs det du får utbetalt i mai er for vaktene i mai. Eksempelvis får eg lønn 15.og får då for heile mai mnd

[Katta82]

Hun har månedslønn for hele mnd, utbetales 12.

Hun hadde vel fått lønn for ekstravakter hun jobber i mai, men har ikke planer om det. Anonymous poster hash: 8c503...635

Då ska ho såklart bare ha feriepenger.

[Gjest ronja røverdatter]

Hvorfor mener hun at hun skal ha både lønn og feriepenger?