Sykemelding eller svangerskapspenger?

[Anonym bruker]

Ser det er flere gravide som tidlig i svangerskapet ikke lenger er i jobb og får svangerskapspenger. Jeg er selv gravid og sykemeldt grunnet en kronisk sykdom som jeg har blitt veldig mye dårligere av som en konsekvens av graviditeten. Selv om jeg nå bare er fire mnd på vei, så ser jeg ikke for meg at det vil være mulig for meg å komme tilbake i jobb før etter fødselspermisjonen, da jeg bare blir dårligere og dårligere.

 

Når blir svangerskapspenger et alternativ til sykemelding? Det skremmer meg jo å være sykemeldt så lenge, da kommer jeg jo til å bruke opp en stor del av sykepengerettighetene mine på disse månedene, hva om jeg skulle bli alvorlig syk etter permisjonen og ikke har rett på sykemelding (uten å miste lønn/gå ned til 66 %)???

 

Noen som vet hvordan det fungerer?

 

Anonymous poster hash: df535...bce

[Guttemamma75]

Er man syk skal man ha sykepenger, er man frisk men har en jobb som er til fare for fosteret er rett ytelse svangerspapspenger. ... Man opparbeider seg rett til nye sykepenger etter å ha vært fullt arbeidsfør i 26 uker og foreldrepenger er likestilt med jobb. ...

[Anonym bruker]

Svangerskapspenger er en ytelse du har rett på dersom det er forhold ved arbeidsplassen din som utgjør en risiko for fosteret/graviditeten. Hvis du jobber med kjemikalier, potensielt voldelige personer eller lignende.

 

Eller hvis du er pålagt å slutte i arbeidet under svangerskapet slik for eksempel kabinpersonalet eller ambulansepersonalet er.

 

Hilsen NAV-ansatt

 

Anonymous poster hash: cd09e...9d7

[Anonym bruker]

Takk for svar!

 

Vil det da si at jeg har opparbeidet meg fulle sykepengerettigheter etter permisjonen/foreldrepengene da???

 

Anonymous poster hash: df535...bce

[Guttemamma75]

Jupp... Så lenge du har hatt minst 26 uker med foreldrepenger har du fulle sykepengerettigheter etter på...

[Anonym bruker]

Tusen takk for svar, hvis dette stemmer så lettet du akkurat en 1000 kilos bør fra mine skuldre!

 

 

Anonymous poster hash: df535...bce

[Anonym bruker]

Jeg er på svangerskapspenger pga tidligere habituell abort. NAV og lege mente det var rett ytelse, for jeg er ikke syk i meg selv, men belastningen ved å være i jobb vil kunne forårsake en ny abort/skade på fosteret. Hadde som deg heller ikke lyst til å "bruke opp" sykepengegrunnlaget, siden man faktisk kan bli sykemeldt under permisjonen også, slik at far må overta mors del. Men det var ikke noe problem, legen mente det samme. 

Anonymous poster hash: 3ca09...179