Kan sjefen min nekte meg å ha ekstrajobb?

[Anonym bruker]

Jeg har 100% jobb, dagtid, og har en ekstrajobb hver 4.helg hvor jeg jobber 14.timer lørdag og søndag i et bokollektiv. 

 

Sjefen min i min 100% jobb mener jeg må slutte i ekstrajobben da hun mener jeg kan bli utslitt og ende opp sykemeldt fordi jeg blir utslitt. 

 

Har hun lov til å ytre dette?
Det har ikke gått utover noen av jobbene mine at jeg har to jobber. 

Jeg har sønnen min 50% og har disse jobbhelgene helgen jeg ikke har sønnen min. 

Jeg tjener greit i 100%, men det er lite til overs til sparing, og jeg har måttet utsette lånekassen i ett år nå fordi jeg faktisk ikke har mulighet til å lege av 1200 kroner i mnd. 

Det er høye boligpriser her, kommer ikke inn på kjøpemarkedet og leier en to-roms (deler soverom med sønnen) til nesten 7000. 

 

Med ekstrajobben klarer jeg faktisk å spare. jeg tjener rundt 8500 på den helgen før skatt og betaler 40% skatt, så jeg har jo faktisk litt til overs som går til sparing. 

 

kan hun ''nekte'' meg å jobbe ekstra?

Er forresten jobb i henholdsvis sykehuset og kommunen. 

Anonymous poster hash: 40528...a86

[Anonym bruker]

Ja sjefen din kan nekte deg å jobbe ekstra. Litt usikker på om hennes grunn er god nok, men i mange tilfeller kan sjefen dette. 

Anonymous poster hash: c4589...384

[Anonym bruker]

Det er ikke tillatt å ha mer enn 100% jobb hos samme arbeidsgiver. 

Hvis kommunen drifter sykehuset må du slutte i en av jobbene. 

Utover det har ikke sjefen din noe h*n skal ha sagt.

Anonymous poster hash: d0a22...b84

[Anonym bruker]

Hva står i arbeidskontrakten din da? I mannen min sin arbeidskontrakt er det spesifisert at han ikke kan ha en ekstrajobb, dette er faktisk oppsigelsegrunnlag i jobben hans.

Anonymous poster hash: 447bc...3fd

[Anonym bruker]

Kommunen drifter ikke sykehuset, så det er to forskjellige arbeidsgivere. 

Står ingen ting i kontrakten. Står bare at jobbing utover ordinær arbeidsstilling (100%) må det avtales som enten overtid eller avspasering. Muntlig er det ''lov'' av meg å jobbe litt ekstra på kveldene om jeg må ha ferdig noe før helga f.eks, men da får jeg det i avspasering, ikke lønn. 

 

Jobben i kommunen hadde jeg når jeg studerte også så har vært ansatt der lengre enn i sykehuset og det var når sjefen etter 9 mnd oppdaget at jeg jobbet ekstra hun mente jeg måtte slutte. 

Grunnlaget hennes er at jeg kan jo bli sliten, og jeg kan ende opp med sykemelding fordi jeg er utslitt. 
OM den dagen kommer må jeg jo klart slutte i jobben. Da ser jo selv jeg at det ikke går, men det går jo helt fint nå. 
Greit at det er lange vakter, men jeg har aldri følt meg overarbeidet. 
Er to forskjellige arbeidsoppgaver kontra jobben på sykehuset som er veldig ensformig. 

 

Anonymous poster hash: 40528...a86

[Anonym bruker]

På hvilket grunnlag kan sjefen nekte en ansatt å ha ekstrajobb?
Om det ikke står noe i kontrakten så klart...

 

Bare lurer på om det er noen regler ellers likt. For hun har ikke kommet med noen regler, annet enn at jeg kan bli sykemeldt. 

 

Det er vel større sjanse for at jeg brekker foten på glarholka og kan da ende opp sykemeldt enn at jeg blir sykemeldt etter å ha hatt denne jobben i 3 år. 

Anonymous poster hash: 40528...a86

[Anonym bruker]

"Det følger av arbeidsavtalen at du plikter å stille din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver i arbeidstiden. Dersom du ved å inneha en ekstra stilling gjør at arbeidsgiver får mindre ut av arbeidskraften din vil dette kunne være kontraktsbrudd, noe som kan være saklig grunn for oppsigelse.

Dersom tilleggsjobben er innenfor et konkurrerende firma vil den alminnelige lojalitetsplikten være tilstrekkelig hjemmel.

Den som konsekvent påstår at man skal vise frem noe som står i loven kommer til å bli utrolig skuffet den dagen han nekter å gjøre noe som faller inn under arbeidsgivers styringsrett (for eksempel)."

 

Anonymous poster hash: 20b72...ec5

[Anonym bruker]

Det er to grunner til å nekte deg ekstrajobb

 

1. det er i konflikt med den jobben du har i dag (tidsmessig eller ifht de tingene du arbeider med)

2. At du blir uopplagt osv slik at du ikke kan klare din hovedjobb. 

 

Så vidt jeg skjønner er det nr 2. her han hevder. Det må han i så fall bevise.

Anonymous poster hash: c0e29...560

[Anonym bruker]

Det kommer an på arbeidskontrakten din. Min jobb kan nekte meg det, men må ha en holdbar grunn.

Anonymous poster hash: 91ee0...4c2

[Anonym bruker]

Tror de kan nekte deg det om det er i samme bransje og en konkurrent.

Jeg har aldri hatt en kontrakt som nekter meg å ha en annen jobb.

 

Anonymous poster hash: e1fdd...63e