Kan tannlegen gi sykemelding?

[Anonym bruker]

Googlet litt ang dette, og ble vel ikke så veldig

 

Jeg sliter med betennelse etter trekking av en visdomstann. Elendig allemnntilstand, høy CRP, går på sterke smertestillende og fikk antibiotika av legevakta i går grunnet CRP'en. Har aldri følt meg så elendig, og vet det kommer til å gå endel dager før jeg kan på jobb. Sterke smertestillende gjør at jeg ikke kan kjøre...

 

Noen her som har blitt sykemeldt av tannlegen sin ? Eller må jeg kontakte fastlegen?

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

[Anonym bruker]

...ble ikke så veldig mye klokere skulle det stå...

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

[Gjest MammaTilKidsa]

Nei, de sykemelder ikke.

[Anonym bruker]

Joda, tannlegen kan sykemelde. En dag eller to. Tannlegen min sa han ville sykemelde meg da jeg gikk med betennelse etter visdommstann.

 

 

 

Anonymous poster hash: 243f6...5af

[Anonym bruker]

Du må kontakte fastlegen din, god bedring 😊

 

Anonymous poster hash: 7e95a...703

[Gjest MammaTilKidsa]

Jo, de kan visst sykemelde dersom det er kortvarig og kun dersom det er tannrelatert. Min erfaring er at tannlegene gjerne vegrer seg for slike ting, men du har jo også mulighet til å bruke egenmelding?

[Gjest Sekretøsa]

Jeg fikk for en uke

[Anonym bruker]

Ja jeg bruker selvfølgelig egenmelding hvis jeg ikke får sykemelding. Saken er at jeg vet at jeg nok må bruke egenmelding på andre ting (oppfølging av meget sykt familiemedlem), dette får jeg ikke sykemelding for. Tenkte at jeg da kunne "spare" egenmeldingsdagene siden jeg vet jeg nok blir vekk hele denne uka. Med mindre en mirakuløs bedring skjer over natta....

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

[Gjest MammaTilKidsa]

Ja jeg bruker selvfølgelig egenmelding hvis jeg ikke får sykemelding. Saken er at jeg vet at jeg nok må bruke egenmelding på andre ting (oppfølging av meget sykt familiemedlem), dette får jeg ikke sykemelding for. Tenkte at jeg da kunne "spare" egenmeldingsdagene siden jeg vet jeg nok blir vekk hele denne uka. Med mindre en mirakuløs bedring skjer over natta....

HIAnonymous poster hash: b3f4a...341

Ring til tannlegekontoret og hør.

[Anonym bruker]

Ja jeg bruker selvfølgelig egenmelding hvis jeg ikke får sykemelding. Saken er at jeg vet at jeg nok må bruke egenmelding på andre ting (oppfølging av meget sykt familiemedlem), dette får jeg ikke sykemelding for. Tenkte at jeg da kunne "spare" egenmeldingsdagene siden jeg vet jeg nok blir vekk hele denne uka. Med mindre en mirakuløs bedring skjer over natta....

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

 

Ehh....det er vel ikke akkurat lovlig, er det vel?

 

Anonymous poster hash: 70f58...e4e

[Anonym bruker]

Om det er lovlig eller ikke, det vet jeg ikke. Har mulighet til velferdspermisjon og kan bruke oppspart avspasering. Har en meget forståelsesfull arbeidsgiver som selv har vært i samme situasjon. Jeg skal love deg at hvis du hadde hatt et familiemedlem som kjempet med en dødelig sykdom, ja da hadde du stilt opp så godt du kan...

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

[Anonym bruker]

Korreksjon: en livstruende sykdom. Man kan dø hvis behandlingen ikke fungerer...

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

[Anonym bruker]

Ja jeg bruker selvfølgelig egenmelding hvis jeg ikke får sykemelding. Saken er at jeg vet at jeg nok må bruke egenmelding på andre ting (oppfølging av meget sykt familiemedlem), dette får jeg ikke sykemelding for. Tenkte at jeg da kunne "spare" egenmeldingsdagene siden jeg vet jeg nok blir vekk hele denne uka. Med mindre en mirakuløs bedring skjer over natta....

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

Å bruke egenmelding for oppfølging av syke familiemedlemer er skulk og tyveri fra arbeidsgiver. Trenger du fri til det søker du velferdspermisjon eller bruker avspasering/feriedager.

 

Anonymous poster hash: 59a51...894

[Anonym bruker]

Hvis du siste anonyme leser hva jeg svarte litt lenger opp, så ser du at jeg skriver at jeg kan bruke velferdsperm eller avspasering. Dette brukes selvfølgelig først. Hvis det utenom dette hadde vært behov for fri grunnet oppfølging av sykt familiemedlem, hadde selvfølgelig arbeidsgiver visst dette. Jeg har som sagt en meget forståelsesfull arb.giver. I verste tilfelle hadde jeg tatt perm uten lønn.

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

[Anonym bruker]

Hvis du siste anonyme leser hva jeg svarte litt lenger opp, så ser du at jeg skriver at jeg kan bruke velferdsperm eller avspasering. Dette brukes selvfølgelig først. Hvis det utenom dette hadde vært behov for fri grunnet oppfølging av sykt familiemedlem, hadde selvfølgelig arbeidsgiver visst dette. Jeg har som sagt en meget forståelsesfull arb.giver. I verste tilfelle hadde jeg tatt perm uten lønn.

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

Men hvis du sier hva det egentlig gjelder trenger du ikke bruke egenmelding på det. Arbeidsgiver kan gi deg fri så mye han/hun vil. Det har ingenting med egenmeldinger å gjøre.

 

Anonymous poster hash: 59a51...894

[Hjertefru]

 

 

Ja jeg bruker selvfølgelig egenmelding hvis jeg ikke får sykemelding. Saken er at jeg vet at jeg nok må bruke egenmelding på andre ting (oppfølging av meget sykt familiemedlem), dette får jeg ikke sykemelding for. Tenkte at jeg da kunne "spare" egenmeldingsdagene siden jeg vet jeg nok blir vekk hele denne uka. Med mindre en mirakuløs bedring skjer over natta....

 

HI

 

Anonymous poster hash: b3f4a...341

Å bruke egenmelding for oppfølging av syke familiemedlemer er skulk og tyveri fra arbeidsgiver. Trenger du fri til det søker du velferdspermisjon eller bruker avspasering/feriedager.

 

Anonymous poster hash: 59a51...894

Skjønner at folk gjør sånn jeg. Har aldri hatt behov for det, men det er jo ikke alle som har råd til å ta seg fri uten lønn.

Og syke familiemedlemmer trenger hjelp, sånn er det bare......