Når MÅ man fortelle arbeidsgiver om graviditet?

[Anonym bruker]

Jeg har pcos, så har vanskeligheter med å bli gravid, og også større risiko for å miste.. Håper at det klaffer snart, men om jeg skulle være så utrolig heldig å bli gravid så kommer jeg til å være veldig redd for å miste. Derfor ønsker jeg isåfall å holde det hemmelig lengst mulig. Er det greit å vente med å fortelle det til arbeidsgiver til jeg er f.eks 4 - 5 mnd på vei under forutsetning at det ikke syns så veldig mye da..

Vi er kun 10 på arbeidsplassen å vet det kan være litt utfordrene å skaffe vikar her fordi dette er ei lita bygd. Så vil ikke være kjip ovenfor arbeidsgiver heller.

 

Anonymous poster hash: b364f...746

[TanteTroll]

Mener du må fortelle det 3 mnd før du går ut i permisjon.

[Anonym bruker]

Helt greit å vente til da, men du er heldig om det ikke synes før da. Jeg er 14 uker påvei og har skikkelig gravidkul så folk ser at jeg er gravid med et lite øyekast. Håpløst å lure seg unna, så jeg kutta ut å skjule i uke 12.

 

Anonymous poster hash: 0ba16...1cd

[Modesty Blaise.]

Strengt tatt så trenger man ikke å vasle før 4 uker før permisjonen starter hvis man skal være borte under et år. Det er 12 uker før hvis man skal være borte i over et år.

 

Men å vente til fire uker før er vel strengt tatt ganske ufint mot arbeidsgiver. Og det er vel vanskelig å skjule magen så lenge også

 

Jeg ventet til jeg var nesten 20 uker på vei, orket ikke maset og styret det ville bli med å si at jeg var gravid...

[Gjest mphs]

Lovdata.no

 

§ 12-7.Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

[Anonym bruker]

Mener du må fortelle det 3 mnd før du går ut i permisjon.

det er regelen på min arbeidsplass også. Synes det er helt greit å vente til godt over 12 uker hvis du vil det, men det kan jo også hende at du har behov for tilrettelegging tidligere, og da må du jo si ifra.

 

Anonymous poster hash: 65aa8...250

[Anonym bruker]

Jeg er bare 8 uker på vei, men har tenkt å si ifra til nærmeste leder neste uke. Dette pga type jobb jeg har og trenger tidlig tilrettelegging. 

 

Sjefen min får nok ikke vite det før alle andre, da jeg ikke har noe behov for å si det til andre før jeg må..

Anonymous poster hash: f2375...02d

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver har taushetsplikt, så jeg har valgt å fortelle det til sjefen når jeg har vært 12 uker på vei og bedt han holde kjeft om det en stund til overfor de andre kollegaene. Det er ikke noe problem altså. Skulle du oppleve en senabort etter uke 12 vil du antagelig bli sykemeldt ihvertfall noen dager uansett, og jeg synes det er helt greit at sjefen vet hvorfor en er borte selv om ikke hele arbeidsplassen trenger vite det.

Anonymous poster hash: b89f2...ebc