har arb.giver lov til dette?

[Anonym bruker]

Jeg jobber 60% i en butikk. Vi fikk vaktlistene for januar og februar i begynnelsen av januar. Etter hvert ble det noen endringen i vaktlisten, jeg fikk flere timer enn mine 90 på en måned. Og da gikk altså arb.giver inn og endret på timene hun allerede hadde satt opp, uten å spørre meg, sånn at jeg uansett ikke jobber mer enn 90 timer på en mnd. Er dette lov??

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

[Superdolly]

Jeg skjønner ikke helt hva du mener her. Kan du utdype litt?

 

Har arbeidsgiveren endret listene slik at du har fått flere timer enn du skal ha?

 

Eller fikk du først flere timer enn du skal ha, og arbeidsgiver endret det til ditt faste timetall?

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ikke helt hva du mener her. Kan du utdype litt?

 

Har arbeidsgiveren endret listene slik at du har fått flere timer enn du skal ha?

 

Eller fikk du først flere timer enn du skal ha, og arbeidsgiver endret det til ditt faste timetall?

Hun hadde satt opp mitt vanlige timeantall. Så måtte jeg ta noen vakter for en av de andre ansatte, så jeg fikk flere timer enn jeg skal ha. Så gikk arbeidsgiver inn og endret på timene for resten av mnd, sånn at keg uansett ikke får jobbet mer enn mitt faste timeantall.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ikke hva du mener HI. Jobber du gratis? Ikke lov.

 

Anonymous poster hash: b1b11...c0e

[Anonym bruker]

HI har fått vaktliste der hun jobber sine faste timer. Så har hun åpenbart takket ja til ekstravakt. Da har hennes leder gått inn og endret på vaktene slik at hun ikke får jobbe mer enn det hun har i kontrakt.

Right?

Ja leder kan vel gjøre det om du har kontrakt på deltid men skjønner ikke hvorfor hun gjør det. Spør henne.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

[Anonym bruker]

HI har fått vaktliste der hun jobber sine faste timer. Så har hun åpenbart takket ja til ekstravakt. Da har hennes leder gått inn og endret på vaktene slik at hun ikke får jobbe mer enn det hun har i kontrakt.

Right?

Ja leder kan vel gjøre det om du har kontrakt på deltid men skjønner ikke hvorfor hun gjør det. Spør henne.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Det stemmer ja. Så hun har altså lov?

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

[Anonym bruker]

på 14 dagers varsel har hun lov. Ikke senere. 

Anonymous poster hash: 3708e...7ca

[Anonym bruker]

 

HI har fått vaktliste der hun jobber sine faste timer. Så har hun åpenbart takket ja til ekstravakt. Da har hennes leder gått inn og endret på vaktene slik at hun ikke får jobbe mer enn det hun har i kontrakt.

Right?

Ja leder kan vel gjøre det om du har kontrakt på deltid men skjønner ikke hvorfor hun gjør det. Spør henne.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Det stemmer ja. Så hun har altså lov?

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

Har hun tatt fra deg dine opprinnelige vakter eller ekstravaktene?

Jeg tror ikke hun kan endre de faste vaktene dine helt uten videre.

Jeg hadde spurt henne bare jeg. Med mindre hun er et skikkelig troll da.

Kanskje hun har hatt problemer med å fylle timene til en annen på 100% og dermed måtte frata deg det du hadde satt deg opp på. Uansett er det ufint å ikke ringe deg om dette?

 

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

[Iiiiik]

Det handler vel om totalt utgiftsnivå i butikken, tror du ikke det? Jeg antar at du akkurat nå er innstilt på å tjene mest mulig, men butikksjefen vil vel ha så lave kostnader som mulig. Som arbeidsgiver er hun pliktig til å la deg ha den inntjeningen dere har kontrakt på, men du kan ikke kreve mer enn det.

[Anonym bruker]

 

 

HI har fått vaktliste der hun jobber sine faste timer. Så har hun åpenbart takket ja til ekstravakt. Da har hennes leder gått inn og endret på vaktene slik at hun ikke får jobbe mer enn det hun har i kontrakt.

Right?

Ja leder kan vel gjøre det om du har kontrakt på deltid men skjønner ikke hvorfor hun gjør det. Spør henne.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Det stemmer ja. Så hun har altså lov?

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

Har hun tatt fra deg dine opprinnelige vakter eller ekstravaktene?

Jeg tror ikke hun kan endre de faste vaktene dine helt uten videre.

Jeg hadde spurt henne bare jeg. Med mindre hun er et skikkelig troll da.

Kanskje hun har hatt problemer med å fylle timene til en annen på 100% og dermed måtte frata deg det du hadde satt deg opp på. Uansett er det ufint å ikke ringe deg om dette?

 

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Hun har tatt fra meg opprinnelige vakter. Hun er ikke like mye et troll som hun er stokk dum, men det nytter uansett ikke å ta det opp med henne. Vi har en kjempekonflikt gående om andre forhold, så det skyldes nok rett og slett motvilje fra hennes side. Hun er den eneste som jobber 100% og mine vakter kolliderer ikke med noen andres.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

[Anonym bruker]

 

 

 

HI har fått vaktliste der hun jobber sine faste timer. Så har hun åpenbart takket ja til ekstravakt. Da har hennes leder gått inn og endret på vaktene slik at hun ikke får jobbe mer enn det hun har i kontrakt.

Right?

Ja leder kan vel gjøre det om du har kontrakt på deltid men skjønner ikke hvorfor hun gjør det. Spør henne.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Det stemmer ja. Så hun har altså lov?

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

Har hun tatt fra deg dine opprinnelige vakter eller ekstravaktene?

Jeg tror ikke hun kan endre de faste vaktene dine helt uten videre.

Jeg hadde spurt henne bare jeg. Med mindre hun er et skikkelig troll da.

Kanskje hun har hatt problemer med å fylle timene til en annen på 100% og dermed måtte frata deg det du hadde satt deg opp på. Uansett er det ufint å ikke ringe deg om dette?

 

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Hun har tatt fra meg opprinnelige vakter. Hun er ikke like mye et troll som hun er stokk dum, men det nytter uansett ikke å ta det opp med henne. Vi har en kjempekonflikt gående om andre forhold, så det skyldes nok rett og slett motvilje fra hennes side. Hun er den eneste som jobber 100% og mine vakter kolliderer ikke med noen andres.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

Det kan hun ikke uten skriftlig varsel. Dessverre er det slik at det er mange konger og dronninger det ute som får være sjef. Med mindre du er villig til å ta dette hele veien og koble inn de rette instanser kommer du ingen vei.

Mitt beste råd er å prøve å spille på lag med kjærringa og vise velvilje. Sjefen er sjef og du vil tape på å være vrang.

Dog er det fristende å lære henne en lekse men da må alle ansatte stå sammen og det er sjelden det går. Noen vil alltid trekke seg og så står to-tre av dere igjen som de vanskelige.

Altså mitt råd. Spør henne på en hyggelig måte (face to face, ikke sms) og prøv å få henne på lag.

Kjempe mot vindmøller nytter ikke.

Kjedelig for deg å være i denne situasjonen jeg forstår det men det er sjelden man får en dum stivbeint sjef til å snu.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

[Anonym bruker]

 

 

 

 

HI har fått vaktliste der hun jobber sine faste timer. Så har hun åpenbart takket ja til ekstravakt. Da har hennes leder gått inn og endret på vaktene slik at hun ikke får jobbe mer enn det hun har i kontrakt.

Right?

Ja leder kan vel gjøre det om du har kontrakt på deltid men skjønner ikke hvorfor hun gjør det. Spør henne.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Det stemmer ja. Så hun har altså lov?

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

Har hun tatt fra deg dine opprinnelige vakter eller ekstravaktene?

Jeg tror ikke hun kan endre de faste vaktene dine helt uten videre.

Jeg hadde spurt henne bare jeg. Med mindre hun er et skikkelig troll da.

Kanskje hun har hatt problemer med å fylle timene til en annen på 100% og dermed måtte frata deg det du hadde satt deg opp på. Uansett er det ufint å ikke ringe deg om dette?

 

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

Hun har tatt fra meg opprinnelige vakter. Hun er ikke like mye et troll som hun er stokk dum, men det nytter uansett ikke å ta det opp med henne. Vi har en kjempekonflikt gående om andre forhold, så det skyldes nok rett og slett motvilje fra hennes side. Hun er den eneste som jobber 100% og mine vakter kolliderer ikke med noen andres.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: c4b44...15d

Det kan hun ikke uten skriftlig varsel. Dessverre er det slik at det er mange konger og dronninger det ute som får være sjef. Med mindre du er villig til å ta dette hele veien og koble inn de rette instanser kommer du ingen vei.

Mitt beste råd er å prøve å spille på lag med kjærringa og vise velvilje. Sjefen er sjef og du vil tape på å være vrang.

Dog er det fristende å lære henne en lekse men da må alle ansatte stå sammen og det er sjelden det går. Noen vil alltid trekke seg og så står to-tre av dere igjen som de vanskelige.

Altså mitt råd. Spør henne på en hyggelig måte (face to face, ikke sms) og prøv å få henne på lag.

Kjempe mot vindmøller nytter ikke.

Kjedelig for deg å være i denne situasjonen jeg forstår det men det er sjelden man får en dum stivbeint sjef til å snu.

 

Anonymous poster hash: c48e1...6be

 

En arbeidsgiver kan endre turnus inntil 14 dager før. En arbeidsgiver kan også endre vakter i turnus selv om det er mindre enn 14 dager igjen, hvis det kun er endringer på ulike vakter, og at ikke hele turnusen endres.

 

Anonymous poster hash: 8c247...282