sittter å ser på dette med permisjon....

[Spente med nr 3 i vente...]

mente jeg leste en plass at om en valgte 49 uker, så var 7 av de far sine + 7 utenom... av 59 uker var og 7 far sine av de 59 + 7 etterpå!

aner ikke hvor jeg leste det og finner det ikke igjen...

 

om det ikke stemmer,så må jeg ved valg av 100% lønn  ut igjen i jobb i begynnelsen av januar??

 

går ut i permisjon 21 mai.....

[Ladybird2014]

Det er totalt 49 eller 59 uker... Pappa-, mamma- og felleskvote er inn i de ukene. Kort spør du meg, derfor skal jeg ha ulønnet permisjon i tillegg...

[Gjest babyplusme]

Enig med at permisjonen er altfor kort. Ble helt overrasket når jeg fant ut at jeg bare får være hjemme med nurket i litt over 6 mnd... Kommer nok ikke til å gå ut i 100 prosent jobb..

[Spente med nr 3 i vente...]

Nei... Her blir det og ulønnet.., men om jeg tar ut 4 uker ferie nå i juli, så blir permisjonen forskyve til midten av februar.. Dermed 1 mnd ulønnet perm.. Deretter skal jeg jobbe annenhver uke i 12 uker ( jobbe 6 uker) samboer skal ha perm i fri ukene sine.. Deretter tar jeg 1 mnd ulønnet i juni, så ferie i juli... Tror dette blir en grei løsning,...

[S_Dreams]

Velger du 80 % lønn så får du 59 uker, og ved 100 % lønn får du 49 uker.

Av disse er 14 uker mammapermisjon, 14 uker pappapermisjon og resterende kan deles som man vil.

De første seks ukene må imidlertidig mammaen ta.

[MrsMilla]

49 uker delt på dere begge, men så har man jo ferie :-) både i år og neste år, dermed kan man jo legge på 10 uker til., da får man 59 ukers permisjon inkludert ferie, og barnet kan begynne i barnehage ved ca 13 mnd alder.

 

Ferien kan du ta ut midt i permisjonen, da stopper permisjonsutbetalingene, og du/dere lever på feriepengene.

[MrsMilla]

Enig med at permisjonen er altfor kort. Ble helt overrasket når jeg fant ut at jeg bare får være hjemme med nurket i litt over 6 mnd... Kommer nok ikke til å gå ut i 100 prosent jobb..

Forslag: ta ferien din for begge årene ut i forbindelse med permisjonen, da blir barnet 8-9mnd om du tar din del først. Samtidig har du også krav på en time ammefri i fulltidsstilling, så du jobber en time mindre enn vanlig.