Lønn gjennom vikarbyrå, noen som vet?

[Anonym bruker]

Jeg har fått jobb, og dama i manpower har satt lønna mi til 360.000 i året. Mine kommende kollegaer har 390.000 i året (akkurat samme oppgaver, ansvar, 1 års ansinitet osv).

 

Jeg leste på nettet nå at man har krav på samme lønn som de ansatte i den aktuelle brdiften. Og han som intervjuet meg sa at lønna lå på 390.000.

 

Nye regler fra 01.01.2013.

Damen i manpower mener jeg bare har krav på 360.000 fordi det har andre utleide fra manpower. Disse ble ansatt før de nye reglene kom.

 

Hva er riktig? Skal jeg ha 360 eller 390? Er jo stor forskjell.

 

Jeg har utdanning på bachelornivå hvis det har betydning?

Har ikke skrevet under på kontrakt, jeg skal dit i morgen. Så jeg trenger svar fort

 

Anonymous poster hash: fa85c...ab0

[Anonym bruker]

Du skal ha 390.000 for det skal gjelde likebehandlingsprinsippet. Det har ingenting å gjøre med de andre fra Manpower. Og når de i bedriften har sagt det ligger på det 390.000 så stemmer dette. Da prøver bare manpower å få mer penger for deg inn til seg. 

Anonymous poster hash: 33b98...675

[Anonym bruker]

Takk for svar ! Flere ??

 

Anonymous poster hash: fa85c...ab0

[Anonym bruker]

Jeg fikk i alle fall lagt fra det samme som de andre da jeg jobbet gjennom de. 

Sa jeg ville ha mer etter 6 mnd der, men det fikk jeg ikke. Fant meg heldigvis annen jobb like etter. Jeg så hvor mye de håvet inn for meg og det fikk jeg da snytt de for

Anonymous poster hash: dca42...527

[Anonym bruker]

De nye reglene gjelder fra 2013, før det fikk vikarbyråene bestemme lønna selv.

 

Ønsker svar fra dere som kjenner til dagens regler

 

Anonymous poster hash: fa85c...ab0

[ManpowerGroup Norge]

Når du er ansatt i Manpower for å være utleid til en av våre oppdragsgivere, skal du ha samme lønns- og arbeidsvilkår som dersom du hadde vært direkte ansatt hos oppdragsgiveren. Dette kalles likelønnsprinsippet.

Du kan ikke umiddelbart sammenlikne din lønn med lønnen til dine kommende kollegaer fordi det kan være individuelle årsaker til lønn. Du skal sammenlikne med deg selv – altså hvilken lønn du ville fått dersom du hadde vært ansatt hos oppdragsgiveren. Lønnen du får fra Manpower, skal være lik denne.

 

Manpower skal kartlegge lønns- og arbeidsvilkår hos alle oppdragsgivere slik at vi påser at hver enkelt av våre medarbeidere får korrekt lønn. Dette vil jeg anta at din konsulent i Manpower har gjort og den tilbudte lønnen skal i såfall være korrekt.

 

Lurer du på noe mer, er det bare å sende meg en mail på [email protected].

 

Hilsen

Sven Fossum

ManpowerGroup

Endret 4. desember 2013 av ManpowerGroup Norge

[Anonym bruker]

Se her, ja! Noen som er vandt med å forsvare seg på mammaforumer?

 

Anonymous poster hash: 713c1...d44

[ManpowerGroup Norge]

En gang skal være den første!

Du tar opp et viktig tema, og vil vil gjerne bidra med å belyse fakta.

 

Håper at du fikk svar på det du lurte på, og at møtet med Manpower gikk bra.

 

Hilsen

Sven

[Anonym bruker]

Ikke første gangen slike vikarbyråer forsøker og tjene ekstra penger. Da jeg var nyutdannet sykepleier tok jeg periodevis noen korte oppdrag mens jeg ventet på drømmejobben, fant ut at jeg lå nesten 70 kroner mindre i timen enn andre kollegaer med samme ansienitet som meg Da jeg ikke orket og skrive under på flere jobboppdrag kalte jobbkonsulenten meg illojal! Har ikke satt mine føtter der etter denne gangen.

 

Om jeg skal jobbe for noe vikarbyrå i fremtiden som sykepleier vil det mest sannsynlig bli nursepartner.

Anonymous poster hash: 9a407...4f1

[ManpowerGroup Norge]

Viktig at man bruker seriøse bemanningsbyråer når man skal ha jobb.

Ifølge bemanningsbyrådirektivet er det regulert hva lønnen din skal være, og for å gjenta meg selv:

Du har krav på samme lønn som om du hadde vært direkte ansatt i innleiebedriften.

 

Dette prinsippet følger Manpower og andre seriøse bemannngsbyråer.

 

Hilsen

Sven