Spydig kommentar fra sjefen... Ble både lei meg og irritert!

[Anonym bruker]

Er gravid med nr fire og har jobbet rett under tre måneder nå siden jeg startet igjen etter permisjon med nr tre.

 

Sliter vanvittig med formen, svimmel, kvalm, alt for lav blodprosent osv. Bekkenløsning fra h... Klarte ikke gå slutten av svangerskapet med nr tre. Da truga jeg på så lenge jeg klarte. Endte med fødsel litt over en måned for tidlig og en fødsel der det kunne gått galt med både meg og barnet. Jeg sa etter nr tre at jeg aldri skulle bli gravid igjen! Turte rett og slett ikke.

 

Nå ble jeg gravid likevel.... Var ni uker på vei da jeg det ut og har gått på P-piller hele tiden. Hadde utvidet permisjon og endte med at jeg spurte om å få begynne igjen 5 uker før avtalt for å kanskje klare å jobbe 6 mnd før nr fire kommer. Vi hadde bestemt oss for abort og kom så langt at jeg var innlagt for kirurgisk abort. Fant ut at dette kunne jeg ikke gjennomføre, kunne aldri leve med det valget i ettertid.

 

Jeg var 100% ærlig med sjefen. Han visste om graviditeten da enda bare jeg, mannen og min bestevenninne visste om det enda. Han fikk vite om alt sammen tre dager etter jeg skulle tatt abort.

 

Nå har jeg som sagt slitt vanvittig med formen, svimt av, kastet opp osv. I forhold til div. omstendigheter er nå svangerskapet mitt klassifisert som meget høy risiko. I samråd med legen så skulle jeg fra denne uka begynne å jobbe to dager i uken. Legen mente egentlig full sykemelding, men jeg ville prøve 60 grunnet "dårlig samvittighet" for arbeidsgiver.

 

Fikk en telefon fra sjefen i dag der han klarte å lire av seg at det var litt av en kunstig gjesteopptreden jeg hadde på jobb. Jeg har vært "mye" borte da jeg får oppfølging av lege, jordmor eller sykehus hver uke. De passer på farge og mengde på fosterveske. ( fare for svangerskapsforgiftning) Kjente at denne kommentaren virkelig såret meg og jeg følte meg tråkket på. Har virkelig lagt alt annet til side for å holde ut på jobb. Men jeg må også klare å være mor for de tre andre barna mine oppi detta, selv om faren dem tar det aller, aller meste av oppfølging med dem.

 

Måtte bare dele min frustrasjon. Gleder meg ikke akkurat til å gå på jobb på mandag nå.

(Har vært ansatt i samme firma i snart 9 år nå)

 

Anonymous poster hash: a6181...a51

[Anonym bruker]

Jeg skjønner han veldig godt

 

Anonymous poster hash: 0bf46...7af

[Anonym bruker]

Jeg skjønner han veldig godt

 

Anonymous poster hash: 0bf46...7af

 

Hva slags kommentar er det?

 

I norge har man rettigheter som gravid. Klart det er kjipt for sjefen å "miste" deg igjen, men det bør han holde for seg selv. Han taper vel ikke personlig om NAV betaler sykepengene dine.

 

Hev deg over det!

 

Anonymous poster hash: 44278...317

[Anonym bruker]

Høres ut som du har en aller tiders drittsjef! Noen er bare så utrolig takknemlige. Man presser seg på jobb og yter så godt man kan og så får man bare misnøye tilbake?! Jeg gjorde akkurat det samme. Presset meg på jobb til tross for at jeg slet noe grusomt. Ba om tilrettelegging, men fikk ikke. Gjorde så godt jeg kunne og hva skjer? Jo, jeg blir truet meg oppsigelse! Er i permisjon nå og skal si opp.

 

Anonymous poster hash: 9fa0a...31b

[Anonym bruker]

Forstår du ikke sjefen din HI?

Klarer du ikke å sette deg inn i hvordan dette er for dem på jobb?

Er det bare de som skal forstå deg gang på gang og gjøre jobben din?

 

 

Anonymous poster hash: 28432...e8c

[Anonym bruker]

Hvor gamle er de andre barna dine?

 

Anonymous poster hash: 79022...253

[Anonym bruker]

Høres ut som du har en aller tiders drittsjef! Noen er bare så utrolig takknemlige. Man presser seg på jobb og yter så godt man kan og så får man bare misnøye tilbake?! Jeg gjorde akkurat det samme. Presset meg på jobb til tross for at jeg slet noe grusomt. Ba om tilrettelegging, men fikk ikke. Gjorde så godt jeg kunne og hva skjer? Jo, jeg blir truet meg oppsigelse! Er i permisjon nå og skal si opp.

 

Anonymous poster hash: 9fa0a...31b

Virkelig?

Her har sjefen hennes vært så grei at hun fikk begynne 5 uker tidligere og har hatt fravær selv om hun ikke har rett på egenmeldinger.

Hun har sikker på grunn av grei sjef fått karret til seg foreldrepenger nok en gang, men de må lete etter vikar

 

Anonymous poster hash: 28432...e8c

[Anonym bruker]

Forstår sjefen din godt. Greit du har rettigheter, men man har rett på egne meninger også. Sikkert ikke lett for sjefen din.

Anonymous poster hash: b9c97...03d

[Anonym bruker]

Jeg skjønner han veldig godt

 

Anonymous poster hash: 0bf46...7af

Jag skjønner han jeg også. Man har selvsagt alle rettigheter. Få så mange unger man vill. Men det må ju selvsagt være håpløst for sjef og kolleger å ha en ansatt som konstant er i barsel eller sykemeldt. Det sier seg vel selv? Men du HI kan jo selvsagt bare gjøre som du vill og ikke minst som legen din anbefaler. Det har du all rett til.

 

Anonymous poster hash: c6422...7d6

[Anonym bruker]

Kan forstå arbeidsgiver, men han gjorde en tabbe ved å si mening på den måten. Uproft.

 

Anonymous poster hash: 4c782...8e4

[Anonym bruker]

Jeg skjønner tankene til arbeidsgiver, men han burde uansett ikke sagt det til deg.

 

Jeg gruet meg fra jeg fant ut at jeg var gravid til jeg fortalte det til arbeidsgiver fordi jeg jobbet på en liten arbeidsplass hvor det hadde vært veldig mange gravide de siste årene, da jeg fortalte det smilte hun bredt og sa "Gratulerer, så hyggelig" Om hun faktisk mente det, aner jeg ikke, men hun viste hvertfall ikke noe annet til meg. Jeg var heldigvis så heldig at jeg ikke var så mye dårlig, annet enn litt i begynnelsen, så det ordnet seg greit inntil jeg gikk ut i permisjon og da ordnet det seg greit med en vikar.

Anonymous poster hash: a0059...d2b

[Elsker livet]

Jeg skjønner sjefen jeg også. Men han burde holde de meningene for seg selv. Det endrer ingenting for verken han eller deg at han skaper dårlig stemning.

[Anonym bruker]

Har overhodet ingen problemer med å forstå at det ikke er noen ønske situasjon for min arbeidsgiver. Men synes likevel det var upassende å si det på den måten det ble sagt. Det er jo ikke fordi jeg ikke gidder å jobbe at jeg nå ble delvis sykemeldt. Å ikke ta kroppens signaler på alvor kan jo få alvorlige konsekvenser for både barnet og meg. I tillegg fødte jeg over en måned før terminen sist, det et også nå fare for for tidlig fødsel om jeg ikke roet ned og lyttet til kroppens signaler ifølge legen. Jeg er ikke en person som har mye fravær! Jeg er nok på jobb i situasjoner der mange hadde valgt å være hjemme eller fått sykemelding!

 

Hvor kom det fra at jeg har brukt egenmelding? Har ikke vært borte en eneste dag etter jeg begynte igjen nå bortsett fra i forbindelse med nødvendig svangerskapskontroll. Man har krav på fri til svangerskapskontroll om dette ikke kan tas utenom arbeidstid (noe det ikke kan i mitt tilfelle. Dette er jo et eget punkt i arbeidsmiljøloven.

 

I de to første permisjonene mine jobbet jeg mye hjemmefra på kveldene etter at barna sov for å hjelpe arbeidsgiver mest mulig, dette hadde jeg ikke overskudd til med nr tre.

 

Jeg har også vært 100% ærlig med arbeidsgiver i forhold til graviditeten og alle omstendighetene rundt.

 

Handler for min del ikke om at jeg ikke forstår arbeidsgiver, men at jeg synes det var unødvendig å komme med en slik kommentar, spesielt da han vet at både graviditeten og svangerskapet har vært svært vanskelig.

 

Spørsmålet for meg blir jo om skal ta hensyn til den lille i magen og egen helse eller bare ofre meg for jobben og være fullstendig nedkjørt selv.

 

Anonymous poster hash: a6181...a51

[Anonym bruker]

Hvorfor kan du ikke ha svangerskapskontrollene når du har fri?

 

Skjønner sjefen og skjønner at du syns det er en kjip kommentar. Hvis du blir gravid så lett på prevensjon hva skal du gjøre etter denne graviditeten? For du kan jo ikke forsette dette når kroppen din ikke tåler det..

 

Anonymous poster hash: 7a06d...353

[Anonym bruker]

Forstår at sjefen din tenkte som h*n tenkte men en sier det bare ikke høyt,

 

Anonymous poster hash: 895b7...682

[BareMas]

Skjønner at sjefen din er litt oppgitt, men dette er jo, slik jeg leser det, et tilfelle man ikke kan gjøre noe med. Virker som du har hele veien spilt med åpne kort, så denne kommentaren kan oppfattes som ufin.

 

Sjefen din kan, om han ikke allerede gjort det, søke om å få status som kronisk på deg gjennom NAV i en periode, slik at han ikke taper penger på sykedagene din, samt at du får flere sykedager. Det kan også være at arbeidsgiveren din kan få en enklere hverdag om du får 100% sykemelding, på denne måten slipper han å gruble på om du er frisk nok de andre 2 dagene.

 

Det er jo også lurt å følge legenes råd om du har et risikosvangerskap.. Opparbeider man seg ikke retten til foreldrepenger når man er i permisjon da? Eller er jeg på viddene her?

[Anonym bruker]

Hvorfor kan du ikke ha svangerskapskontrollene når du har fri?

Skjønner sjefen og skjønner at du syns det er en kjip kommentar. Hvis du blir gravid så lett på prevensjon hva skal du gjøre etter denne graviditeten? For du kan jo ikke forsette dette når kroppen din ikke tåler det.. Anonymous poster hash: 7a06d...353

Nå kan jeg det. Men har ikke kunnet det før jeg ble delvis sykemeldt denne uka her. Man får ikke slike kontroller på lørdag eller søndag.

 

Har gått på samme prevensjon i over 10 år uten noe trøbbel før denne gangen her. Men den biten finner nok jeg, mannen og legen en løsning på sammen. Vi har allerede snakket om alternativer.

 

 

Anonymous poster hash: a6181...a51

[Anonym bruker]

Skjønner at sjefen din er litt oppgitt, men dette er jo, slik jeg leser det, et tilfelle man ikke kan gjøre noe med. Virker som du har hele veien spilt med åpne kort, så denne kommentaren kan oppfattes som ufin.

Sjefen din kan, om han ikke allerede gjort det, søke om å få status som kronisk på deg gjennom NAV i en periode, slik at han ikke taper penger på sykedagene din, samt at du får flere sykedager. Det kan også være at arbeidsgiveren din kan få en enklere hverdag om du får 100% sykemelding, på denne måten slipper han å gruble på om du er frisk nok de andre 2 dagene.

Det er jo også lurt å følge legenes råd om du har et risikosvangerskap.. Opparbeider man seg ikke retten til foreldrepenger når man er i permisjon da? Eller er jeg på viddene her?

Jeg har vært helt ærlig, derfor jeg synes kommentaren var ufin.

 

Arbeidsgiver får dekket alt av sykepenger etc da det er svangerskapsrelatert.

 

Jo man får opptjening av foreldrepenger, men jeg hadde først ferie og deretter ulønnet permisjon i noen måneder i påvente av barnehageplass.

 

Anonymous poster hash: a6181...a51