På hvilken måte er det diskriminering når

[Anonym bruker]

En arbeidsgiver, som lyser ut en stilling hvor de trenger noen som kan tre imn i stillingen innen kort tid, velger å ikke ansette en som er gravid. Hvorfor ansette noen som ikke kan starte når bedriften har behov for dem?

 

Anonymous poster hash: d6fcd...573

[Anonym bruker]

Søkeren er gravid og arbeidsfør, ikke i fødselspermisjon enda.

Anonymous poster hash: edcd3...9a8

[Anonym bruker]

En arbeidsgiver, som lyser ut en stilling hvor de trenger noen som kan tre imn i stillingen innen kort tid, velger å ikke ansette en som er gravid. Hvorfor ansette noen som ikke kan starte når bedriften har behov for dem?

 

Anonymous poster hash: d6fcd...573

Ville nok satset mer på en ikke-gravid dame da de oftere har et mindre sykefravær enn gravide. Kommer selvsagt an på hva slags jobb det er også. I min bedrift ville jeg heller ha ventet på en kandidat som kunne være der en stund med tanke på hvor mye resurser man bruker på opplæring osv.

Men man har ikke lov til å gi avslag på søknad fordi hun er gravid?

 

Anonymous poster hash: 89c33...89a

[Anonym bruker]

For meg handler det om tilgjengelighet og kostnader. Trenger jeg noen nå, så velger jeg naturlig nok ikkde den gravide, av samme grunn som at jeg heller ikke velger å ansette en person som skal reise jorden rundt i 6-18 måbeder flr vedkommende kan tiltre stillingen.

 

Leste en artikkel på nettet, og jeg kan ikke forstå hvorfor damer blir sure når de ikke får en jobb de faktisk ikke kan tiltre når stillingen trengs å fylles.

 

HI

 

Anonymous poster hash: d6fcd...573