oppfølgingssamtale som sykmeldt - MÅ man på det?

[Anonym bruker]

MÅ man som sykmeldt gravid ha oppfølgingssamtale med arbeidsgiver?

Har vært sykemeldt i 3 uker nå, kommer til å være sykmeldt i minimum 6 til. Bør egentlig over på svangerskapspenger.

Takler ikke tanken på samtale med trivelig og kald arbeidsgiver. Noe man kan gjøre for å slippe det?

 

Anonymous poster hash: e663b...fad

[Anonym bruker]

Utrivelig*

 

Anonymous poster hash: e663b...fad

[Anonym bruker]

Nei, det er ingen måte å slippe det på, nav krever det. Arbeidsgiver får bøter om det ikke følges opp.

Anonymous poster hash: 99666...3d2

[Anonym bruker]

Kommer hel ann på grunnlaget til hvorfor du er sykemeldt, også er det opp til arb giver. Jeg skal ikke i samtaler fordi NAV og arb giver ser det som unødvendig...

 

Anonymous poster hash: 7786a...9f6

[Anonym bruker]

Nei, det er ikke noe du kan velge å hoppe over, men du trenger ikke møte alene om det er noe problem. Du kan forsøke å få med deg legen din eller en annen som kan hjelpe deg å forklare hva som hadde vært nødvendig av tilrettelegging for at du skal kunne komme tilbake i jobb. Det er det det handler om.

Selvfølgelig er det ikke sikkert at det finnes muligheter for tilrettelegging, men da er det avklart.

Anonymous poster hash: db9e2...07f

[Anonym bruker]

Kommer hel ann på grunnlaget til hvorfor du er sykemeldt, også er det opp til arb giver. Jeg skal ikke i samtaler fordi NAV og arb giver ser det som unødvendig...

 

Anonymous poster hash: 7786a...9f6

Men da må nav godkjenne at det er unødvendig, så arbeidsgiver må ha hatt en dialog med nav om det eller sendt inn skjema om at det er er unødvendig.

 

Noen ganger er het helt klart unødvendig, ligger du på sykehuset med kreft skal du selvfølgelig ikke møte arbeidsgiveren for å snakke om tilrettelegging, men det må være en god grunn til å slippe.

 

Anonymous poster hash: 99666...3d2

[Anonym bruker]

Jeg slapp da jeg var sykmeldt pga truende abort under graviditeten. Selvsagt. Men det skal veldig gode grunner til for å slippe.

Anonymous poster hash: ac6ab...6c9

[Fullrulle86]

Ja det må du! Men husk, du har ingen opplysningsplikt om hvorfor du er sykemeldt.

[Anonym bruker]

Av medisinske grunner skal jeg sykemeldes, så det finnes ikke mulighet for tilrettelegging... blir helt stressa av å tenke på å dra i møte med de.

 

-hi

 

Anonymous poster hash: e663b...fad

[Anonym bruker]

Ja det må du! Men husk, du har ingen opplysningsplikt om hvorfor du er sykemeldt.

Hvordan kan man diskutere om det er mulighet for tilrettelegging hvis arbgiver ikke vet hva som feiler en? Nårhår de evt rett til å vite hva som er galt?

 

-hi

 

Anonymous poster hash: e663b...fad

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke det. Var sykemeldt pga gravid med bekkenløsning. Det var god nok grunn til å slippe.

 

Anonymous poster hash: d65dd...12f

[Anonym bruker]

Av medisinske grunner skal jeg sykemeldes, så det finnes ikke mulighet for tilrettelegging... blir helt stressa av å tenke på å dra i møte med de.

 

-hi

 

Anonymous poster hash: e663b...fad

Det kan jo finnes mulige tilretteleggingsmåter selv om man er sykmeldt av medisinske grunner. Medisinske grunner - de fleste sykmeldinger er jo basert på det!

 

Anonymous poster hash: ac6ab...6c9

[Anonym bruker]

 

Ja det må du! Men husk, du har ingen opplysningsplikt om hvorfor du er sykemeldt.

Hvordan kan man diskutere om det er mulighet for tilrettelegging hvis arbgiver ikke vet hva som feiler en? Nårhår de evt rett til å vite hva som er galt?

 

-hi

 

Anonymous poster hash: e663b...fad

 

Du må fortelle hvilken restarbeidsevne du har, men du trenger ikke oppgi diagnose. Ofte er det likevell klart enklest å fortelle hva som faktisk feiler deg, hvis ikke må arbeidsgiver delevis gjette. Det blir lett frustrerende for alle parter. 

 

Alle sykmeldinger skal vel ha medisinske grunner. Hvorfor skulle du ellers være sykmeldt?

 

Anonymous poster hash: db9e2...07f

[Fullrulle86]

 

Ja det må du! Men husk, du har ingen opplysningsplikt om hvorfor du er sykemeldt.

Hvordan kan man diskutere om det er mulighet for tilrettelegging hvis arbgiver ikke vet hva som feiler en? Nårhår de evt rett til å vite hva som er galt?

-hiAnonymous poster hash: e663b...fad

Det er spørsmålet alle spør seg egentlig, men sånn er regelverket og din rettighet! Legen har taushetsplikt ovenfor arb.giver og du har heller ingen opplysningsplikt. Jeg syns bare du skal si at du er sykmeldt av medisinske grunner som ikke lar seg tilrettelegge, punktum. Ikke mer og ikke mindre, mest sannsynlig er arb.giver bare glad til. Da kan han skrive dette i rapporten sin til NAV og slippe mere mas. Var nettopp i er sånn møte selv, følte meg ganske presset til å fortelle, men klarte unngå det. Ta evt. noen med deg på møtet! Møtet er et krav fra NAV sin side og ikke arb.giver som ønsker for å si det sånn

[Fullrulle86]

 

Av medisinske grunner skal jeg sykemeldes, så det finnes ikke mulighet for tilrettelegging... blir helt stressa av å tenke på å dra i møte med de.-hiAnonymous poster hash: e663b...fad

Det kan jo finnes mulige tilretteleggingsmåter selv om man er sykmeldt av medisinske grunner. Medisinske grunner - de fleste sykmeldinger er jo basert på det! Anonymous poster hash: ac6ab...6c9

Syns hele opplegget er tullete. Syns legen du er 100% arbeidsufør så er du det, ferdig snakka. Dette er legens jobb å vurdere og en burde ikke måtte sitte å forsvare det i møte etter møte. Mange medisinske grunner lar seg ikke tilrettelegge.

[Anonym bruker]

Jeg hadde kraftig bekkenløsning og uten bil. Slapp unna med kommunikasjon over mail  

Anonymous poster hash: 8a3dd...6cf

[Anonym bruker]

Jeg er sykemeldt pga svangerskap, og arbplassen min egner seg ikke for gravide. Kan man altså si at man er sykemeldt av medisinske grunner som ikke lar seg tilrettelegge? Uten at arbeidsgiver har rett til å vite mer? Er man sykemeldt og nødt til å holde seg i ro, må man likevel møte personlig? Det kan ikke tas over telefon?

 

Hi. Takk for alle svar hittil :-)

 

Anonymous poster hash: e663b...fad

[Anonym bruker]

Som mottager av ytelser fra folketrygden har man både rettigheter og plikter. Det er din rett å motta sykepenger dersom legen sykemelder deg med en diagnose som gir rett på sykepenger og du ellers møter opptjeningskravene for å få sykepenger.. Det er din plikt å samarbeide med arbeidsgiver for å se om det er mulig å tilrettelegge jobben for at du skal kunne komme helt/delvis tilbake til jobb. Legen din aner jo ingenting om din jobb og arbeidsplassens muligheter for tilrettelegging så hvordan skal han kunne si noe om det? Du plikter å møte og å fortelle arbeidsgiver om du har noen restarbeidsevne som kan utnyttes med tilrettelegging...Når man er sykepleier plikter man i å komme seg i aktivitet innen den 8.uken av sykemeldingen så lenge ikke medisinske grunner tilsier det eller arbeidsplassen ikke kan tilrettelegge sånn at du kan være i jobb.. 

Finner det dog litt merkelig at du sier du er sykemeldt "pga svangerskap" og at du snart skal søke svangerskapspenger? Enten er man syk og skal ha sykepenger, ellers er man frisk og har ikke rett på sykepenger-  men kan ha rett på svangerskapspenger dersom jobben er til fare for fosteret og arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge. Så denne samtalen må du med andre ord uansett ha med arbeidsgiver angående tilrettelegging... Og så burde du jo egentlig først avklare hva som er din situasjon - er det rett med sykepenger eller svangerskapspenger? 

Anonymous poster hash: 05489...eac

[Virginia.]

Ved sykemelding som skyldes graviditetsplager slipper arbeidsgiver å betale de 16 første dagene.

 

Hvis du er i dårlig form og sliter med å bevege deg noe sted, så kan dere sikkert ta samtalen som et møte på Skype f.eks. HI? Et fysisk møte er ikke nødvendig.

[Anonym bruker]

Ja det må du! Men husk, du har ingen opplysningsplikt om hvorfor du er sykemeldt.

Du veit det står på sykemeld hvorfor ell? Ikke detaljert, på meg f eks, jeg hadde operert skuldern, så da stod det på sykemeld at jeg hadde skulder symptomer. Men ser heller ikke problemet med og fortelle det heller... Ikke at man skal fortelle i detaljer.

 

Anonymous poster hash: 7786a...9f6

[Anonym bruker]

 

Ja det må du! Men husk, du har ingen opplysningsplikt om hvorfor du er sykemeldt.

Du veit det står på sykemeld hvorfor ell? Ikke detaljert, på meg f eks, jeg hadde operert skuldern, så da stod det på sykemeld at jeg hadde skulder symptomer. Men ser heller ikke problemet med og fortelle det heller... Ikke at man skal fortelle i detaljer.

 

Anonymous poster hash: 7786a...9f6

 

Det står på din del og den delen som skal til folketrygden, men årsak til sykmelding står ikke på delen som skal til arbeidsgiver.

 

Anonymous poster hash: af4d4...61e

[Anonym bruker]

Lovfestet det. Men hvorfor gå sykemeldt? Det beste både for deg og arb.giver er at du kommer deg over på svangerskapspenger I vår bedrift får ordner vi det på timen når vedkommende føler de ikke klarer mer.

Anonymous poster hash: c3ba2...4cc

[Anonym bruker]

 

Lovfestet det. Men hvorfor gå sykemeldt? Det beste både for deg og arb.giver er at du kommer deg over på svangerskapspenger I vår bedrift får ordner vi det på timen når vedkommende føler de ikke klarer mer.

 

Anonymous poster hash: c3ba2...4cc

 

 

Nå er det jo ikke sånn at man fritt kan velge mellom svangerskapspenger eller sykepenger, jobben må på et eller annet vis være til fare for fosteret for at man skal kunne få svangerskapspenger. Er man syk skal man ha sykepenger...

 

Anonymous poster hash: 05489...eac