Anonym bruker Skrevet 7. oktober 2013 #1 Skrevet 7. oktober 2013 På jobb sier de at vi ikke har tid til å være syk for vi har så mye å gjøre og det er forsåvidt riktig men dette er 5 gangen jeg er syk i år. De andre dagene har jeg vært syk 1-2 dager. Har også brukt 9 sykt barn dager. Jeg er alenemor og nå går gutten min 2 året i barnehagen. Men ble tatt inn på kontoret og sjefen kommenterte at jeg var mye borte. Er det ikke sånn at de skjønner hva de ansetter når de ansetter en 100 prosent alenemamma. Nå ligger jeg rett ut med 40 i feber og kaster opp... Og da jeg ringte jobben ble de kjempesure.. Vondt følelse dette altså Anonymous poster hash: a734c...57f
mamma_til_gutt Skrevet 7. oktober 2013 #2 Skrevet 7. oktober 2013 Har du mulighet til å skifte jobb? Jeg hadde det sånn før, og det er så belastende! Min nye jobb er ikke sånn i det hele tatt, og det er så befriende. Er ikke mer borte heller! God bedring!!
Virginia. Skrevet 7. oktober 2013 #3 Skrevet 7. oktober 2013 Kjenner til det dessverre . Nå er det ikke nødvendigvis en større risiko å ansette alenemødre her tenker jeg, siden det er svært individuelt om man smittes av lite eller mye av det som går. Men jeg tror dessverre mange tenker det samme som deg.
Virginia. Skrevet 7. oktober 2013 #4 Skrevet 7. oktober 2013 For al du vet er det jo mulig du er så mye syk fordi du smittes av kolleger som går syke på jobb... Høres nesten ut som om det kan være bedriftskulturen om det er slik.
Edelweis Skrevet 7. oktober 2013 #5 Skrevet 7. oktober 2013 Ikke bry deg. vet det er vanskelig men de har faktisk ikke lov til å bli sure eller si noe om du ringer inn syk. har de mistanke om at du misbruker egenmeldingene dine kan de ta det opp, men du har rett til å forklare deg og de kan ikke gjøre noen ting så lenge du har alt på ditt rene. Er man syk så er man syk, og syke barn kan man heller ikke kontrollere, så det er bare teit av sjefen og legge seg opp i dette på denne måten. i verste fall risikerer de sykmeldinger fordi folk gruer seg til å gå på jobb i et slikt miljø!
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå