Hva er vanlig sykefraværsprosent? Hva er den på din arbeidsplass?

[Anonym bruker]

Vi hadde 14% i forrige kvartal, syns det hørtes så høyt ut. Men hva er "normalt"?

Anonymous poster hash: b3f09...937

[Gjest LA8PV]

Vi har ca. 4%. Du jobber i Helse og omsorg tipper jeg?

[Anonym bruker]

Du har helt rett

Anonymous poster hash: b3f09...937

[Anonym bruker]

Men 14% er høyt? Eller har dere lavt?

Anonymous poster hash: b3f09...937

[Anonym bruker]

Landsgjennomsnittet for 2.kvartal lå på 6,5 %

 

Anonymous poster hash: aab54...af9

[Anonym bruker]

Oi! Da var det jo veldig høyt.

Anonymous poster hash: b3f09...937

[Serepta]

Regnet det akkurat ut faktisk : 1, 3% pr 31.07.13

[Anonym bruker]

Her har den ligget på under 0,5% de siste årene. 14% må jo være grasat høyt.

 

Anonymous poster hash: 3b28f...0bb

[Anonym bruker]

14% er ekstremt høyt og gir signaler om at noe er veldig galt!

 

Anonymous poster hash: 54c02...47f

[Fae]

Der jeg jobbet før sommeren var det 3 %. Mens der jeg jobbet før det var det 31 % .

 

Begge deler i helsevesenet. Men arbeidsmiljøet var som dag og natt på de to forskjellige stedene. Der det var høy sykeprosent var folk negative, klaget mye og sjefen som egentlig var snill og grei fikk mye pepper pga gjengmentalitet blant de andre ansatte. Det var kontorrotta som ikke hadde peilibg.

 

Der med lav sykeprosent jobbet sjefen sammen med de ansatte i team. Godt arbeidsmiljø og åpen tone mellom alle parter. Og når sjefen går blantven tror jeg ikke at det er mulig å igangsette en negativ spiral.

[Anonym bruker]

Jeg jobber innen helse ( Anestesi). Vi har veldig lite sykefravær. To langtidssykemeldte ( pga kreft)drar opp snittet. Vi ligger på ca 3 %. I sommerferien ( 8 uker) hadde vi ikke en eneste egenmeldingsdag. En av grunnene til lavt fravær er lojalitet til en veldig flink sjef, en annet at vi har utrolig godt arbeidsmiljø.

 

Anonymous poster hash: abbe7...6e9

[Anonym bruker]

VI har ikke dårlig arbeidsmiljø. Heller motsatt. Jeg har et inntrykk av at alle trives. Vi er flinke til å hjelpe hverandre og snakker godt sammen uansett alder.

Anonymous poster hash: b3f09...937

[Nettie+jentungen]

Hoho, vet ikke tallet, men vet at det er HØYT! Jobber i 4 avd. bhg og har omtrent konstant en eller flere ansatte borte.. Det igjen sliter på oss andre...

[Anonym bruker]

Vet ikke tallet hos oss heller, men det er garantert høyt. Det er ikke ofte vi er nok folk på jobb, med det resultatet at det som er en travel arbeidsplass når vi er fulltallige blir helt heseblesende når vi er færre. Studenter utnyttes til det fulle (noe som IKKE er lov), pasientene får bare det de akkurat trenger og ofte rekker vi ikke over alt vi skal så da blir det overtid (til dokumentasjon og slikt). I tillegg må vi ofte stelle tunge pasienter vi absolutt bør være to på alene.

 

Resultatet er stressa, overarbeida, overbelasta ansatte med konstant dårlig samvittighet overfor pasientene våre. Slikt blir det sykefravær av.

 

Jobber som sykepleier på en somatisk avdeling.

Anonymous poster hash: 72047...c55

[Miamimom]

Vi har mange divisjoner, og som mål å ligge samlet under 5% Det går som regel bra :-) 14% er mye!

[Anonym bruker]

14% er svært høyt. Hva slags type fravær har dere mye av? Langtidsfravær eller korttidsfravær? Ville ha sett nærmere på belastninger og arbeidsmiljø i bedriften.

Anonymous poster hash: a57cd...373

[Anonym bruker]

Det er mest korttidsfravær. En som har vært sykemeldt i over ett år. Men da teller vel ikke hun?

Anonymous poster hash: b3f09...937

[Anonym bruker]

Jobbet i et firma med mange eldre folk, der var sykefraværet 1.2. % godt miljø, men øverste sjef var helt jævlig ( psyko) heldigvis møtte vi ikke på sjefen ofte. Jeg tenker det var flere faktorer : eldre med en helt annen arbeidsmoral, godt miljø, ingen alvorlige diagnose på noen, variasjon i arbeidet for mange av dem. Der jeg jobber nå er det 13% sykefravær,det er ganske kompleks, noen er langtidsykemeldte pga alvorlige diagnoser, noen har jobbet med samme yrke i 40 år og sliter nå med nakke skuldre, armer, og så er det noe med kulturen....der det jobber mest damer øker sykefraværet like før jul og på våren ( flere år på rad), hvorfor kan man bare spekulere i. Men klart det er nok mangel på nærvær av leder ( jobber ikke i samme bygg, spredd på et lite geografisk område) jobber i det offentlige ( får inntrykk at da er det ikke så nøye). Det er og har vært utskifting av eldre ansatte og yngre krefter har kommet inn men da har også sykefraværet økt, men det kan være tilfeldig. Det er ikke mange småbarnsfedre foreldre så det er ikke de som trekker fraværet opp. Mye kritikk i avisene , fb ...dette kan jo også påvirke.

 

Anonymous poster hash: f6a2a...739

[Anonym bruker]

23%, helsevesenet. Korttidsfravær. Dårlig arbeidsmiljø, ja.

 

Anonymous poster hash: 64897...953

[Anonym bruker]

6 % men da er det kun sykemeldinger som er tatt med, ikke egenmeldinger eller sykt barn dager. Dette gjelder for hele Haukeland sykehus:)

 

Anonymous poster hash: 8feda...c28

[Ileus]

11% tror jeg.