Stort dilemma i barnehagen ang. en av de ansatte.

[Anonym bruker]

En av de ansatte i barnehagen har lagt meg for hat.

 

Antagelig to årsaker. Jeg og hennes mann var gode venner da vi var yngre, mange trodde det var noe mellom oss - det var det aldri.

Felles venner har fortalt meg at hun er fryktelig sjalu.

 

I tillegg gjorde hun itidlig i høst (da min sønn begynte på hennes avdeling) en ting jeg oppfattet som uforsvarlig, og jeg tok dette opp med ped.leder. Vil ikke gå i detalj her, men jeg vet hun fikk tilsnakk og hun koblet antagelig raskt at det var jeg som hadde snakket med hennes leder.  

 

 

Nå er det blitt slik at hun ikke hilser når vi kommer, ikke engang på barnet mitt, Og sønnen min sier at "xxxx er ikke noe grei", og at hun bare leser for de andre, at hun "bare kjefter".

 

Jeg ringte styrer i dag, og fortalte henne at jeg mistenker at denne damen lar sitt dårlige forhold til meg gå utover barnet mitt.

Styreren (som er helt fersk) sa at hun ikke håpet det var tilfelle, men lurte på om jeg ønsker å flytte min sønn til en annen avdeling, Hun hadde dårlig tid, og ba meg tenke gjennom det.

 

SELVFØLGELIG vil jeg ikke flytte ham. Han har jo vennene sine der, og jeg tebker at hvis noen skal flyttes så er det henne som ikke klarer å behandle et barn rettferdig fordi hun hater moren hans!!

 

Er dere ikke enige? Jeg er bare så redd styrer fortsatt skal mene at alt løser seg bare vi bytter avdeling og at hun ikke vil gjøre noe annet.

 

 

 

Anonymous poster hash: ff442...d61

[Anonym bruker]

Tror nok ikke hun kommer til å endre seg hvertfall.. Men er det ingen som kan ta en samtale med henne?! 

Anonymous poster hash: 6e1f5...eff

[valkyrien]

Det er vel ikke bare bare å flytte en ansatt? Man kan jo ikke tvangsflytte en annen ansatt for å gjøre stillingen ledig...

[Gjest Julia1984]

Du bør hvertfall ikke gi deg her...bare det at hun ikke hilser på barnet er nok !!

[Honningmelon]

Da får de hun og en på en annen avd. bytte plass, om hun virkelig ikke klarer å ta seg sammen.

[Gjest <3Barn&Engler<3]

Du ser kun deg og ditt barn i denne saken. Du glemmer:

 

Om hun skal flyttes, så må hun bytte plass med en annen ansatt, eller etterlate en åpen stilling i den dere er i, det gagner ikke noen av ungene, hverken det ene eller det andre (om hun bytter, så må alle ungene forholde seg til ny voksen, om hun flyttes over alene, blir det for få voksene på deres avdeling)

 

Hun (og den hun eventuelt bytter med) er kontaktperson for en eller som regel flere, nye barn i avdelingen, det er ikke bare, bare å bytte en kontaktperson, dette er jo den ungene kommer tettest på og ofte føler seg tryggest på når de starter opp.

 

Hun må bli kalt inn på teppe, enten lærer hun seg å skille mellom privat og jobb, eller så får hun sine 3 mnd oppsigelse. Da har ledelsen 3 mnd å skaffe en ny voksen.

[Anonym bruker]

be styrer flytte den ansatte,og ikke barnet.slik oppførsel hører ikke hjemme i en barnehage.når mann jobber i barnehage må mann lære seg og skille jobb og privat,og sak og person

Anonymous poster hash: a5cc7...7fa

[Anonym bruker]

Det er vel ikke bare bare å flytte en ansatt? Man kan jo ikke tvangsflytte en annen ansatt for å gjøre stillingen ledig...

Joda, det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Kan fint flytte henne til en annen avdeling

 

Anonymous poster hash: 6a81c...505

[valkyrien]

 

Det er vel ikke bare bare å flytte en ansatt? Man kan jo ikke tvangsflytte en annen ansatt for å gjøre stillingen ledig...

Joda, det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Kan fint flytte henne til en annen avdeling

 

Anonymous poster hash: 6a81c...505

 

Jeg kan forstå at man kan flytte en ansatt som ikke gjør jobben sin, tenkte mer på den uskyldige parten som i tilfelle også må flyttes? Hvis du skjønner hva jeg mener

[Englenemine]

Hu kan fint flyttes.. Ut av hele barnehagen om hun ikke klarer gjøre jobben sin der, oppføre seg sånn mot et barn! Herregud stå på ditt, hun må vokse opp eller finne seg en ny jobb ( uten damer hun tror har hatt seg med mannen omkring)

[Kamomille]

Hvis det er sånn at du mener hun behandler sønnen din eller deg dårlig, så må dere SNAKKE SAMMEN!

Første steg i en slik konflikt er å finne ut hva som faktisk har skjedd eller hva de ulike partene mener har skjedd. Du opplever at hun ikke liker deg og behandler sænnen din dårlig. Det er DIN sannhet, men ikke nødvendigvis den fulle og hele sannhet. Så hvis du ønsker at situasjonen skal bedres, så må dere sette dere ned og snakke sammen, f.eks sammen med styrer.

 

Hvis det viser seg at en kommunikasjonen ikke fører fram, må styrer vurdere å innhente annen informasjon - f.eks fra andre ansatte i abrnehagen. kan andre verifisere at hun behandler sønnen din dårlig?

 

Dersom dette kan verifiseres, SÅ kan eventuelle tiltak settes inn. det kan f.eks være at hun blir fulgt opp av arbeidsgiver eller at hun bytter til en annen avdeling.

 

Men en slik fytting vil være absolutt siste utvei. man må alltid forsøke andre måter å løse eventuelle konflikter på først. Det er ikke slik at du som mor kan komme med påstander som en arbeidsgiver bare skal ta for god fisk uten å faktisk undersøke saken og så forsøke å rette opp forholdene.

[aanonym]

 

 

Det er vel ikke bare bare å flytte en ansatt? Man kan jo ikke tvangsflytte en annen ansatt for å gjøre stillingen ledig...

 

Joda, det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Kan fint flytte henne til en annen avdeling Anonymous poster hash: 6a81c...505

Jeg kan forstå at man kan flytte en ansatt som ikke gjør jobben sin, tenkte mer på den uskyldige parten som i tilfelle også må flyttes? Hvis du skjønner hva jeg mener

Fortsatt innenfor arbeidsgivers styringsrett. Å bli flyttet er ikke alltid en "straff", av og til må det gjøres ut fra en totalvurdering.

[Anonym bruker]

Jeg ser ikke problemet med å flytte den ansatte på en annen avdeling, bytte plass med en annen. Dette ble gjort i barnehagen til mine barn forrige år. Hvis hun ikke kan oppføre seg på en ok måte så skal da ikke det gå utover sønnen din.

 

 

Anonymous poster hash: 3a412...4a1

[Gjest FinogFjong]

-om en ansatt i en barnehage ikke er i stand til å oppføre seg skikkelig til et barn, uavhengig av årsak til dette, har ikke denne personen noe å gjøre som ansatt i en barnehage...

[valkyrien]

 

 

 

Det er vel ikke bare bare å flytte en ansatt? Man kan jo ikke tvangsflytte en annen ansatt for å gjøre stillingen ledig...

Joda, det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Kan fint flytte henne til en annen avdeling Anonymous poster hash: 6a81c...505

Jeg kan forstå at man kan flytte en ansatt som ikke gjør jobben sin, tenkte mer på den uskyldige parten som i tilfelle også må flyttes? Hvis du skjønner hva jeg mener

Fortsatt innenfor arbeidsgivers styringsrett. Å bli flyttet er ikke alltid en "straff", av og til må det gjøres ut fra en totalvurdering.

 

Aha

[Anonym bruker]

Her må du få ordnet et møte med styrer og få lagt en plan for hva som skal skje videre. Det denne ansatte gjør er IKKE greit! Og det er ikke du som skal snakke med denne ansatte, det er styrer!

Hun kan flyttes til en annen avdeling og er det andre barnehager knyttet til den barnehagen så kan hun flyttes dit også. Jeg mener at hvis hun er så umoden og uprofesjonell at hun lar sine følelser gå utover barna så bør hun strengt tatt ikke jobbe i barnehage.

 

Anonymous poster hash: 05ed2...699

[Anonym bruker]

Dette er tydeligvis en person som ikke vet hva det betyr å ha et profesjonelt forhold til yrket sitt!

 

Uansett stilling så skal man opptre med profesjonalitet. Det gjør ikke denne damen!

 

Hvis hun ikke greier å møte barnet ditt på en hyggelig måte på lik linje med de andre barna, så er det hennes problem. Hun er ansatt for å gjøre en jobb, nå gjør hun den ikke. Hun har plikt til å behandle alle barna bra og hun har plikt til å opptre høflig og ordentlig overfor foreldre så lenge foreldrene oppfører seg med normal høflighet overfor henne.

 

At hun tidligere fikk tilsnakk fordi hun gjorde en uansvarlig handling i jobben er også hennes problem. Alle kan gjøre feil, det er ikke noen krise så lenge man lærer av det og tar til seg konstruktiv kritikk og retter seg etter det lederen sier skal gjøres.

 

Her er det en ansatt som tar med seg personlige følelser inn i jobben og gjør en uansvarlig jobb, ikke opptrer profesjonelt overfor foreldre og det verste - ikke en gang opptrer hyggelig mot barnet som tross alt er helt uskyldig i dette.

 

Her er det absolutt på plass med en ny advarsel til den ansatte. Hun har tidligere fått tilsnakk ang en uansvarlig handling, nå bør hun få ny advarsel og det bør skje skriftlig. Hvis hun fremdeles ikke greier å opptre profesjonelt har hun ikke noe med å jobbe med barn å gjøre og da kan hun faktisk sies opp.

 

Her er det ikke snakk om at det skal tas hensyn til henne eller om hun må omplasseres, her er det snakk om hun greier å opptre profesjonelt i jobben sin eller ikke.

 

Hvis hun lar sin sjalusi på privatlivet gå ut over sin arbeidsinnsats og uskyldige barn, da er det hennes ansvar å be ledelsen om å få skifte avdeling.... noe hun burde og ville ha gjort om hun var proff ift jobben hun utøver.

 

HI - jeg ville tatt det opp igjen med lederen. Fortalt at det har vært en annen hendelse med henne, og at du forventer at de gjør noe for å rette på situasjonen. Si at du ikke har noe personlig imot henne, men at du krever at hun opptrer profesjonelt og hyggelig mot barnet ditt.

At lederen er fersk og ny er ikke ditt problem. Som leder er det slike ting hun skal og må ta ansvar for. Hvordan de løser problemet er ikke din sak - så lenge sønnen din blir behandlet som alle andre barn der og at den det gjelder opptrer normalt og høflig overfor deg som mor.

Anonymous poster hash: a4080...084