veninna mi ble sagt i fra jobben...

[Anonym bruker]

Pga at hun er borte 1gang i mnd pga at hun er dårlig i ryggen. Hun har jo gyldig fravær. Hatt jobben i 4mnd. Kjipe greier....

 

Anonymous poster hash: 31e39...d6d

[Anonym bruker]

Ok!

 

Anonymous poster hash: 98e23...ff3

[Anonym bruker]

De har ikke lov til å si hun opp på det grunnlaget så her bør hun gå videre med saken.

 

Anonymous poster hash: 353f2...a96

[Anonym bruker]

Hun måtte ha jobbet der i 8 uker før hun hadde anledning til å være hjemme med egenmelding.

 

Er du sikker på at dette var en fast jobb og ikke bare ett kort vikariat?

Anonymous poster hash: 44b45...a70

[Anonym bruker]

De har ikke lov til å si hun opp på det grunnlaget så her bør hun gå videre med saken.

 

Anonymous poster hash: 353f2...a96

De har ikke lov å si HENNE opp......

 

Lær deg norsk!

 

Anonymous poster hash: 608e3...4d7

[Gjest @---;-]

Hvis hun har vært der i kun i fire mnd så er sjansen stor for at hun er i prøvetiden. Dette står i tilfelle i kontrakten. Da har de lov å finne ut at hun ikke er rette person til jobben. I denne tiden er oppsigelsetiden og ofte kun 14 dager.

 

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html

[Anonym bruker]

Hvis hun har vært der i kun i fire mnd så er sjansen stor for at hun er i prøvetiden. Dette står i tilfelle i kontrakten. Da har de lov å finne ut at hun ikke er rette person til jobben. I denne tiden er oppsigelsetiden og ofte kun 14 dager.

 

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html

 

Man må ha en gyldig grunn til å si opp folk selv om det er i prøvetiden. At en person "ikke passer" til jobben eller er syk er ikke gyldig grunn uavhengig av om personen har vært ansatt i 2 uker eller 20 år.

 

Hun kan velge å gå videre med det eller hun kan tenke at den jobben kommer hun aldri til å trives i hvis de har den innstillingen og finne seg en annen jobb (hvis det er greit å finne tilsvarende jobber der hun bor).

 

Anonymous poster hash: d8e23...89c

[soleia]

Det er ofte 6 mnd prøvetid i ein jobb, og då var kanskje fråveret berre ein del av årsaka, men den lettaste å peike på, til at ho ikkje fekk fortsetje.

[Gjest @---;-]

 

 

Hvis hun har vært der i kun i fire mnd så er sjansen stor for at hun er i prøvetiden. Dette står i tilfelle i kontrakten. Da har de lov å finne ut at hun ikke er rette person til jobben. I denne tiden er oppsigelsetiden og ofte kun 14 dager.

 

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html

Man må ha en gyldig grunn til å si opp folk selv om det er i prøvetiden. At en person "ikke passer" til jobben eller er syk er ikke gyldig grunn uavhengig av om personen har vært ansatt i 2 uker eller 20 år.

 

Hun kan velge å gå videre med det eller hun kan tenke at den jobben kommer hun aldri til å trives i hvis de har den innstillingen og finne seg en annen jobb (hvis det er greit å finne tilsvarende jobber der hun bor).

 

Anonymous poster hash: d8e23...89c

§ 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid

(1) Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.

 

 

Her er et utdrag fra arbeidsmiljøloven. Og som du ser så går det på tilpassning til jobben og pålitelighet. Kanskje dette ikke er en jobb som er er tilpasset henne siden hun slit med ryggen. I tillegg er hun vel ikke pålitelig hvis hun er mye stk pga en dårlig rygg?

 

Så arbeidsgiver har nok lov til å si henne opp hvis hun har prøvetid.