Føler meg tvunget tilbake i jobb :-(

[Anonym bruker]

Er sykemeldt pga rygg og bekkenplager- gravid.

Er daglig leder som har ansvar for vaktlister for min avdeling. Har vært 100 % sykemeldt noen uker nå og slitt med å få listene til å gå opp pga lite folk og ferie. Nå fremover-de nærmeste ukene,er det omtrent ingen på jobb pga ferie. Har spurt min sjef hva jeg skal gjøre om jeg blir videre sykemeldt.

- Jo,du må bare sørge for å skaffe folk til vaktene dine, svarer han.

Han vil altså ikke hjelpe meg i det hele tatt og jeg får ikke tak i folk. Formen min blir bare verre og verre for hver uke :-(

Men jeg føler da altså at jeg blir tvunget tilbake i jobb siden vi ikke har folk å ta av og ingen vil overhodet hjelpe meg med å få vaktlistene til å gå opp.

Ba om å få satt inn en fast vikar for meg, frem til permisjon og når jeg er i permisjon. Det var ikke lett å gjøre noe med nå fikk jeg beskjed om. Måtte vente til slutten av august eller september.

Så da har jeg ikke annet valg enn å gå fullt tilbake i jobb frem til september selv om formen ikke tillater det. Aner ikke hva jeg skal gjøre. Hjelp!

 

Anonymous poster hash: 7395d...080

[Anonym bruker]

Svært lite vi får gjort med det. Du må forklare sjefen din at du har gjort ditt, og at du nå ikke får gjort noe mer. Ferdig snakka.

 

Anonymous poster hash: a6d95...56f

[Himmel og hav]

Om du er sykmeldt, så er det å skaffe vikar for deg strengt tatt ikke ditt ansvar eller din jobb. Det er da din leder sin. Jeg skjønner at du vil hjelpe til og at du strekker deg langt, men ikke gå tilbake på jobb når helsa ikke holder. Om leder overhode ikke tar ansvar, så har vel vedkommende en leder over seg igjen som kan forklare hvordan ting skal være når noen er sykmeldt.

[Isola&Lille+julegave]

Det er ikke ditt ansvar å skaffe en erstatter når du er sykemeldt. Det er faktisk arbeidsgivers ansvar. Hvis legen mener du er for syk til å jobbe, så er du det. Arbeidsgiver kan på ingen måte tvinge deg tilbake til jobb! Be eventuellt legen din om å ta en prat med sjefen. Utrolig dårlig ledelse, spør du meg!!!

[Light of my life]

Ja her må du rett og slett slutte å være så pliktoppfyllende, og gi sjefen din beskjed om at vaktlistene, og å finne en erstatter for deg, er han/hennes problem. Sånn er det å være sjef, da må man steppe inn når ansatte blir sykemeldt.

[Anonym bruker]

Så lenge du har tatt på deg en lederstilling er det ditt annsvar å finne vikarer uansett.

Du får da enten gjøre det eller si opp jobben.

 

Slik er det å være leder.

Anonymous poster hash: 32097...d58

[Firekids]

Jeg er også leder og blir jeg sykmeldt må min sjef skaffe vikar, ikke meg. Selvsagt.

[MissZanta]

Skjønner hva du mener men er ikke ditt ansvar å finne en vikar selv om du både vil og bør finne en du syns er flink nok.

Litt av noen kollegaer du har og leder som ikke er villige til å hjelpe deg. Hadde ikke skjedd på min arbeidsplass. Jeg er leder selv men vi har et tett samarbeid innen i bedriften, både i selve butikken og med ledere/ hovedkontor.

 

Men er du syk så er du syk. Du bør ikke dra på jobb hvis helsa di ikke er bra nok. Ingen som gir deg cred for å slite deg ut.

[Anonym bruker]

Jeg er også leder for to butikker, har ett par ganger måttet jobbe selvom jeg har hatt feber osv..

Veldig spent på hvordan det blir fremover om jeg skulle bli dårlig før permisjonen.

Er det ikke mulig for de og få inn den som skal vikariere for deg før tiden? :-)

 

Anonymous poster hash: a1af4...68c

[Anonym bruker]

 

Så lenge du har tatt på deg en lederstilling er det ditt annsvar å finne vikarer uansett.

Du får da enten gjøre det eller si opp jobben.

 

Slik er det å være leder.

 

Anonymous poster hash: 32097...d58

 

Det du sier er bare tull.Så lenge hun ikke er sjef/leder for egen bedrift så er ikke hun øverste sjef, ergo SJEFEN skal finne vikar, ikke en vanlig arbeider.

 

Anonymous poster hash: 3a05f...867

[Anonym bruker]

Om du er sykmeldt er det ikke din jobb å få noen til å ta dine vakter. Enten så er det sjefen din som skal gjøre dette, eller om det er en person i bedriften som har dine arbeidsoppgaver mens du er borte. (eks i barnehage er det en pedleder som overtar styrerstillingen når styrer er borte). Du skal absolutt ikke gjøre noe jobbrelatert under sykmelding, da bryter du faktisk reglene. 

Skjønner at det ikke er en lett situasjon for deg. Men du kan jo forklare at du absolutt ikke orker å jobbe nå, evt at du har prød å skaffe vikar, men at det ikke er noen andre, så da er det ikke så mye mer du får gjort. 

 

Anonymous poster hash: 1ccdd...cb7

[Anonym bruker]

Du må sykemelde samvittigheten din også du Dette er IKKE din jobb!

Anonymous poster hash: 65f96...5a5