trenger hjelp:annsettelse av butikksjef:)

[Anonym bruker]

Hei.

Er det noen her som har ansatt butikksjef i klesbutikk, hvilke krietrier dere har.

 

Lurer på om jeg har sjangs mot eldre og mere erfarne mennesker.

Er 23 år, og har jobbet i butikk i 8 år i år. Tar fagbrevet i butikk nå august, på jobb har jeg holdt på med salg, varebestilling, mye reklamasjoner, utstilling, opplæring av nye ansatte:) klagjøring av kampanjer:)

 

Anonymous poster hash: 78cb9...29d

[Anonym bruker]

Høres ut som om at du har mer erfaring enn mange som allerede jobber som butikksjef. Du burde virkelig ha god sjangs:-)

 

Anonymous poster hash: 8e8e5...c12

[Anonym bruker]

Jeg jobber som HR sjef i en stor kleskjede, og som butikksjef i en liten butikk så høres det ut som du har veldig bra erfaring

Hadde det vært en større butikk, med mange ansatte, så hadde jeg nok ønsket litt mer ledererfaring.

Hadde jeg vært deg så hadde jeg også sett på stillinger som ass. butikksjef / avdelingsleder, for å få den siste erfaringen du mangler.

 

Men er det en spesiell stilling du har sett deg ut så syns jeg absolutt at du skal søke! Hadde du skrevet en bra og oppegående søknad, og du har relevant erfaring fra vår bransje, så hadde jeg helt sikkert tatt deg inn til intervju

Jeg ville da ha vurdert om du passet til akkurat den stillingen, eller kanskje vi hadde hatt noe annet på lur som kunne bygget opp ledererfaringen din, slik at du om et års tid kunne fått din egen butikk.

 

Lykke til!

 

Anonymous poster hash: 055a2...1fd

[Anonym bruker]

Jeg jobber som HR sjef i en stor kleskjede, og som butikksjef i en liten butikk så høres det ut som du har veldig bra erfaring

Hadde det vært en større butikk, med mange ansatte, så hadde jeg nok ønsket litt mer ledererfaring.

Hadde jeg vært deg så hadde jeg også sett på stillinger som ass. butikksjef / avdelingsleder, for å få den siste erfaringen du mangler.

 

Men er det en spesiell stilling du har sett deg ut så syns jeg absolutt at du skal søke! Hadde du skrevet en bra og oppegående søknad, og du har relevant erfaring fra vår bransje, så hadde jeg helt sikkert tatt deg inn til intervju

Jeg ville da ha vurdert om du passet til akkurat den stillingen, eller kanskje vi hadde hatt noe annet på lur som kunne bygget opp ledererfaringen din, slik at du om et års tid kunne fått din egen butikk.

 

Lykke til!

 

Anonymous poster hash: 055a2...1fd

 

 

Takk for svar:) er en butikk i en kjede som skal åpne her i desember så jeg venter på at di skal søke etter personal.

 

Tror du de ser negativt på at jeg har en gutt ang barnehage, den stenger halv 16.30, og åpningstiden er til klokken 19.00.

Faren har to tili uker på turnus på 5 uker, at jeg må jobbe en del tilivakter. Jobber selgfølgeli når det trengs sent..har familie i nærhet:)

Da er det bare og øve seg på en god søknad:)

 

Anonymous poster hash: 78cb9...29d

[Anonym bruker]

Jeg jobber som HR sjef i en stor kleskjede, og som butikksjef i en liten butikk så høres det ut som du har veldig bra erfaring

Hadde det vært en større butikk, med mange ansatte, så hadde jeg nok ønsket litt mer ledererfaring.

Hadde jeg vært deg så hadde jeg også sett på stillinger som ass. butikksjef / avdelingsleder, for å få den siste erfaringen du mangler.

 

Men er det en spesiell stilling du har sett deg ut så syns jeg absolutt at du skal søke! Hadde du skrevet en bra og oppegående søknad, og du har relevant erfaring fra vår bransje, så hadde jeg helt sikkert tatt deg inn til intervju

Jeg ville da ha vurdert om du passet til akkurat den stillingen, eller kanskje vi hadde hatt noe annet på lur som kunne bygget opp ledererfaringen din, slik at du om et års tid kunne fått din egen butikk.

 

Lykke til!

 

Anonymous poster hash: 055a2...1fd

 

 

Takk for svar:) er en butikk i en kjede som skal åpne her i desember så jeg venter på at di skal søke etter personal.

 

Tror du de ser negativt på at jeg har en gutt ang barnehage, den stenger halv 16.30, og åpningstiden er til klokken 19.00.

Faren har to tili uker på turnus på 5 uker, at jeg må jobbe en del tilivakter. Jobber selgfølgeli når det trengs sent..har familie i nærhet:)

Da er det bare og øve seg på en god søknad:)

 

Anonymous poster hash: 78cb9...29d

[Anonym bruker]

 

Jeg jobber som HR sjef i en stor kleskjede, og som butikksjef i en liten butikk så høres det ut som du har veldig bra erfaring

Hadde det vært en større butikk, med mange ansatte, så hadde jeg nok ønsket litt mer ledererfaring.

Hadde jeg vært deg så hadde jeg også sett på stillinger som ass. butikksjef / avdelingsleder, for å få den siste erfaringen du mangler.

 

Men er det en spesiell stilling du har sett deg ut så syns jeg absolutt at du skal søke! Hadde du skrevet en bra og oppegående søknad, og du har relevant erfaring fra vår bransje, så hadde jeg helt sikkert tatt deg inn til intervju

Jeg ville da ha vurdert om du passet til akkurat den stillingen, eller kanskje vi hadde hatt noe annet på lur som kunne bygget opp ledererfaringen din, slik at du om et års tid kunne fått din egen butikk.

 

Lykke til!

 

Anonymous poster hash: 055a2...1fd

 

Takk for svar:) er en butikk i en kjede som skal åpne her i desember så jeg venter på at di skal søke etter personal.

 

Tror du de ser negativt på at jeg har en gutt ang barnehage, den stenger halv 16.30, og åpningstiden er til klokken 19.00.

Faren har to tili uker på turnus på 5 uker, at jeg må jobbe en del tilivakter. Jobber selgfølgeli når det trengs sent..har familie i nærhet:)

Da er det bare og øve seg på en god søknad:)

 

Anonymous poster hash: 78cb9...29d

Der ville jeg faktisk hatt større problemet. I kjeden jeg jobber har vi som et absolutt krav at våre butikksjefer skal jobbe 2 kvelder i uken og annen hver helg.

 

Rett og slett fordi det er på de tidspunktene det som oftest er mest kunder i butikken, og da vil vi jo ja en salgsmaskin (som en butikksjef bør være) på jobb.

 

Men igjen, her er det store forskjeller fra kjede til kjede. Vet at for andre så er ikke dette så viktig.

 

Men uansett, søk!

Skulle du ikke lykkes første gangen, så får du verdifull trening både på å skrive søknader, og eventuelt på intervju

 

Anonymous poster hash: 055a2...1fd

[Anonym bruker]

 

 

Jeg jobber som HR sjef i en stor kleskjede, og som butikksjef i en liten butikk så høres det ut som du har veldig bra erfaring

Hadde det vært en større butikk, med mange ansatte, så hadde jeg nok ønsket litt mer ledererfaring.

Hadde jeg vært deg så hadde jeg også sett på stillinger som ass. butikksjef / avdelingsleder, for å få den siste erfaringen du mangler.

 

Men er det en spesiell stilling du har sett deg ut så syns jeg absolutt at du skal søke! Hadde du skrevet en bra og oppegående søknad, og du har relevant erfaring fra vår bransje, så hadde jeg helt sikkert tatt deg inn til intervju

Jeg ville da ha vurdert om du passet til akkurat den stillingen, eller kanskje vi hadde hatt noe annet på lur som kunne bygget opp ledererfaringen din, slik at du om et års tid kunne fått din egen butikk.

 

Lykke til!

 

Anonymous poster hash: 055a2...1fd

Takk for svar:) er en butikk i en kjede som skal åpne her i desember så jeg venter på at di skal søke etter personal.

 

Tror du de ser negativt på at jeg har en gutt ang barnehage, den stenger halv 16.30, og åpningstiden er til klokken 19.00.

Faren har to tili uker på turnus på 5 uker, at jeg må jobbe en del tilivakter. Jobber selgfølgeli når det trengs sent..har familie i nærhet:)

Da er det bare og øve seg på en god søknad:)

 

Anonymous poster hash: 78cb9...29d

Der ville jeg faktisk hatt større problemet. I kjeden jeg jobber har vi som et absolutt krav at våre butikksjefer skal jobbe 2 kvelder i uken og annen hver helg.

 

Rett og slett fordi det er på de tidspunktene det som oftest er mest kunder i butikken, og da vil vi jo ja en salgsmaskin (som en butikksjef bør være) på jobb.

 

Men igjen, her er det store forskjeller fra kjede til kjede. Vet at for andre så er ikke dette så viktig.

 

Men uansett, søk!

Skulle du ikke lykkes første gangen, så får du verdifull trening både på å skrive søknader, og eventuelt på intervju

 

Anonymous poster hash: 055a2...1fd

Jeg blander meg litt inn her, men jeg vil virkelig anbefale deg å få noen til å korrekturlese søknaden din før du sender den av gårde.

Du vil nok ikke få en lederstilling med en søknad full av skrivefeil og dårlige formuleringer!

 

Lykke til

 

Anonymous poster hash: 473de...1f6

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet i flere bransjer som butikksjef og vet at kjeder ofte har som et krav at man skal være på jobb når det er mest å gjøre.

Det blir det samme som at man selvfølgelig plasserer bra varer på bra plasser i butikken. Alt handler jo om salg.

Skjønner at det er vanskelig når man har små barn.

 

I tillegg er det sikkert lurt å korrekturlese litt på søknaden.

Det er førsteinntrykket de sitter igjen med.

 

Du har lang fartstid i bransjen allerede, men hvor mye erfaring har du med personalstyring?

Det er et veldig viktig moment og det kan hende at det er det du er best på for alt det jeg vet, men fikk meg et par ahaopplevelser selv da jeg var fersk.

 

Ønsker deg lykke til! 

Håper du får jobben!

 

 

Anonymous poster hash: f54ee...074

[Anonym bruker]

Litt grunnleggende rettskrivingkunnskap bør du skaffe deg. Jeg ansetter ikke folk som ikke kan skrive skikkelig. De søknadene går rett i neibunken.

 

Anonymous poster hash: 9e946...b50

[Anonym bruker]

Skal korrekturlese før jeg sender, skriver fra mobilen (vanskelig og treffe på rette bokstavene)

Tror jeg blir og søke som vanlig ansatt, har ikke så mye erfaring med personalstyring..har bare hadd litt av det!

 

Men tusen takk for svar alle sammen:)

 

Anonymous poster hash: 78cb9...29d

[Anonym bruker]

Det som blir ramset opp i HI er helt vanlig kunnskap og ansvar for enhver medarbeider i butikk spør du meg. Det som jeg ser på som lederansvar er eksempelvis personalhåndtering, oppsett av vaktlister, sende inn timelister til lønningskontor, være kontaktperson, budsjett, rapportering osv. Altså administrative oppgaver og økonomi.

 

Anonymous poster hash: 75cb2...963

[Anonym bruker]

Det blir søking som vanlig ansatt:)

 

Anonymous poster hash: 78cb9...29d