Hva er trakassering på jobben?

[Anonym bruker]

Trenger noen eksempler på trakassering, og hva som ikke er trakassering.

Tror nok ordet ofte blir misbrukt.

Anonymous poster hash: 936ac...f2a

[Anonym bruker]

Det er handlinger eller ytringer som har som formål å ydmyke, krenke, hetse, skremme eller nedverdige.

Trakassering kan være en rekke av hendelser / ytringer eller en enkelt hendelse / ytring.

 

I henhold til Arbeidstilsynet er det trakassering «når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Dette kan for eksempel være uønsket seksuell oppmerksomhet, plaging, utfrysing, fratakelse av arbeidsoppgaver, eller sårende fleiping og erting.

Anonymous poster hash: 8c931...16e

[Anonym bruker]

Er det at man blir fratatt en gode trakassering? 

Anonymous poster hash: 936ac...f2a

[Ikkenonick]

 

Er det at man blir fratatt en gode trakassering? 

 

Anonymous poster hash: 936ac...f2a

 

 

Kan være, men må sees opp mot om det er i sammenheng med andre hendelser. Er det en enkelthendelse som ikke er i sammenheng med noe annet ville jeg si nei. Er det derimot i forbindelse med noe av det som anonym har nevnt over her så kan det være det.

I tillegg vil jeg vel også hevde at man her må hensynta arbeidsgivers styringsrett.

[Anonym bruker]

 

Er det at man blir fratatt en gode trakassering? 

 

Anonymous poster hash: 936ac...f2a

 

 

Ikke om det kommer med en plausibel forklaring, men alt må sees i en kontekst og da må man vite hvorfor godet ble fratatt

 

Anonymous poster hash: 8c931...16e

[Anonym bruker]

 

Er det at man blir fratatt en gode trakassering? 

 

Anonymous poster hash: 936ac...f2a

 

Ikke hvis det har en objektiv, saklig grunn. Hva slags gode er det snakk om i så fall?

Er ellers enig med dem over her. Når folk flest snakker om trakassering så mener man gjerne gjentatte tilfeller av bevisst, negativ, svært belastende behandling.

http://www.adlibris.com/no/product.aspx?isbn=8210049208

 

Fra http://www.regjeringen.no/nb/dep/jd/dok/nouer/2005/nou-2005-8/13/6.html?id=390712:

 

Utvalget antar at det ofte vil være en kombinasjon av handlinger, unnlatelser og ytringer, som til sammen utgjør trakassering. Det avgjør­ende bør være om den samlede atferden fremstår som krenkede.

 

Begrepet trakassering er i norsk rett forbeholdt atferd som har til formål eller virkning ”å krenke en annens verdighet”, jf. arbeidsmiljøloven § 54 C nr. 3. I diskrimineringsloven § 5 første ledd foreslås en presiserende formulering om at forbudet rammer atferd som ”virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende”. Utvalget mener at en slik oppregning virker opplysende og klargjørende sammenliknet med formuleringene i likestillingsloven og arbeidsmiljøloven.

 

Videre innebærer kravet om krenkende virkning at det må dreie seg om en negativ opplevelse av en viss styrke og alvorlighetsgrad. Alternativene ”skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende”, må forstås på samme måte.

 

Alle disse begrepene beskriver subjektive forhold. Subjektive følelser av krenkelse kan ikke være tilstrekkelig for å konstatere trakassering uten at dette også har en viss støtte etter en mer objektiv vurdering av de faktiske forholdene. Utvalget påpeker at en regel om ”delt” bevisbyrde vil komme til anvendelse ved påstand om trakassering, se kapittel 10.13, og at trakassering kan utløse krav om oppreisning uten hensyn til skyld, se kapittel 10.16. Dette forsterker etter utvalgets syn behovet for en viss objektiv vurdering av om det foreligger brudd på trakasseringsforbudet.

 

 

 

Anonymous poster hash: 8a942...6fc