Hvem skal utbetale sykepengene?

[Anonym bruker]

I november ifjor ble jeg ansatt i en bedrift via et vikarbyrå. I mars i år, altså 4 mnd. Etterpå, fikk jeg fast jobb i denne bedriften. Noen dager etter jeg ble fast ansatt ble jeg sykmeldt. Jeg fikk en skriftlig mail om at siden jeg og noen andre hadde vært vikarer der så lenge så skulle arbeidsgiver betale de første 16 dagene for så å få det refundert fra NAV.

Fortsatt har jeg ikke fått penger og både arbeidsgiver og nav nekter å betale. Arbeidsgiver sier nav skal betale og nav sier arbeidsgiver skal betale.

Er det noen som vet helt sikkert? Jeg finner ikke noe på nett

 

Anonym poster: b46f65a3f776ec5c6ecaa0cce29ec847

[Anonym bruker]

Nav skal garantert ikke betale:) Nav betaler aldri de 16 første dagene med mindre du har vedtak på §8-20 pga kronisk sykdom.

 

Arbeidsgiver plikter heller ikke å betale siden du ikke har vært ansatt der lenge nok......

 

Anonym poster: abf199419ff061160ff3041721e0815b

[Kamomille]

§ 8-18. Sykepenger fra arbeidsgiveren

For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiveren må arbeidstakeren ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker (opptjeningstid). Fravær uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden.

Dersom arbeidstakeren slutter i arbeidet, men igjen begynner å arbeide hos den samme arbeidsgiveren innen to uker, regnes det tidligere arbeidsforholdet med når opptjeningstiden skal beregnes.

Sykepenger fra arbeidsgiveren ytes tidligst fra og med den dag arbeidstakeren har gitt melding om arbeidsuførheten til arbeidsgiveren, såfremt det har vært mulig for arbeidstakeren å gi slik melding. Plikten til å gi melding gjelder også når det foreligger legeerklæring. Retten til sykepenger faller bort dersom arbeidsgiveren skal betale sykepenger på grunnlag av legeerklæring (§ 8-7), og legeerklæringen ikke er sendt til arbeidsgiveren innen 14 dager etter at arbeidsgiveren kan kreve slik erklæring.

Sykepenger fra arbeidsgiveren ytes bare for dager som det skulle ha vært utbetalt lønn for.

Arbeidstakerens rett til sykepenger fra arbeidsgiveren faller bort når arbeidsforholdet opphører, dersom tidspunktet for opphøret var fastsatt før arbeidsuførheten oppstod.

Endret ved lover 23 juni 2000 nr. 55, 19 des 2003 nr. 135 (ikr. 1 jan 2004, se dens III).

 

 

<a name="8-19">§ 8-19. Beregning av arbeidsgiverperiode

Arbeidsgiveren skal betale sykepenger i et tidsrom på opptil 16 kalenderdager (arbeidsgiverperioden).

Arbeidsgiverperioden regnes fra og med første hele fraværsdag som skyldes arbeidsuførhet (sykefraværsdag), og som arbeidsgiveren plikter å betale sykepenger for, se § 8-18. Dersom arbeidstakeren er delvis sykmeldt av lege, regnes likevel arbeidsgiverperioden fra den første fraværsdag arbeidstakeren var delvis sykmeldt.

Når det er gått mindre enn 16 kalenderdager siden forrige sykefravær, skal et nytt sykefravær regnes med i samme arbeidsgiverperiode.

Når arbeidsgiveren har utbetalt sykepenger i en full arbeidsgiverperiode, skal det ikke inntre noen ny arbeidsgiverperiode ved sykdom som inntreffer innen 16 dager etter at vedkommende arbeidstaker har gjenopptatt arbeidet.

[Kamomille]

§ 8-17. Sykepenger fra trygden

Trygden yter sykepenger

a) etter utløpet av arbeidsgiverperioden, se § 8-19,

når arbeidstakeren har rett til sykepenger i de første 16 kalenderdagene av sykefraværet, men arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å yte sykepenger etter § 8-18,

c) under streik eller lockout, etter bestemmelsene i § 8-31,

d) under nødvendig kontrollundersøkelse som krever minst 24 timers fravær, se § 8-4 andre ledd bokstav e,

e) når arbeidstakeren er donor, se § 8-4 andre ledd bokstav i.

[Anonym bruker]

Hvis du har opptjent rett til sykepenger, skal altså NAV utbetale etter 8-17

 

Anonym poster: abf199419ff061160ff3041721e0815b

[Anonym bruker]

Jeg har ikke fått penger for de første 16 dagene.

Jeg sendte inn søknad til nav. De har 6 mnd behandlingstid på dette. men når de behandler så hjelper de til å kreve inn penger.

Jeg håper på mine penger nå i juni.

 

Arbeidsgiver er den som skal betale.

For fritak så må arbeidsgiver selv søke penger tilbake fra nav.

arbeidstaker skal ikke miste pengene sine.

Vet om flere som har måttet anmelde arbeidsgiver for dette. de har fått pengene sine raskt.

Men er jo da kjipt å gå tilbake på jobb etter det.

 

Anonym poster: 80339ba703130fe7ebaf7551c893c5c7

[Anonym bruker]

Nav skal garantert ikke betale:) Nav betaler aldri de 16 første dagene med mindre du har vedtak på §8-20 pga kronisk sykdom.

 

Arbeidsgiver plikter heller ikke å betale siden du ikke har vært ansatt der lenge nok......

 

Anonym poster: abf199419ff061160ff3041721e0815b

4 mnd er da lenge nok. Det gjelder også om hun har vært ringevikar og vikar. Så arbeidsgiverperioden er det arbeidsgiver som skal betale. Hadde kontaktet fagorganisasjonen din snarest. For her bryter arbeidsgiver sine forpliktelser!

 

Anonym poster: 118de0de63dd8b11424a2ab5be728d18

[Anonym bruker]

Nav skal garantert ikke betale:) Nav betaler aldri de 16 første dagene med mindre du har vedtak på §8-20 pga kronisk sykdom.

 

Arbeidsgiver plikter heller ikke å betale siden du ikke har vært ansatt der lenge nok......

 

Anonym poster: abf199419ff061160ff3041721e0815b

4 mnd er da lenge nok. Det gjelder også om hun har vært ringevikar og vikar. Så arbeidsgiverperioden er det arbeidsgiver som skal betale. Hadde kontaktet fagorganisasjonen din snarest. For her bryter arbeidsgiver sine forpliktelser!

 

Anonym poster: 118de0de63dd8b11424a2ab5be728d18

 

ja 4 mnd er lenge nok dersom hun faktisk hadde vært ansatt i selskapet i 4 mnd. Det hadde hun ikke - hun hadde vært anatt i vikarbyrå. Da er det vokarbyrået som er arbeidsgiver og har arbeidsgiveransvaret selv om man fysisk jobber i en annen bedrift:)

 

her ble HI sykmeldt få dager etter at hun begynte å arbeide i virksomheten - altså er ikke arbeidsgiver forpliktet til å betale de 16 første dagene

 

Anonym poster: abf199419ff061160ff3041721e0815b

[Anonym bruker]

Snakka med fagforbundet. De sa nav var pliktig til å betale etter å ha gjennomgått lovverket ettersom jeg hadde vært i samme bedrift så lenge. Ringte dermed lønningskontoret og hun skulle ringe NAV slik at det ble avklart

 

Anonym poster: b46f65a3f776ec5c6ecaa0cce29ec847