Fy f***!! Blir overkjørt av arbeidsgiver..

[Anonym bruker]

Jeg har vært psykemeldt i 6 måneder og har hatt en dialog hele veien med arbeidsgiver om hvorfor jeg er borte. Har møtt så mye forståelse, men har blitt spurt om jeg ikke kunne ta på meg noe svart, "hjelpe" til og har hele tiden vært tydelig på at jeg klarer litt, men ikke for mye.

Nå skal jeg begynne igjen 20%, har vært veldig klar på at jeg ikke klarer å takle kunder, vært veldig tydelig på at jeg ikke kan utføre min fysiske jobb for det klarer jeg rett å slett ikke.

 

Nå har jeg vært å hatt min første arbeidsdag, tilrettelagt kontorarbeid, som vi har blitt enige om så får jeg beskjed om at jeg skal ut i mine vanlige jobb igjen fra mandag. Er det lov?

Jeg har sagt ifra at det å sende meg ut til min vanlige jobb kan være skadelig for ryktet til bedriften, jeg har gjort det veldig tydlig at jeg ikke klarer det, men det virker som det ikke har noe å si. Bedriften min er en IA bedrift hvis det har noe å si...

 

Nå vet jeg ikke hva jeg skal gjøre. Får ikke tak i saksbehandler på nav så derfor spør jeg her, har arbeidsgiver lov til å ikke ta hensyn til sine oppfølgningsplaner?

Hva skal jeg gjøre nå?

 

Anonym poster: efcd1fcf3d917b8723df6a51f7fdf854

[Anonym bruker]

Nei, ring legen din. Oppfølgningsplanen som er avtalt skal følges.

 

Anonym poster: 101ac9f43a2e0a0d041d806eb56197f6

[Anonym bruker]

Ta på deg noe svart?????

hva faen!?

 

Anonym poster: e863d1bd95a5653f61ac679d9c0f7e53

[Anonym bruker]

Ja og det er myr mer grums der, jeg har en drømmearbeidsgiver... Får ikke jobb noe annet sted og har ikke råd til å gå tilbake på skolen så jeg er avhengig av jobben, men de kjører jo rett over meg hver gang jeg setter grenser...

 

Anonym poster: 50266fc92fcc5c7a1c987cc9ff3d70c5

[Gjest FinogFjong]

Nei, det kan han ikke. Ring legen snarest du, og få en ny vurdering av sykmeldingsgrad. Så får du be om et møte med NAV-personen din og legen din, slik at disse spiller på lag.

[Anonym bruker]

Det er ingen lovpålage rett i å følge oppfølgingsplanen som sådan. Men arbeidsgiver er forpliktet til å tilrettelegge for deg i den grad han kan det.

 

Hvis han nå mener at han ikke kan tilrettelegge for deg lenger, så har han forsåvidt rett til å si det (hvis det er reelt vel og merke). Da kan du enten be arbeidstilsynet om hjelp til å få vurdert om han har oppfylt tilretteleggingsplikten eller alternativet er at du blir 100% SM igjen.......

 

Anonym poster: e7ce637de0dc2f765e59e3eef064b15f